校園招聘對企業的意義，你怎麼看？

10月8日：校園招聘對企業的意義，你怎麼看?

每年10月，都是校園招聘的旺季，如今也有越來越多的企業正加入到校招大軍中來。作為HR，您是否瞭解本單位開展校園招聘的意義，是否經歷過或即將要經歷校招。今天的打卡指南，我們來學習一下，如何看待校招對企業的意義：

一、校招顯然是多了一個招聘渠道。

HR常常感嘆招到合適的人才著實困難，而作為有一定文化基礎的大學生群體，他們的質素相比社會人士略有優勢，所以校招引入的這一招聘渠道，顯然有助於企業招到更為合適的人選。關於這一點，雪中、嚴寒下的紅梅、天王2013均有提到。

二、校招有助於提升企業的知名度。

招聘是公司的第一視窗，校招中最為直觀的招聘啟事，往往會介紹公司的基本概況，其中通過招聘人數、崗位、福利待遇、發展通道等資料，通常能讓大家對企業有一個基本的認知，這是提升企業知名度的好方法。具體闡述可參考帶你去海邊、風清、藍比紫藍。

三、更好的瞭解當今大學生的現狀。

國家對大學生的就業有一定的政策，各個學校畢業分配也有相關的規定，我們去校園招聘，是要及時瞭解各學校是否有新規定，便於開展工作，及時瞭解學校和學生的.最新狀況。

四、有利於企業在校招後更好的審視自己。

一方面通過校園招聘可以分析效果，決定今後是否繼續採用這一方式招聘人才;另一方面，在校園招聘中，不論和應聘者，還是學校，乃至其他企業的交流，都可以為企業提供新的想法，便於企業更好的審視自己。秉駿哥、斯移也有提到這一點。

另外，校園招聘其實還有很多細枝末節的有利因素，相信很多HR都能正確認知，但值得注意的是，校招雖有諸多積極意義，但也不可全盤照搬一些固定的模式，因為我們在實際的工作過程中還是會看到，部分企事業單位並未引進校招這一方式，其原因可以參照sy天天向上和牛頓Apple2013，相信大家會找到另一個角度來審視校招。