談談我瞭解的華為以及員工待遇]

在通訊裝置行業，華為現在已經超越愛立信成為世界第一，而且華為現在在轉型，從單一的通訊裝置轉為四架馬車走路，比如企業網市場，華為去年剛進入，現在已經做的非常好了，3年之內確立國內霸主地位 ，直接在企業網市場挑戰思科的地位，目標企業網市場2015年營收150億美金。 再比如華為終端，以前華為都是做B2B，剛開始做B2C，雖然經驗不足，但智慧手機市場國產手機中應該可以排第一(今年全球市場目標出貨量6000萬)，5年之內從現在的70億美金做到300億美金。

華為的目標是2015年達到700億美金，2020年以前達到千億美金的營收，10年之內有可能能接近三星的規模。

華為員工的收入比很多人想象的要高的多，沒錯，華為的應屆生待遇確實很一般(本科6K,碩士8K), 但在華為工作幾年後的收入絕對是超過絕大部分企業的，包括外企。華為2011年內部持股量80億股，每股分紅2.98元，總分紅近240億，今年持股量好像是100億，分紅150億。當然華為內部收入差異極大，老員工持股多，收益很高。

我自己在華為時間不到2年，所以收入意義不大，我可以舉幾個例子：我2個大學同學(06年碩士畢業)，11年的時候和他們聊過收入，一個在國內做銷售，去年發了22個月獎金，分紅稅前20多萬，去年總收入稅前60多萬。另外一個做IT, 績效中上(B+)獎金11個月,加上分紅稅前也有40多萬，另一個做IT的一個部門的同事，05年碩士畢業，去年績效A,稅前近60萬.

基本上績效拿A(我們部門的'比例15%)，獎金有10幾個月。拿B+(我們部門大概是40%)，獎金6-8個月，拿B(4個月左右獎金)。假設你從一畢業進入華為，到30歲，基本工資大概12K(華為基本工資漲幅較低，如果社招比這個要高不少)，基本工資+獎金+加班補助(每月末加班一天+大專案加班有加班費(以前政策要寬鬆些))，差不多有20個月左右的工資，股票怎麼也有六七萬股以上吧，稅前收入35萬應該算混的一般的。這個收入在其他公司我想不管是國內企業還是國外企業，要達到稅前35萬以上，你在公司沒達到一定級別都很困難吧。

另外很多人都抱怨華為員工的加班問題，沒錯，華為的研發部門加班是比較多的，但是哪個搞IT研發的加班不多呢? 我個人覺得騰訊的研發比華為研發還累。總的來說華為大部分員工其實是不加班的，如果在深圳的朋友你可以親自來深圳華為基地看一下，耳聽為虛嘛，你看一到下班時間蜂擁而出的人群和7點以後整個園區的清淨就知道加班的還是少數的