銀行職位介紹 以及相應的工資

當前銀行業機構設定情況是總行、省行、市行、支行、網點儲蓄所機構設定成金字塔型支行、網點遍佈城市的大街小巷也是安置人員最多的地方。高一級機構的崗位設定情況是高階管理人員老百姓講的行長、副行長等決策層。下面若干部門人力資源、公司、機構業務、個人金融業務、資產業務、信貸審批業務、法律事務、運營業務、計劃財務等對專業和能力的要求是經濟類專業業務上懂得本專業相關業務知識。因為銀行是國有企業是經營單位本身追求效益最大化所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力。側重營銷和與人溝通能力。

支行及以下機構人員設定基本是營業人員少數是管理人員。基本需要操作人員能力要求是具備職高學歷就可完全勝任因為計算機程式是統一和固定的是傻瓜式的視窗人員只需會按回車鍵和會輸入數字會打姓名即可所以絕大多數銀行員工根本就看不懂公司賬本如果說需要能力的話需要與客戶溝通能力你會營銷會拉存款就OK但這也限於經濟不發達地區如果是經濟發達地區的銀行視窗根本就不需要拉存款您板著臉客戶照樣排隊存取款您就不需要營銷當然您會營銷就離開視窗高升了。

如果你是高階人才在市行、支行基本就是浪費因為那裡沒有那種環境和機會正因為這樣現在的二級分行、支行的管理層沒有多少是科班出身的所以您如果學金融進銀行的話要進省行以上如果進支行絕大多數會被安排到一線視窗35年後你和職高生沒什麼兩樣相反人際交往方面如果不如職高生這輩子您也就毀了所以說基層銀行最不需要人才因為這個行業其實絕大多數崗位需要的是普通視窗人員正因為這樣高學歷人才如果會管理會營銷有領導能力升職空間會更大。以上所講是國有商業銀行情況當然您能進銀監會、人民銀行、國家開發銀行等政策銀行和監管機構情況就不同了因為那裡沒有營業視窗工資待遇遠遠高於國有商業銀行

基層的職位情況

支行客戶經理壓力大但相對來說激勵也高最高的一年可以拿到20多萬。而櫃檯人員包括會計和儲蓄情況就另外一回事。會計崗位目前還比較穩定因為需要相關的知識和學歷另外一般銀行的會計制度都比較完善。

儲蓄崗位相對比較簡單但更辛苦更勞累。銀行的.制度是如果長短款找不回來的話肯定是自己掏錢賠的。很多做儲蓄崗位的新人剛開始工作的時候賠上1、2千塊是家常便飯。這也難怪每天接待1、2百的客戶經手那麼多錢大廳裡面空氣汙濁聲音吵雜人總是難免犯錯。儲蓄的收入比會計人員還低。算是銀行正式員工裡面最少的一檔了。

支行的其他崗位

行長行長一年收入大概34萬左右還不包括職務消費比如吃飯、電話、汽油報銷等等。但這是效益不錯的情況如果效益差沒有完成任務那他就只能拿到10多萬。總體來說是好差事。

信貸主管、會計主管支行最重要的幹部除了受行長領導還要受到其直屬部門的管理。我們都知道中層幹部最累除了要完成自己的任務還要負責手底下人的大小事務。手底下人出了問題他們也脫不了關係。因此過得戰戰兢兢。年收入大概10多萬。

大堂經理臨時工、見習員工。一般都不算成銀行的正式編制不過聽說這幾年開始陸續轉為長期合同工了。這些人收入最低大概一個月1、2千不等包括司機、文員等。

在銀行基層最主要的工作就是完成各種指標任務。累不累看你怎麼想了。最辛苦的是信貸人員每天在外邊跑還沒有保障。不過好歹比保險公司業務強好多公司門口都貼“推銷保險勿入”至少還沒有不允許銀行客戶經理進去的地步。