為提高彩電銷售人員的積極性，制定了新的工資分配方案

某商場為提高彩電銷售人員的積極性，制定了新的工資分配方案.方案規定：每位銷售人員的工資總額=基本工資+獎勵工資.每位銷售人員的`月銷售定額為 10000元，在銷售定額內，得基本工資200元;超過銷售定額，超過部分的銷售額按相應比例作為獎勵工資.獎勵工資發放比例如表1所示.

(1)已知銷售員甲本月領到的工資總額為800元，請問銷售員甲本月的銷售額為多少元?

(2)依法納稅是每個公民應盡的義務.根據我國稅法規定，每月工資總額不超過800元不要繳納個人所得稅;超過800元的部分為“全月應納稅所得額”，表 2是繳納個人所得稅稅率表.若銷售員乙本月共銷售A、B兩種型號的彩電21臺，繳納個人所得稅後實際得到的工資為1275元，又知A型彩電的銷售價為每臺 1000元，B型彩電的銷售價為每臺1500元，請問銷售員乙本月銷售A型彩電多少臺?

表1：銷售額

獎勵工資比例

超過10000元但不超過15000部分

5%

超過15000元但不超過20000部分

8%

20000以上的部分

10%

表2：全月應納稅所得額

稅率

不超過500元部分

5%

超過500元至2000元部分

10%

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