90後的你真的懂和老闆如何相處？

初入職場時，最難把握的就是與老闆、上級領導之間的相處方式。年輕人最想法多，當一件事情產生了與老闆不同的意見時，我們是堅持己見，還是逆來順受呢?作為90後你應該怎樣與老闆相處才是正道？

在職場打滾一兩年後，自以為從小鮮肉晉升為小油條，可費勁心思琢磨領導心意，卻仍不得要領。當加薪與升職屢屢與自己無緣，你是否反省過，問題出在哪呢?

90後到底是什麼樣子?

90後最大的特色就是個體都有獨特的個性，非要把他們刻畫到一個臉譜裡，難免只見樹木不見森林。 “70後努力上班，80後拒絕加班，90後拒絕上班”是近幾年職場中普遍吐槽的現象。90後往往一言不合就懟人，不肯在不適合的崗位上多呆一分鐘，不顧後果也不拖沓，留下身後一臉懵逼的老闆和長輩們。

那麼作為90後的年輕人，到底應該如何與老闆相處呢?

第一：自身能力的提高

一個工作能力欠佳的人很顯然是不會獲得上司的青睞的，如果你的上司或者老闆是個很年輕的人你需要給對方更多的支援。用你的才華和你所學知識來為他做更多的事。你可能會抱怨為什麼我要做那麼多事。其實，你完全可以把這個當作自己增長知識才乾的好機會。只有通過充分鍛鍊的人才能在工作中駕輕就熟。

第二：給予上司和老闆充分的信任

也許你的賞上司或者老闆還太年輕，但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆，相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊，因此不要看他年輕，給他充分的信任就好了。

第三：少說話多做事，職場不需要話癆

話多是一種病，在職場中的你得治。

領導都是缺乏耐心的.一類物種，因為他們時間很有限，如果想讓領導喜歡和你交流，你就得學會少說廢話!

　　第四：收起你的玻璃心，碎了請默默撿起來

現在太多小朋友的心已經被父母養成豆腐了，有時候都不用你去碰，他就能碎成一地渣渣，不管罵對罵錯都會玻璃心作祟。

罵對了，如果你還沒因此失業，你應該感激，畢竟罵你這個人不僅是讓你知錯還讓你改錯的人。

罵錯了，你也不能當面頂撞，畢竟做情緒奴隸這件事應該終於你成年的那一刻，找到一個合適的時機，心平氣和的解釋誤解比什麼都強。

第五：錯了就是錯了，不需要藉口

找藉口是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式

有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會在領導怪罪下來的時候通過找藉口來規避責任

所以，遇到責任劃分的問題，不如勇於承認，及時挽回失策帶來的損失，這樣反而能夠讓領導認為你是個“實在人”，另一方面也讓領導更敢用你，何樂而不為呢?

其實說了那麼多，畢老師最後想說的是領導不管你是90後還是80後，其實只喜歡兩種人：

1、能讓自己舒服的，但又不阻礙自己賺錢升職的。

2、能讓自己賺錢升職的，但又不妨礙自己舒服的。