為什麼公司喜歡招實習生

1、真正正規的公司是有社會責任感，願意培養學生，從中挑出優秀者作為自己的人才儲備。一般這都是名企啊什麼的，手續或者實習程式都很正規，有實習協議，餐費補助，還有保險。這是我們夢想得到的機會，在這裡面不用為自己的生活產生後顧之憂，實習生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻。告訴一下那些什麼不專業的人事專員，奉獻是和報酬吻合的。真正聰明的眼光長遠的公司會選擇這種方式。這對於公司的口碑也有莫大的好處，在這個競爭激烈的社會，一個公司的口碑帶來的價值可能比你從實習生身上摳出來的工資要多得多，不說什麼了，一個公司態度和眼光我們雖然瞭解不深刻，但有些東西一看就能看出區別的。為什麼要去500強啊?廢話，人家規範唄，呵呵。

2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說的跟真的.一樣，自習看他職位描述裡，看半天你才知道，其實這麼一大段話很多是廢話，或者說了很多看起來很深奧的工作內容，但其中有那麼一句小話：開拓市場啊、發展業務啊、拓寬銷售啊之類的，其實就應該明瞭了，這才是你要做的工作，前面的什麼什麼其實根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態炎涼吧。收了這麼多簡歷，給那麼多人機會，其實呢，不過是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業這種行為缺德，但是又有什麼辦法，他們有篩選的自由。終究來講，我們不是主宰，是魚肉。

3、純粹的宣傳，很明顯，招聘資訊很模糊，或者幾乎沒有實質性的資訊。不說了，這種動機太噁心。說累了，只是看到一些訊息有些不平而已，如果在沒有實習之前就因為工資的問題寒我們的心，相信我們也沒有百分百精力去努力了。拔涼拔涼的，誰還有熱情啊?

錢是現實的，因為他是真實的，生活的必須。那些叫嚷著先奉獻再談報酬的人是偽君子，因為如果有預算，早告訴我們難道我們會搶??很明顯，這說不通。所以，大部分還是沒有，所以才不能問心無愧的給我們答覆。

很多事情我們學乖了，不想被他們忽悠而已，確認承諾，甚至簽署協議，都是維護雙方利益的行為，這也是法律所提倡的。我們沒有談工資的資格就因為我們在這種博弈中處於弱勢??

無底薪，會寒心，有保證才會以120%的力量去奮鬥。話說做人事的，難道不知道人力激勵機制的把握??

哈哈，別告訴我一些所謂的人事只是半路出家的和尚哦，以為經歷了一點就懂得所有的管理技能。

再者，有些公司居然拿出我們不該要實習工資而且可能還要交學費這種說法，更可笑。

其實，現在我們自己找工作實習不是真正意義上的實習，我覺得，真正的實習是學校和企業合作，讓學生熟悉公司的整個業務流程，這樣的實習是可以理解為交學費性質，因為學校可能會給予公司一定的報酬(學生應該不用交費的)。這種實習才是真正的學習，因為企業有這個義務教會學生實踐能力。如果是這種實習，那麼我們也不會沒有眼力見的去要工資。而我們現在自己找實習工作和校企合作實習有什麼不同呢?