年終獎和飯碗憂慮糾結 職場人士擔憂上升

冬天，終究是來了。

雖然，每年年底的招聘職位數量都是一年的最低點，但是在全球經濟衰退的背景下，註定今年的冬天將是刻骨銘心的，今年的年終獎、明年的飯碗，種種憂慮糾結於員工心頭。

前程無憂日前就企業年終獎分配和明年的職場發展訪問了523位個人和56家企業的人力資源經理，調查發現“悲觀觀望”的主調下，仍不乏積極打算的企業，與此同時，外包服務行業卻在整體陰霾中顯出一絲亮色。

悲觀年代“儲人”過冬

“不確定”、“再看看”，這是人力資源部經理用得最多的詞。

前程無憂對個人的網上調查可以明顯感受到悲觀的氛圍，有23％的人表示，所在公司內已經有“合同到期不續簽” 或者“經濟性裁員”現象發生，28％的人預測公司明年會或者進一步裁員。42％的人擔心企業明年的裁員會波及自身。

與此對應的是，個人在選擇新的職業機會時也顯得更謹慎，不少應聘者表示需要時間考慮。前程無憂的調查顯示，如果有機會跳槽，只有16％的人肯定自己願意主動離職。有23％的人說，如果公司穩定，更願意留在現在的企業而不考慮其他機會。

而與員工坦白自己的擔憂不同，企業對於是否有裁員計劃的問題，均不約而同地三緘其口。不過從各家企業的招聘計劃中，也可以看出過冬的端倪。

由於對明年的經濟環境無法預測，不少今年贏利的企業，特別是總部在歐洲和美國的企業新的招聘行動被要求暫緩，等待下一步的指示。56家受訪企業中只有5家明確了明年的招聘計劃，其中2家企業2009年計劃招聘人數超過2008年。

同時，受訪的企業和個人普遍認為未來6個月的全球經濟將進一步惡化。企業的降薪和裁員的爆發期將在明年上半年。

逆勢而為

儘管市場被悲觀的情緒所籠罩，但也不乏逆勢而為者。上海市金融系統組織了赴英美招聘高層次金融人才之旅，前往英國金融城、美國芝加哥和紐約華爾街，招聘物件是上海本土緊缺的中高階金融人才，共有27家單位170多個崗位。

與此同時，當美國的`Yahoo、eBay忙著裁員之際，國內騰訊、網易等卻啟動了大規模招人計劃。就在Sun、SAP、甲骨文等跨國軟體企業受到衝擊的同時，金山、瑞星等國產軟體相關負責人卻表示，金融危機對國內企業的影響非常有限。

前程無憂CEO甄榮輝在2008人力資本論壇上表示，現在是看得出企業資金和發展規劃的時刻。有雄厚的資金和長遠發展計劃的企業絕不會放棄這麼好的出手時機。

此外，在諸多行業中，外包服務行業卻逆勢增長。在當前全球經濟危機的壓力下，由於歐美等國的勞動力成本較高，當地市場萎縮，很多跨國公司選擇將部分業務離岸外包到中國來。

據悉目前在全球1000強企業中，已有95％制定了離岸外包戰略。與此同時，國內越來越多的企業也開始把非核心業務外包。而前程無憂在其最近釋出的2008年第三季度財報中顯示，其人事外包等人事增值業務收入飆升53.1％。

年終獎理性縮水

臨近年關，中國企業的年終獎會怎樣？

在“現金為王”的困難時期，企業仍會把年終獎的重心放在業務人員的安撫和提振上。這意味著在壓縮獎金開支的同時，“企業核心人才”則成為企業年終獎重點考量的物件。

前程無憂分析預測，從長遠來看，優質人才仍然相當缺乏，企業不會吝嗇對關鍵員工和高績效員工的薪資投入。包括年終獎、紅利和2009年的薪酬提升，核心員工和高績效員工對次仍然可以期待。

儘管多數企業的人力資源經理對今年的年終獎方案不予發言，但是有近三分之二的企業已經開始降低員工出差的預算，其他涉及員工的通訊、用車、健身等補貼也開始或者正在考慮降低甚至取消。

另外，調查發現相較於2007年度年終獎的普漲，今年職場人士對年底“紅包”的期望值普遍偏低。523位個人受訪者中有53％的人預測企業會降低今年的年終獎，但是其中超過80％的人表示可以接受合理的降低。近三成的人表示自己的年終獎不會減少，但是其中66％的人稱，如果降低合理也可以接受。

儘管員工對企業降低年終獎可以接受，但是對此公平性絲毫沒有“讓步”。幾乎所有的個人受訪者都表示，企業負責人、高管應該帶頭降低年終獎，降低幅度應該大於普通員工。64％的人寧可接受普遍降薪甚於部分裁員。

前程無憂分析認為，此時企業高管主動出手，帶頭降低年終獎甚至降低薪資是個值得考量的策略。一方面，高管的這一決策可以把“危機意識”傳導給企業員工，有助於企業下一步“過冬計劃”的推行。另一方面，管理人員的經濟承受能力也要比普通員工要強。