當下的“用工荒”企業很著急

談到校園招聘，就從簡要的校園招聘流程說起吧！

實施過的校園招聘，大致的流程如下：

邀約--校就業辦的接洽--安排參觀公司（公司介紹，工作現場，宿舍，餐飲，娛樂，可謂是一條龍服務啦！）--商訂校招事宜（時間，地點，學校能夠提供的宣傳資源等）--實地校招（宣講會及洽談商辦事宜）--錄用人員確定--報到事宜--校招人員的入職跟蹤（一週，一月，2月，3月6個月，校招人員工作半年以上才算是告一段落）。

某年的9月份人力資源部收到**學院的邀請函“是接踵而來，大家都知道又要開始下一輪的征戰了。

準備下一屆7月份畢業生的洽談會，時間在10月初就拉開帷幕了，得搶到第一杯羹。

面對如此多的邀約，經過認真篩選比較，由於本招聘小組負責”機電專業“的校園招聘。

綜合考慮本公司的薪酬，職業發展及員工的留任匹配等因素。選定了一家不太出名的“**技師學院”。

初定下來，就準備按校園招聘的流程去走了。

邀約，校辦知道這樣的資訊後，也表示非常歡迎。後來才知道，學校的邀請函只是一種廣告形式罷了。並不存在誠意或是怎樣。

因為是第一次合作，人家總歸要了解公司的實力怎樣。

就業辦的老師主任來參觀，安排的是”副總級別“的招待水平。算是比較高的，第一印象老師表示都挺滿意。一回去就安排相關事宜。結果，來參觀了三趟，外加一次找人（主任打電話找老師，說老師來我公司參觀怎麼三天還沒回，電話也聯絡不上，是怎麼回事。我們是沒有安排過，老師去哪裡也就不清楚了，但至少，人家是用到我公司參觀的名義出的差是被翟穿了。有點汗顏，老師都這樣了，學生會不會如公司所願是比較誠實和有穩定的工作態度呢）。

懷著忐忑的心情，終於迎來了商定好的日子。

多次確認過學生的情況及學校的安排。臨到現場還是跟往屆的校園招聘有較大的差異。

約定好是9點開始，招聘小組，半夜就驅車前往。我們8點半到達招聘地點，準備好招聘資料及宣講會的材料及電腦等。萬事俱備就等學生出場，可是過了半小時還沒有見人影。一位同仁去校園轉轉，主要想了解招聘宣傳情況，好不容易在某一宣傳欄裡看到一行，某某公司*月*日有校招會的字樣。說到這裡，我的心裡是哇涼哇涼的啊。

9點多。隔壁倒是有一個文祕專業，第一堂課快結束了，結果那主任說”要不讓這些學生先來看看。我們是確定要約談“機電專業的”，讓文祕專業的來看看，有一定的差距吧。別的不說。半小時的，專業題考試那就是個大問題呢。

定好的是週六上午。學生們大多數在宿舍，或是有其他的活動了，機電專業的，沒見到一個人。結果校方說讓班主任即刻找人。等到11點。我們也休息了關天了，本來按行程，下午16：00第二輪就面試結束，在學校這裡就可以確定錄取名單了。因為招聘小組裡也有用人部門的經理，能直接拍板的。

校方說先去吃飯，下午1點保證60人以上給企業待選。

匆匆吃了飯，趕緊，既然這樣，我們趕緊回到招聘地點，把學生的到達時間也作為一項考核標準。（當然，學生是不會知道我們一行人上午的屈折的和臨時增加的這麼一個考慮因素的）。

還好，12：50左右，招聘點就集合了我們所需要的'人數，就開始今天的招聘。由於時間關係宣講會的內容也被改成簡約版的了。

14：00學生的標準面試表（當然是企業提供的了，根據公司相瞭解的資訊而設計過的）都收齊。準備面試，雖然這個招聘組是臨時組建，但我們也是分工有序。技術的領導一馬當先，管理部的領導從旁協助，約2小時，面了一遍，我呢負責人員安排及初步瞭解，比如說，是否獨生子女，實習崗位等，簡要備註（我的招聘入門導師經常跟我說要分分鐘識人，一個人的第一面，不要超一分鐘，經過一年的訓練，在這次校招中算是高效地派上了用場）。

第二輪，直接就把有點猶豫的幾位候選人找來，一起閒聊了幾個問題。確實就是閒聊，家長理短的，午飯在哪兒吃的，等，怎麼知道這次招聘資訊的等等。選定了兩位相對穩重的候選人。當天的任務在17：00完成，人數也都OK。但沒有當下通知。根據前期接觸學校的經驗來看，這裡面肯定是有變數的。結果顯示，20%的錄用人員都是充數來的，是老師的託，已經有OFFICE，一定不要來，被老師忽憂來面試罷了。

可見面試官也是在不斷的錯誤和教訓中才能鍛煉出火眼金睛啊。