滬人保局詳解年假制度 事假病假5種情況無年假

十一長假即將來臨，一些市民籌劃使用年休假和公休假“拼假”外出遊玩。你享受年休假嗎?依據是什麼?昨天，上海市人力資源和社會保障局官方微博@上海12333 詳解年休假制度，提醒市民，5種情況不能享受當年年休假，另外，職工依法享受探親假、婚喪假、產假以及因工傷停薪留職期間不計入年休假假期。

@上海12333表示，職工連續工作1年以上的，可以享受年休假。享受天數也有相應規定，累計工作時間滿1年，不足10年的，可享受5天年休假;滿10年，不足20年的，享受10天年休假，累計工作超過20年的，年休假可享受15天。

勞動專家指出，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;職工依法享受的探親假、婚喪假、產假以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

值得注意的是，五種情況之下，職工將無法享受當年的年休假。這五種情況包括，寒暑假休假天數多於年休假天數的;事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的`;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

另外，職工已享受當年的年休假，年度內又出現以下四種情況的，不享受下一年度的年休假。其中包括，請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。