年終獎真可以留人嗎？

據調查，約10%~20%企業延後發放年終獎，40%~45%企業準時發放，但離職員工不可獲得年終獎，40%~45%企業對所有員工統一用時間折演算法且準時發放。

某歐資外企，每年4月才發放去年的年終獎，若員工不能“挺”住，上一年的年終獎就泡湯。該企業看準了每年年底是員工跳槽的“最佳時機”，拖過這段時間，招聘機會大幅減少，員工跳槽難度大增。

對此，顏世富指出，經濟利益確會對員工有一定影響，但年終獎未必能留人。“如今很多員工跳槽並不是簡單地為了錢，個人發展前景、企業文化等才是主因。”

本月剛剛從某飯店跳槽到一家奢侈品企業的魏小姐表示，自己為此損失了年終獎。“但我還是要離開，原因很複雜，損失錢並不是最重要的'，重要的是我不想失去一個發展自己職業生涯的好機會。”

每個人都在計算機會成本，拿到年終獎並留在原企業與新東家之間孰輕孰重。

顏世富認為，企業想要留住優秀人才，延遲、取消年終獎發放並非好方法，甚至還會加重員工對企業的不認同感。合理規範的績效考核制、企業文化、員工個人培訓等才是有效留住人才的關鍵。(樂琰)

來源：第一財經日報