2012年底了，你發了多少年終獎？2011企業年終獎揭祕
隨著2011年最後一月進入“尾聲”，各企業年終獎成了年根熱詞，網上晒獎金的帖子更是密集了許多，而各行業之間難免攀比。可如果年終獎發了27個月的薪水，這算不算有些“聳人聽聞”。不過往年的年終獎大戶們現在還沒動靜，如去年最高6位數的阿里巴巴，騰訊等。大家一起來晒晒年終獎吧!
一汽大眾 年終獎被曝為27個月工資 公司迴應：以員工基本工資計算在8萬元左右另外整個行業分佈不均部分民企並無發放計劃。
近日，一汽大眾年底發27個月薪水的訊息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計算出，包括每月發的雙薪在內，在一汽大眾，全年可能掙到63個月的薪水。
從一汽大眾內部員工處證實，公司今年年底確實發放了27個月的工資作為分紅，但並不是以全額工資作為基數，而是發放27個月的基本工資，所以到手的錢並沒有外界傳得那麼邪乎。
今年汽車行業大環境並不好，但排名銷量前三的車企福利依然讓人羨慕。
上海通用內部人士告訴記者，上海通用除了今年5月和10月，其他月份都發了雙薪，12月是否雙薪還不清楚，所以上海通用正式員工全年應該是拿21-22個月的薪水。
上海大眾全年大約是25個月的工資。這麼看來，一汽大眾這樣大手筆的分紅可以說是“笑傲江湖”了。
不過，也並非所有車企都如上述三家那樣高收入。北京賓士由於去年剛剛扭虧為盈，所以年終獎事宜也是剛剛提上日程。據內部人士透露，可能也就是2-3個月工資的樣子。
作為國內著名的汽車民營企業，比亞迪則沒有年終獎。
事實上，不僅汽車行業內不同企業之間年終獎分佈不均，各行業之間年終獎差異也較大。根據某人力資源網站釋出的資料，去年北京地區年終獎人均金額為5008元。
禹晉永微博高調秀公司福利
禹晉永高調秀出公司年終獎：“今天提前給員工發放年終獎，我講到要讓大家充分把公司的利潤分享，元旦節後我們就放年假，和往年一樣正月十六後再上班，大家 歡呼雀躍奔走相告;一個小姑娘哭了，我問她你是嫌年終獎少嗎?她說都拿到6位數了，沒有想到這麼多，所以激動得哭了，人事總監悄悄告訴我，她是拿得最少的。”
昨日，這條有關年終獎的微博一出，立即引來眾多網友關注，不少網友表示：“年終獎的.金額甚至超過我一年的年薪，哭了。”更多的人則問：“貴公司還招人不?”一時間，“中國世代投資集團”因為其令人豔羨的待遇和休假時間，似乎令無數白領趨之若鶩。
不過，也有不少網友質疑禹晉永自我炒作。
外貿企業：縮水成定局
外貿公司沒有年終獎的概念，年底的紅包其實就是業務獎金。根據全年業績的毛利潤來提成，保底的額度是10%。因為與業績掛鉤，到了12月，每個銷售人員都基本能算出今年自己的紅包有多厚。持續萎縮的外需市場，直接導致了外貿公司業務員的紅包“縮水”。
化妝品行業：業績說了算
薪資是按平時的業績發放的，各級代理商根據各自級別，完成相應的銷售額度作為基本工資，超出部分則按積點算入當年獎勵，如果拿到足夠的分數，則能拿到相應的獎品。
房地產業：期望值不高
按照往年的慣例，如果完成年初制定考核的目標，中層則可按年度工資總額的30%，其中20%作為年終獎發，10%在平時發放。眼下，調控持續、樓市寒風，年終獎的期望似乎並不是太大。
酒類銷售：與往年差不多
房地產業的年終獎情況暗淡，酒類銷售行業卻似乎不錯。
銀行業：好不好不方便說
相比其他行業，今年銀行業的年終獎似乎最被外界看好。
年終獎是如何計算繳納個人所得稅的
今年9月1日起執行的新個人所得稅法有兩大變化：一是由5%至45%的九級超額累進稅率修改為3%至45%的七級超額累進稅率;二是每月工資、薪金所得應納稅額減除費用標準由2000元提高到3500元。
那麼，作為工薪所得的全年一次性獎金如何計算個人所得稅呢?
昨日，記者從鄭州市地稅局稽查局獲知，今年依然採用“老演算法”，但要適用“新稅率”。
所謂“老演算法”，是按照國家相關規定計算繳納全年一次性獎金個人所得稅：(1)納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納 稅;(2)在一年內，該計稅辦法對每一個納稅人只允許採用一次;(3)納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先 進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
“新稅率”就是9月1日(含)以後當月實際取得的全年一次性獎金，應適用修改後的新個人所得稅法規定的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。
具體計算方法是這樣的
一、如果2011年9月1日(含)以後實際發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於3500元，應將全年一次性獎金與當月工資薪金所得 合併，減除3500的餘額，除以12，其商數按照修改後的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表，確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為：應納稅額=(僱員當 月取得全年一次性獎金+當月工薪所得-3500)×適用稅率-速算扣除數
二、如果2011年9月1日(含)以後實際發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得高於(或等於)3500元，應將全年一次性獎金除以12，以其商數按新個稅法確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
今年年終獎3萬，少繳多少稅?
個人所得稅法修改前後對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金繳納個人所得稅有何影響呢?
舉例來說，某公司職員朱先生2011年12月14日取得工資、薪金所得4500元，當月又取得全年一次性獎金收入30000元。
其個人所得稅分別計算
一、其當月工資、薪金所得應納個人所得稅
修改前工資、薪金所得應納個人所得稅=(4500-2000)×15%-125=250
修改後工資、薪金所得應納個人所得稅=(4500-3500)×3%=30
由此可見，個人所得稅法修改後，朱先生工資、薪金所得少繳個人所得稅220元(250-30=220).
其全年一次性獎金應納個人所得稅
修改前，朱先生當月工資薪金所得4500元高於2000元，應將全年一次性獎金30000除以12，按照修改前的老個人所得稅法工薪所得適用稅率表，按其商數2500確定適用稅率和速算扣除數為15%，125.
應納稅額=30000×15%-125=4375元
修改後，依然採用老演算法，朱先生當月工資薪金所得4500元高於3500元，應將全年一次性獎金30000除以12，按照修改後的新個人所得稅法工薪所得適用稅率表，按其商數2500確定適用稅率和速算扣除數為10%，105.
應納稅額=30000×10%-105=2895元
由此可見，個人所得稅法修改後，朱先生全年一次性獎金收入少繳個人所得稅1480元(4375-2895=1480).
通過舉例對比分析，新個人所得稅法的實施對個人取得工資、薪金所得及全年一次性獎金收入應繳納的個人所得稅相比修改前少了。
但是，要提醒大家注意：(一)新個人所得稅法實施的時點以及全年取得工資、薪金所得要分段計算;(二)全年一次性獎金收入的計算個人所得稅的方法沒有改變，但注意年末發放時要適用新的個人所得稅稅率表。
