沒有年終獎，沒有節假日福利

2014年2月8日，原本計劃調休的今天，坐在辦公室上班。

今天的工作很多，下週公司經營會議，會議沒我的份，我只是做個行政支援，俗稱打雜。招聘任務繁重，公司地理位置偏僻，交通不變，即使有面試者被公司的業務型別、工作環境等因素吸引，但涉及到在具體的薪資待遇就讓面試到此結束。12薪，沒有年終，沒有福利，什麼都沒有，只有每個月扣掉績效之後的工資。說實話一點競爭力也沒有。只能退而求其次的.招聘應屆畢業生，還是能力不怎麼突出的。原諒我這麼評價，是在是公司的薪資沒有任何競爭力。

所謂的年度調薪，要自己寫申請報告，然後述職演講，多部門主管考評，才有可能加薪/升職。說實話，為了那麼增加的那麼點點，都沒人願意去幹這麼麻煩的事情，有時間還不如好好做自己手頭的工作，提升自己的能力，為跳槽做積累。

正面的資訊是，老總能力很強，很鍛鍊下屬，也有很多機會讓員工去嘗試，給員工獨立做事的機會。每個在公司工作的員工能力提成都很明顯。只不過是給別人培養了而已。