勞動合同裡直接說明法定節日加班不另外支付工資合法嗎? 職場百科 2016-12-31 最近和公司簽訂合同,合同裡說是員工的.月工資為XXX元,可能會要求員工在法定假日加班,而法定節日加班的薪水已經包含在前面所說的XXX元以內了。 相關文章 勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工有效嗎? 工資支付不按加班時間結算也不按月工資結算,這符合勞動法嗎? 是不是底薪+提成的工資方式就可以不付加班費?勞動法有這規定嗎? 公司行政釋出通知說工資3k5以上的不給加班費,這符合勞動法規定嗎? 單位不慎遺失勞動合同,需要支付雙倍工資嗎? 勞動法國假日不上班的時,是否支付基本工資? 拖欠工資勞動者可直接向法院申請支付令 沒有簽定勞動合同,公司脅迫簽定解聘合同書且說工資已支付 [案例探討]合法解除勞動合同,單位拒付獎金合法嗎? 支付寶不經過動態口令和手機驗證碼直接扣銀行錢合理嗎?