網路招聘的誤區有哪些？

現在企業最常用的招聘方式主要是現場招聘會、校園招聘會和網路招聘。隨著網路的發展，網路招聘逐漸成為主要的招聘方式，深受年輕人的喜愛，網路招聘的優勢確實很明顯。很多公司的HR也看到了這一點，並對網路招聘賦予很大的希望，可是很多HR滿懷希望得到的卻是失望，究竟是什麼原因呢?這裡需要分析HR對網路招聘認識的幾個誤區。

一、選便宜的招聘網站。網路招聘選對網站是非常重要的，什麼樣的網站最好呢?有一些公司選擇了便宜的，例如天基人才網、招聘之家、百姓網。最終因為沒有用出效果得出結論網路招聘效果不好，真的是網路招聘效果不好嗎?如何選對網站呢?網路招聘的效果主要是靠網站的知名度，有知名度才有瀏覽量，有瀏覽量才有簡歷投遞量，有簡歷投遞量才有招聘效果。所以選網站不是越便宜越好，最好是選知名度較高的網站。

二、選擇最專業的網站。有一些企業覺得要選就選最專業的`，智聯、前程就成為這些企業的首選。在這些企業中，有一些效果很好，也有一些效果不明顯，於是又得出結論，網路招聘沒什麼效果。為什麼會這樣呢?其實，選網站不是越專業越好而是選擇最適合自己的。智聯和前程適合招聘中高管理層和高階技工，趕集與58適合招聘中基層員工如銷售、客服、行政、服務員等等，如果招中高層就選智聯、前程，如果招基層員工就選趕集、58.所以選網站要選擇最適合自己的，而不是最專業的。

三、只要把招聘資訊發到網上就好了。網路招聘其實沒有想象的那麼簡單，如何讓自己的公司在眾多競爭對手中脫穎而出，如何吸引求職者將簡歷投給自己公司。要做到這些恐怕不是將資訊隨便發到網上就能取得好的效果的。需要注意以下幾點：1、公司介紹要注意完整度和公司與同行業相比的優勢要凸現出來。2、崗位描述、工作時間和薪資待遇要詳細。3、重新整理時間點的設定也是至關重要的。做好這幾點，選對招聘平臺，一定會得到預期的效果。

四、網站使用效果不明顯不及時和網站客服與業務員聯絡。很多HR用網站效果不明顯就認為這個網站不行，以後再也不用這個網站了，而不是想法與客服和業務員聯絡找到原因，這一點是很遺憾的。所以遇到問題要第一時間招網站的客服和業務員。

以上的誤區解決了，相信對您的網路招聘會有很大的幫助。