2017年春節三薪是哪三天

春節放假不回家的朋友，在工廠單位值班的同志，要維護自己的勞動合法權益。2017年春節三薪是哪三天？

2017年春節假期是從1月27日到2月2日，一共七天時間，其中有四天是調休兩個週末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。

故2017年春節放假安排為：2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(七年級)、1月29日(八年級)和1月30日(九年級)這3天為法定假期。

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的'標準給予雙倍支付工資。

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班，違反勞動法規，不但員工有權拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

如果單位違反該規定怎麼辦呢?《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權：

一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打人力資源社會保險諮詢電話12333進行投訴。

二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等。

三是就近到省勞動保障維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助。