最新職場友誼經營的方法
一、職場友誼經營的方法
工作中的夥伴到底能不能成為真正的“朋友”？職場上究竟該不該建立友誼？有人會不假思索地回答：當然可以。你想想，一天24小時，我們三分之一的時間都是在工作中度過的，怎麼可能不交上幾個職場好友呢？但也有人認為：工作中不應該發展友誼。因為彼此身份特殊，會有很多限制性的話題和禁忌，有了這些禁忌，就算不上真正的朋友。職場上的友誼肯定是存在的，至於友誼之花是否能夠常開不敗，那就取決於彼此之間的性情、外部環境等一系列因素了。
1、職場友誼的N種危險
華爾街有句著名的話：“如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。”職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不願意與同事分享私人生活。職場規則很明確，就是利益的博弈，各種關係的背後，穿插的是各種利益關係。在工作中產生的友誼，不管多麼深厚，都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，為同一件事負責。
一旦成為朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變為敵人，最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了，你喜歡什麼討厭什麼，曾經說過哪些不宜在公司說的話，他全都瞭如指掌，要置你於死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據現在成為了友誼殺手。
2、如何保證職場友誼不變質
心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。
職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。職場上的友誼，不能以純粹私人朋友的期望值去要求對方；第二，應以可能引發利益之爭的角度去看待職場友誼，小心為慎、仔細篩選自己可以宣揚的資訊型別；第三，認清職場友誼的侷限，不該說的話不說，不該涉及的`話題不涉及，尤其是關係到公司敏感問題及未公開的保密資訊；最後，在職場友誼與個人利益發生衝突時，一方面要珍惜這份友誼，另一方面也要對這份友誼的脆弱性做好思想準備，學會自我保護。但不管怎樣，只要有一顆真誠的心，就算面臨再怎麼複雜的挑戰，對方也一定能感受到你的心意，體諒你，信任你。
3、專家建議：
（1）要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。
（2）就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裡，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。
（3）你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。
二、職場新人不能有的幾個心理
剛走出校園步入職場的我們，該怎樣快速的從校園人轉變為職場人呢？這需要剛步入職場的我們保持謙遜的態度，潛心學習，決不能有祥林嫂似的抱怨，消極的態度，浮躁的心理。
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室裡的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動搖軍心--消極
公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。職業規劃師認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設定障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。向陽生涯為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裡的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現--自卑
因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展--妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裡，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風--懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
8、最易影響辦公室人際和諧--多疑
最近老闆沒吩咐什麼任務給我，是不是我做錯了什麼？、今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實疑心病的根源在於工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
總之，人們在工作中建立友誼，通常是作為工作之外的一種心理補償，朋友會讓我們感覺更安全放鬆。可面對利益衝突，職場友誼是很脆弱的。職場友誼，人們不是要苦咖啡，也不是要蜂蜜水，而只是要一杯白開水，平淡但很解渴。
