如何讓老闆重用你

進入新的環境，每個人都有試用期。如何安全順利的度過試用期是新人都膽戰心驚的事。

為什麼有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。你想得到上司的重用，那就應該瞭解下面的六項準則：

　　1、通過解決問題顯露你的才華

人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。職規小編建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的'才華。

　　2、不要怕犯錯誤

大多數人認為，如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由於害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最後一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。職規小編認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸於日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎麼樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。

　　3、重視未來

多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，並且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。這種想法是片面的，老闆希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。

　　4、學會推銷自己

對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什麼。你必須設法讓上司瞭解你的才能和潛力，你必須學會推銷自己。

　　5、爭取機會

你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。

如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎?”你要毫不猶豫地回答：“當然了。”只要你有機會學游泳，那麼就大膽地跳入水中，先用狗爬式遊，最終會學會游泳的。

　　6、人際交往

雖然不能過分強調在公司中建立人與人之間的關係有多麼重要，但廣交朋友肯定是大有裨益的。不可只注重聯絡和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，並發展與思想進步者的關係。要儘量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。