內訓很好的研究課題 職業發展規劃

也許是因為結識了，也許是因為自己經過千轉百折最後又迴歸到HR崗位，從事一直想做的工作，所以格外珍惜。

因為喜歡，所以深入研究，樂此不疲，並且感到人力資源有做不完的工作，有研究不完的方向， 每一個方向，甚至每一個點都值得仔細學習，認真思考，深入探究。今天與做HR軟體的工程師聊天，發現HR崗位人員的`需求與社會的需求還不完全同步，HR是一群勤勞的小鳥，理念與工具不斷向國際先進領域靠近，但國內企業對這些先進理念的認知度，認可度還與其相距甚遠，甚至現在仍存在大量的個企業人力資源仍停留在人事管理的階段，籤合同，發工資，繳社保，辦福利，僅此而已。

本週的職業發展規劃又是一個對於我來說全新的課題，企業與個人如何匹配、結合，如何實現雙贏，職業發展規劃關係到個體，同樣也關第到企業的發展與未來，這項工作並不僅有利於員工個體發展，應該引起企業的足夠重視，職業發展規劃是每個職場人的必修課，新入職大學生需要，職場達人也同樣需要，每個階段所需要思想的角度和切入點都不需要，是一個很值得研究的課題，未來公司開展內訓工作，這可以作為給員工職業發展的一個很好的課題。