也談校園招聘

陽春三月，春日暖陽，習習微風，草青葉綠。在此美好時節，一股校園招聘風強勢而來。根據公司年度招聘計劃，需招聘儲備幹部百餘人。面對如此資料，作為招聘專員的我們確實不堪重壓，但職責所在，只有硬著頭皮上。

首先，做好校招準備工作。針對各部門儲備崗位的要求製作招聘資訊宣傳單，宣傳單力求直觀、簡潔，在強調公司良好的福利待遇的同時，讓應屆學生看得到職業發展方向及未來。二是準備校招面試題綱。做好校園招聘工作，重要的是面試過程，如何讓應屆生對我公司青睞有加，提升招聘專員個人專業水平、提出有針對性的問題，列好面試題綱就顯得尤為重要。網上不泛有各種校園招聘面試問題，從自我介紹、興趣愛好、學習成績、社會實踐、職業定位等方面去考察學生們的溝通表達能力、應變能力等，我們應從各個維度去考察應聘人員的綜合能力。

其二，實踐出真知。在進行了幾次校園招聘後，出現在的問題也是很多的。比如面試應聘人員提出的問題回答的不夠準確、詳細。對招聘崗位的實質性工作內容瞭解泛泛，造成應聘人員對我司抱有懷疑態度。再者是面對眾多應聘人員投過來的簡歷，看得是眼花繚亂，如果沒有在面試現場及時做好相關記錄，到面試結束後，哪些應聘者才是你中意的.就分不清楚。再者是面試題綱需多變，應聘者們見貫了面試題綱的固定格式，有的很多都能背出來標準答案，那麼我們所需要的人員是否是這類人員還不得而知。從側面去考察應聘者的求職動機及各方面行為表現，才能瞭解是否能為我司所用。

其三，總結校園招聘效果。在幾場校園招聘後，與公司簽訂就業協議的學生不是很多。從公司規模、福利待遇、職業規劃上講，我司處於中等偏上企業，但校招效果一般。在面試結束後的跟蹤過程中，不選擇我司的原因多是家人希望其考公、企業位處偏僻等，其中家人對學生們的擇業影響佔較大比例。對於此類問題，我們也是無奈，只好從公司福利待遇方面入手，強化公司優勢，力求能吸引到更多的優秀人才。

校園招聘每年都在進行，省內校招與省外校招孰優孰劣對於每個企業來說招聘效果都會有所不同。做好、做細校園招聘工作，為公司的人才需求提前做好準備是人力資源部一大重要課題。

各位卡友們，今年的校園招聘你們準備好了嗎？