值得學習的優秀員工性格

職場中優秀的員工總是值得我們去學習的，不僅是工作能力方面，同時他們的性格也是如此。

一個世紀以來，心理學家們一直在研究人的個性以預測人們的行為，也提出了各種不同的理論模型。其中有個模型在過去的10年中贏得了廣泛的'認可，它叫做“5大性格模式”。這5大性格模式特徵包括：

　　1嚴謹自律性

負責、謹慎、條理性、堅忍和勤勉的素質。缺乏嚴謹自律性的人很容易分心，或表現出矛盾、衝動、不可靠或不負責任的行為。嚴謹自律的人們會為解決一個細節問題而努力工作(最終轉變為對清晰性的不懈追求)。這方面得分較高者是有條不紊、不斷超越期望且盡心盡責的人。

　　2開放性

一個人思維的開闊性、好奇心和觀點的深刻性及原創性程度。高度保守、模仿性的以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點。在此方面得分較高者往往富有想象力和創造性，願意探求富有文化及教育意義的經歷。他們渴望改變。得分較低者相對來說更加腳踏實地，更現實，對新事物興趣不大，願意重複過去的行為，更習慣於從事常規性工作。

　　3親和性

寬容、仁慈、禮貌以及願意支援別人的素質。懷疑、防備、自我中心、頑固或冷漠的行為都與親和性相對立。親和性方面得分較高的人往往是願意相信別人、謙虛合作的人;而得分較低者則更加咄咄逼人、缺乏同情心，團隊合作能力弱。

　　4外向性

隨和、合群、喜歡社交、健談、富有抱負和尋求刺激的氣質。安靜的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加內向。而外向往往與自信或自負相聯絡，與說服別人或令人信服的願望相聯絡;而內向則與個人的利益、自省和深入分析相聯絡。

　　5情緒穩定性

行事恰當而有分寸，冷靜、可靠、理智而樂觀。情緒穩定性較弱的人易於焦慮、發怒、做事心神不定、自我保護意識強、精神緊張、很容易喪失信心。他們更願意為其失敗尋找客觀原因。在情緒穩定性方面得分較高者往往更放鬆、更有耐性、能夠在壓力下從事工作，能夠處理沮喪情緒。