領導的職業道德
什麼是職業道德?簡而言之，職業道德就是被人們普遍認為是從事某一種職業的人士應該遵守的道德規範。不同職業的人有著不同的價值觀和職業道德，如“有教無類”、“學而不厭，誨人不倦”，是從古至今教師的職業道德;“疾小不可雲大，事易不可雲難，貧富用心皆一，貴賤使藥無別”，這是我國古代醫生在長期醫療實踐中形成的並且世代相承的優良醫德。
那麼，何為企業領導幹部的職業道德?以當今社會時尚的話語而言，就是忠於職守，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道，服務企業，服務群眾，奉獻社會的素質與修養。“要求員工做到的，自己首先要做到”，企業領導幹部的表率作用，對廣大員工群眾有著舉足輕重的引導作用和超強影響力。因此，其職業道德較之於一般社會成員要求就要更嚴、標準就要更高。筆者理解，企業領導幹部的職業道德，其核心應落在為員工群眾謀利益上，落在全心全意為企業發展服務上。在當今實現中華民族偉大復興的“中國夢”征程中，加強企業領導幹部的職業道德建設顯得尤為重要。
如何加強企業領導幹部職業道德的修養、實踐和建設，需引起企業主管機構和企業領導幹部的重視。筆者認為：
首先，要把企業領導幹部的職業道德建設納入領導幹部思想政治建設整體工程予以全面推進。加強企業領導幹部個人的思想品德修養，增強其自律意識，要與加強黨性教育、官德培育結合起來，幫助領導幹部在靈魂深處樹立正確的`世界觀、人生觀和價值觀。從當前企業領導幹部的工作環境、工作實際和整體隊伍的實際情況來看，企業領導幹部只有堅持不懈地加強思想政治理論學習、文化修養、官德修養和人格修養，方能促進其自身職業道德品質的完善和提高，才能以高尚的人格力量，去影響和帶領企業員工推進企業的建沒與發展，才能不負黨和人民賦予的神聖使命，才能實現自己職業人生中的奮鬥目標。
第二，要著力引導企業領導幹部忠於職業理想、堅定職業信念。樹立共產主義理想，下定決心為之奮鬥終身，這不僅是企業領導幹部自身職業道德的宗旨，也是做一名合格領導幹部的首要條件。要在職業生?Q中把這種理想和信念變成個人的自覺意志和行動，這就要求企業領導幹部必須把理想與現實結合起來，堅信共產主義一定勝利的歷史必然性，同時堅信這種必然性存在於現實的曲折性和長期的實踐中，在工作順利時能不驕不躁，受到挫折和遇到困難時不悲觀、不失望，面對機遇和挑戰時能沉著應對大膽創新。
第三，要著力引導企業領導幹部忠於職守、愛崗敬業。愛崗敬業是人類社會最為普遍的一種奉獻精神，它看似平凡，實則偉大，無論從事哪一種職業，哪一個工作崗位，它都是一個人賴以生存和發展的基礎保障。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作;敬業，就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。愛崗敬業是人們應當奉行的一種普遍的職業奉獻精神，更應成為企業領導幹部自覺遵守的職業道德。愛崗敬業、忠於職守，體現在企業領導幹部工作的方方面面，所以要大力倡導領導幹部在具體工作中真誠地做到：凡事要只講真話、不講空話假話，工作要善於創新、不墨守陳規，追求要務求實效、不作秀不走過場。
第四，要著力引導企業領導幹部在生產經營過程中誠實守信、辦事公正。“誠實”就是指言行跟內心思想一致，不弄虛作假、不欺上瞞下，做老實人、說老實話、辦老實事。“守信”就是遵守自己所作出的承諾，講信用，重信用，信守諾言，保守祕密。誠實守信是古往今來做人的基本準則，是人們在交往中產生出的最根本的道德規範，也是企業領導幹部職業道德的精髓。“辦事公道”就是指我們在辦事情、處理問題時，要站在公正的立場上，對當事雙方公平合理、不偏不倚，不論對誰都是堅持原則按照一個標準辦事。古人云：“治世之道為在平、暢、正、節。天下為公，眾生平等，機會均等，一視同仁;物盡其力，貨暢其流，人暢其思，不滯不塞;上有正型，下有正風，是非分明，世有正則;張弛疾徐，輕重寬平，皆有節度”。所以說，不平行便不平衡，不平衡則人心不平，人心不平便失去社會安定;不通暢便存在矇蔽、隔膜、壓抑;不公正便失去原則，失去是非、失去信任;沒有節度，便失去控制，氾濫成災。當今，人們的法制觀念、民主意識都在增強，這要求企業領導幹部在工作中必須要辦事公道，否則，不僅會使企業領導幹部個人威信掃地，也會直接影響企業的管理與經營發展乃至企業形象。
第五，要著力引導企業領導幹部牢固樹立服務企業、奉獻社會的理念和責任意識。這個服務理念，就是要進一步突出企業領導幹部在企業經濟活動中的核心作用和地位，也讓企業領導幹部知曉所肩負的使命。在市場經濟條件下，企業不僅是社會財富的創造者，而且越來越成為推動社會經濟持續健康穩定發展的主體力量。沒有企業的發展，就沒有穩定的經濟增長和財稅來源;沒有企業的繁榮，就沒有員工收入水平的提高;沒有企業的穩定發展，就沒有社會的安定和諧。要引導領導幹部形成這樣的共識：服務企業，促進發展，就是服務群眾、服務社會，就是促進民生幸福，就是為實現“中國夢”貢獻力量。此外，我們也要讓企業領導幹部知曉，做一個有理想、有信念、有追求、有社會責任感，全力服務企業、服務社會的領導幹部，也會得到廣大職工群眾和社會的普遍尊重，收穫來自職業的成就感。
第六，要著力增強企業領導幹部“以民為本、執政為民”的信念。企業領導幹部要深刻理解“君舟民水”的古訓內涵，要把權力作為為人民服務的工具，把“官位”作為為人民造福的崗位，要把人民滿意不滿意、人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民答應不答應作為一切工作的出發點和落腳點，位為民正、權為民用、欲為民節、利為民謀，真正做一個人民群眾的忠實公僕。領導幹部要在企業管理工作中為政清廉，淡泊名利。要淡化做官心理，增強奉獻意識，要立志做大事，不要立志做大官，更不要立志發大財。要保持清正廉潔的高尚情操，帶頭抵制和反對奢侈之風，浪費之風和腐敗之風，以身作則，率先垂範，“要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做”。在加強個人思想品德修養，增強自律意識的同時，企業主管部門和所在企業也要著重強化制度監督、人事監督、黨內監督、群眾監督、輿論監督、法紀監督，發現問題及時提醒督促糾正，幫助領導幹部不斷完善和提高自身的職業道德品質。
簡而言之，企業領導幹部只要嚴格按照群眾路線教育實踐活動的要求，虛心向群眾學習，深入實際傾聽群眾意見，自覺踐行全心全意為人民服務的宗旨，把職業道德的根基深深紮在群眾與實踐的沃土上，就一定能獲得取之不盡、用之不竭的精神營養，就必然能夠在實踐中不斷提升自己的職業道德境界，培育出職業道德的“常青樹”。
