辭職莫施“惡招”

招人、裁人對一個公司來說如同人要吃飯、流汗一樣平常，然而現在的情況卻是，被單位招了進去，求職者喜氣洋洋，目空一切;若遭公司辭退，則惱羞成怒，大動干戈，四處煽風點火搞破壞。文明的員工會揮揮手不帶走一片雲彩，而刁難的員工會施“十大惡招”，以期在走之前“留”點什麼，尋求某種心理平衡。

衝犯領導。

端你的碗受你管，現在我馬上就不端你的碗了，還怕你管?於是許多辭職者都在辭職前總要給領導一些麻煩，甚至當面頂撞，給領導難堪。其實領導也有領導的難處，再說你如果幹得好好的，他會裁你?別忘了，你的最後一個月工資還卡在他手上呢。

提前通知。

辭職本是你一個人的私事，可有些人非要上綱上線，辭職書還沒寫，就開始在同事間通報，在辦公室高談闊論，議論公司是非，人為地製造緊張氣氛。

譭棄資料。

不作交接或者在工作移交時留一手，隱瞞不交。為了發洩自己的怨氣，將公司重要資料、資料暗中譭棄，給新接手者帶來工作上的極大不便。

揭密曝光。

本屬部門間的祕密、團體小利益，他不忘走時踩上一腳，捅到公司高層領導那裡。有些人更狠，索性一不做二不休，將公司絕密東西公諸於眾，或寄給競爭對手，氣得公司咬牙切齒，恨不得千刀萬剮，生啖其肉。

煽動逃跑。

“告別地獄，邁向新生。”(一些辭職者的'話)，然而這些辭職者不願一人獨享“天堂”快樂，得分一點“幸福”給與之共事的同事們，煽動同事與其一起“昇天”，欲將一個爛攤子留給繼任者，這自然碰了一鼻子灰，這些“獄友”宣稱將“牢底”坐穿，辭職者自討沒趣，只好在眾人的暗笑聲中悻悻而去。

突擊報銷。

這又是極不明智的做法，給人一副臨死前撈一把的不良形象，由於是落毛的鳳凰，其目的一般難以達到。

生事造謠。

俗話說生意不成人情在，如果公司未曾虧待你，走時就請安靜離開。可他不，總覺得公司與他有滔天大恨，四處生事造謠，大放不實之詞，欲置公司死地而後快。

挑撥關係。

辭職本是個人私事，可他偏要上升到公事來，到公司客戶那裡挑撥離間，或揭公司老底，導致客戶與公司對立;或許以小恩小惠慫恿公司暗投他人，造成客戶反水，給公司造成巨大損失。

同行相爭。

一位經濟學家說過，從一個行業離開，最好三年內不到同一行業就職，可他偏不信這個邪，且帶了一肚子火，欲與原公司一拼高下，結果要麼拼個魚死網破，人頭落地;要麼損兵折將，得不到多大便宜。

靠山傾軋。

不但自己絞盡腦汁使壞水，有些辭職者還搖尾乞憐地跑到上層“靠山”那兒，一把鼻涕一把淚地傾訴自己所受“迫害”，以博得“靠山”的同情與幫助，“討個說法”，由於有“靠山”暗中使絆，極易給公司後續發展帶來隱憂。