談談工資，福利和待遇
在人力資源領域常常提到這樣三個詞：工資、福利和待遇。下面就我多年的人力資源工作經驗談談自己對他們的領悟。
我們都知道，投資一個事業首先是需要金錢的。因此，我們大多數人都是沒有錢投資的。因而我們選擇給別人打工。而政治經濟學原理告訴我們，我們付出的勞動是有價值的，叫做勞動力。這個勞動力和貨幣是同一範疇，都是價值符號，是可以代替價值互相交換的。勞動分為腦力勞動和體力勞動。
投資人給我們分發的工資實際上是在交換我們的勞動力。投資人為什麼這麼仁慈，我們沒有出錢，他還每個月給我們發錢?我們都說，因為我們給他幹活了。幹活就值錢嗎?值多少?並不是我們每個人都回答得上來的，因為我們很多人不懂財務知識，沒有弄明白什麼叫投資回報率。我們的投資即我們付出的勞動，之前我們是付出了時間成本和金錢成本的。
我們目前所具備的勞動能力，是因為我們曾經學習過，在學習的時候我們花錢了，這是其中的成本，在學習的過程中，我們吃飯了，我們買了學習用品和教材以及參考資料，這是其中的'邊緣成本，還遠不止這些。根據投資學原理，我們是要收回這些成本，不僅如此，我們還要贏利。怎麼樣才能核算出我們贏利的多少呢?其實很簡單，就是我們所在公司的純利潤(除去所有的成本包括投資人的工資)平均到每一個人，這是屬於我們每一個人的平均純利潤。實際上每個人的效益也是有差別的，這需要經過財務賬目清晰地情況下核算，是完全可以算出來的。這部分純利潤我們並沒有得到。
上述對勞動和勞動力的分析說明，使得我們明白工資是應得的，不屬於福利。但是由於打工者處於弱勢群體，所以是不平等的交換。在我們自願接受的情況下，我們預設它是相等的。
福利：是指工資之外的所得，按中文的字面意思是比較容易理解的。分別從“福”“利”兩個方面去理解。福，是幸福，就是指投資人給了我們幸福，給了我們精神上所需要的的滿足。利，是金錢，就是指出工資之外，投資人以金錢或物質的形式給的利益。例如：“福”包括：家訪，慰問，祝賀，協助工人照顧小孩老人，病假，積極的為個人謀求其他組織的優惠，文化活動，個人興趣展示等等。“利”包括：年金，降溫補貼，節假日補貼，其他各種補貼等等。在松下等企業，甚至有供工人學習和深造的學校。
待遇：是你在某個組織，別人對你的尊重和為顯示對你的尊重你所表現出來的行為、態度。它包括工資和福利，還有其他。
