社群就業工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它是增長才乾的一種好辦法，是時候寫一份總結了。總結怎麼寫才是正確的呢？以下是小編精心整理的社群就業工作總結，歡迎大家分享。
社群就業工作總結1
一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
社群就業工作總結2
一、xx年轄區各類失業人員：100人，其中：“4050”人員13人，應歷屆大中專技校畢業生22人，其他城鎮失業人員65人。截止目前，已實現就業人數92人，安置就業率達92%。其中“4050”人員、大中專畢業就業率達到100%，今年無零就業家庭登記，消除率達100%。在保持和鞏固建立充分就業社群工作中取得了較好的成果。
二、通過建立社群就業資訊服務網路“小平臺”。並採用“開展、引導、幫扶”三項具體措施，引導失業者走上工作崗位。如：通過開展形式多樣、內容豐富的宣傳活動以開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周、大中專畢業生就業援助月等就業工作專項活動為契機，為50餘名失業者進行就業政策職業指導應知應會培訓，採取上門送政策、送崗位、送技能、召開再就業援助座談會、簽訂再就業援助服務協議書等一系列集中開展宣傳活動，開闢宣傳專欄等有效形式。為保持和鞏固建立工作奠定了堅實的基礎。
三、利用板報、橫幅、發放宣傳資料、設立諮詢點等多種形式，加大宣傳力度，做到家喻戶曉，形成良好的宣傳氛圍，並通過“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”，深入宣傳認真落實就業再就業優惠扶持政策。
四、依託勞動保障平臺，落實社會保險補貼政策，積極開展了就業援助服務。對持有《就業失業登記證》人員實行動態管理，跟蹤走訪瞭解其就業情況，建立社群失業人員享受扶持政策情況檔案。積極開展以再就業招聘會為“平臺”，組織參加召開大型招聘會4次，到會15餘人次。通過走訪，使用工單位稱心，錄用人員放心。使“小平臺”發揮了“大視窗”的作用。
五、開展社群再就業援助，採用以“開展、引導、幫扶”三項具體措施擴大就業，引導失業人員走上工作崗位。今年2月份社群專門組織召開了“再就業援助”座談培訓會，並與1名城鎮就業困難人員簽訂再就業援助服務協議書，定期走訪幫扶。社群有1間活動板房，安置就業困難人員2人就業。同時積極為10人推薦公益性崗位已全部上崗。開展了“小額擔保貸款”、“社會保險”活動宣傳等，為符合條件的5人辦理了小額擔保貸款，成功放貸人數5人。為自主創業人員24人申請了社會保險補貼，享受了優惠扶持政策，達到了預期的效果。
六、開展特色活動，開展技能培訓及創業指導，使一些有特長、有膽識的失業人員實現了自主創業，通過上門走訪宣傳、發放宣傳單、召開座談會、就業政策應知應會的培訓，宣講政策，引導失業人員轉變就業觀念，放下架子，實現自謀職業，並給予一定的優惠政策。對短期內無法找到工作崗位的失業人員，社群利用公示欄釋出用工資訊百餘條等崗位，鼓勵他們以不同形式實現靈活就業。參加人員54餘人，並懸掛橫幅4條，展板6塊，到場諮詢約80餘人次，免費發放宣傳資料100餘份。做到了家喻戶曉，人人皆知。
七、在保持和鞏固建立“充分就業社群”工作中，充分發揮社群勞動保障平臺的作用，規範公共就業服務制度，勞動保障工作服務平臺，管理臺帳、業務流程、服務規範管理制度等10餘種。完善了服務功能，提高了服務質量和辦事能力。
保持和鞏固建立充分社群就業工作是社群一項長期艱鉅而複雜的工作，它關係到居民群眾的切身利益和社會穩定。通過保持和鞏固建立充分就業社群工作，深切體會到勞動保障幹部和協管員工作的重要性，大力發揮社群潛力，充分開發社群就業實體，利用就業再就業優惠政策，幫扶發展，實行多渠道、多層次、多形式的培訓手段，提高求職人員的就業技能和就業能力，努力拓寬就業渠道。
在今後的工作中將不斷創新工作思路，紮實有效的開展全民創業促就業活動，搞活就業服務，促進社群就業再就業工作的全面發展，努力實現失業人員穩定就業。
社群就業工作總結3
一、就業再就業工作
（一）木壘鎮截止10月底，城鎮新增就業人員830人，指標率達100%。
認真實施城鎮零就業家庭就業再就業援助工作，截止目前，我鎮未產生零就業家庭，動態消除城鎮零就業家庭的工作機制建立。
按時上報就業統計報表、城鎮失業人員統計報表。截至目前，登記城鎮失業人員44人，失業率控制在1.34%。
（二）全年就業困難人員實現就業128人，指標率100%
二、大中專畢業生就業工作
（一）、木壘鎮通過鼓勵和引導大學生，全年內實現5名大學生自主創業。
（二）木壘鎮勞動保障所通過各社群勞保站的積極配合下，應屆大中專畢業生工作做到了，隨時跟蹤、更新就業資訊和就業去向，認真報送大學生月報表，及時錄入系統等工作。目前、木壘鎮應屆大中專畢業生有118名，已就業人員有104名，升學有5名，就業率達到92.4%。
三、強化各類職業培訓。
依託“科技之冬”培訓有力時機，結合市場需求，有針對性對城鎮失業人員進行了技能培訓。今年共舉辦各類培訓班17期，培訓各類人員915人，培訓合格率達80%。其中：利用春節前城鎮人員冬閒時間，積極協調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，計算機操作培訓50人，挖掘機培訓29人，在職培訓506人，民族刺繡合作社管理人員培訓31人，通過技能培訓，使城鎮失業人員掌握了一項技能，拓寬了就業渠道。
四、社會保險工作
加大社會保險各類政策的宣傳力度。通過各類活動和走訪入戶，向務工人員和城鎮居民宣傳醫療、養老、工傷等社會保險知識，設立宣傳欄、發放宣傳資料、現場講解等多種方式，使群眾真正認識到了社會保險的好處。共計發放宣傳單1000餘份。利用春節前城鎮人員冬閒時間，積極協調社保部門開辦了六期五險宣傳培訓班，培訓人員達299人，為各項社會保險實施創造了良好的氛圍。為15名60歲以上老人辦理養老退休手續。城鎮居民養老保險248人，續保率達100%，城鎮居民醫療保險4779人續保率達到73.5%，此項工作正在進行中。
五、基層平臺建設工作
截止目前、木壘鎮5個基層勞動就業社會保障服務平臺建設達到了規範化的建設標準，4個服務平臺已經執行，1個服務平臺正在裝修之中，趕年底完成。
社群就業工作總結4
半年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業。
一、加強領導，完善制度，保障就業
為了做好社群就業工作。做到了領導重視社群就業工作，發揮社群工作者、黨員、居民小組長的綜合力量，支援就業援助員開展就業工作。使就業工作納入到社群工作中。做到組織健全、職責明確。並建立了領導負責制，制訂了明確的組織制度，就業工作目標納入社群年度工作計劃。網路齊全，工作職責明確。並都上牆公示。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
黨和政府為推動“再就業工程”制訂了一系列優惠政策。且隨著時間的推移，相關政策逐步完善，這體現了黨和政策對失業人員的關心和對再就業工作的高度重視。通過社群專刊專欄分發宣傳資料，把黨和政府有關就業和再就業政策宣傳貫徹到居民群眾中去，讓居民群眾通過閱讀及時瞭解有關就業資訊。使他們對未來的就業、創業有了更大的信心和創業的勇氣。思想上得到了穩定，感受到了黨和政府的關懷。
三、落實就業措施，組織技能培訓
切實做好再就業工作是援助員的主要工作，現在面對本轄區內在家的失業人員一無文化、二無技能，而我們採集到的崗位基本上都有是不適應這些失業人員。要解決這一難題的途徑，就必須先對有一定文化的失業人員進行宣傳、發動組織他們定期和不定期的職業指導和技能培訓。今年1月份以來社群組織失業人員參加了由就管中心和管理區組織舉辦的創業培訓、電工培訓、家政培訓和電腦培訓班。社群共組織多名失業人員，分期參加了各項培訓學習。通過一個月的認真學習他們都以優異的成績取得了合格證書和計算機初級證書。現他們有的已在工作中用上了這些技能。半年來，全年共登記失業人員13名，其中大齡3名，失業轉就業11名，其中大齡3名。
四、實現充分就業是抓好弱體群眾的就業工作：
一年來，社群為爭創充分就業社群深入開展了以下三個方面的工作：
（1）開展就業調查，認真摸清了社群居民的就業、失業情況。通過常規統計基本做到了“三清”。並建立了詳細的臺帳登記和資訊化管理。
（2）抓好就業幫扶，對大齡失業人員有個人特長和有就業願望的人員我們開展了“一幫一”職業指導和推薦介紹工作。
（3）落實扶持政策，社群還幫助符合再就業政策扶持條件的失業人員辦理再就業優惠證和認定大齡的手續。使他們能憑證享受各項優惠政策。通過“送政策、送崗位、送技能、送創業服務”，鼓勵企業吸納下崗失業人員就業，引導失業人員自主創業。
五、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
六，完成接班任務，儘快進入角色
天鶴社群援助員肖英於4月份正式退休，由我接手了肖阿姨的工作。援助員的工作比想象中的要繁瑣，由於沒有基礎，對小區居民以及小區失業下崗人員又不瞭解，導致工作進展很緩慢。好在在各方領導和同行的幫助下，我逐漸掌握了相關政策，瞭解了工作任務，熟悉了工作流程，逐漸進入了角色。相信在接下來的半年當中，我一定可以完成我的任務，做一個合格的社群援助員。
半年來，本社群逐步完善完善社群勞動保障工作平臺，對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；鼓勵失業人員積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基礎。
在領導的幫助支援下，我們將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
社群就業工作總結5
XX街道XX社群自20xx年4月開展建立"市級充分就業社群"工作以來，社群緊緊圍繞"建立充分就業社群，構建小康和諧家園"這一主題，對照建立工作目標、基本標準、評審方法，積極努力開展建立工作。
社群內現有勞動力總數2895人，持再就業優惠證人員101人，其中4050人員44人，實現就業人數（含靈活就業）92人，暫無就業願望5人；其他登記失業人員5人，全部實現就業，失業人員就業率達96%，社群勞動年齡內勞動者就業率99%。建立工作具體開展如下：
一、強化領導、制定實施方案、落實責任
健全組織機構。我社群成立了以社群黨支部書記、工作站站長為組長的建立充分就業社群領導小組，制定可行的建立實施方案，分工負責、責任到人，促進了充分就業工作的落實。社群把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
一、休系健全，責任落實
1、社群建有就業服務站，有專人負責，並配有電腦、印表機、對外公佈服務電話號。為了鞏固"市級充分就業社群"，社群建有"建立市級充分就業社群工作領導小組"，由社群主任陳海英任組長，街道聯點幹部、正、副牽頭單位領導、社群分管勞動保障幹部任副組長，社群共建單位代表為成員的領導班子，全面負責建立工作，分工明確，責任清楚。下設就業服務站，配有一名就業援助員。
2、每季召開就業工作會議。五月下旬，組織召開了社群共建單位、失業人員代表聯席會議，學習金市通25號關於下發《**市充分就業社群評審辦法》、金政通105號《**市人民政府關於**市區扶持失業人員自主創業的若干意見》的通知精神，統一了思想，提高了認識，進一步得到各方支援，群眾密切配合和認可，真正做到家喻戶曉，人人蔘與的格局。
二、臺帳完善，程式公開
1、社群建有就業援助工作臺帳，並實行網路動態管理，全面掌握失業人員的就業動態，基本做到：失業人員清、失業狀況清、家庭狀況清、技術專**、培訓需求清、擇業意向清、就業結果清。
2、積極為失業人員提供就業資訊，辦好再就業資訊欄。從市勞動力市場、共建單位、報紙收集招工資訊需求，做到每月更換一次，為下崗失業人員提供了就業機會。()在宣傳欄內公開《再就業優惠證》辦理程式，個體經營、靈活就業社保申報受理程式及其他主要優惠政策，讓下崗失業人員及時瞭解最新就業再就業政策。
三、措施到位，工作落實
1、組織下崗失業人員參加各類培訓，培養再就業技能，為再就業創造條件。今年社群自行組織失業人員開展電腦、就業促進法、再就業優惠政策培訓，共計82人次。
2、引導失業人員通過自主創業和來料加工形式實現再就業。社群設有來料加工點，日常負責人吳衛貞是轄區內寺后皇新村失地農民，現有6名就地農轉非人員在從事來料加工。同時為就業困難人員建立就業計劃書，幫助3名下崗失業人員實現創業，帶動6人就業。
3、鼓勵4050失業人員通過靈活就業和自謀職業實現就業。通過努力，社群內4050失業人員實現靈活就業31人，自主創業10人，3人無就業意向。
4、鼓勵下崗失業人員自主創業和自謀職業，鼓勵企業吸納下崗失業人員。一年來共發放失業人員小額擔保貸款2筆10萬元。
四、政策落實，就業充分積極做好個體經營、靈活就業人員、來料加工人員申報、登記、確認、備案工作，及時落實政府社保補貼等國家扶持政策來實現充分就業。20xx年共發放社保補貼51034（26人），今年共受理社保補貼申請33人。至今，社群內無一年以上連續失業人員及零就業家庭，各項指標符合"充分就業社群"標準。以後的工作，我們將更加努力，克服困難，較好地完成社群就業和再就業工作任務。
社群就業工作總結6
**社群居委會處於石門縣城城鄉結合部，總佔地面積3。5平方公里。土地資源豐富，其中有山林面積近350畝，原耕地總面積近1350畝。社區劃分6個片，下設24個居民小組，現有居民716戶，總人口3180人。全社群勞動力為1226人。
上半年來，社群依託重點工程建設求發展，拓展就業門路，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產業為目標
，以促進農村經濟發展和農民增收為目的，主要採取三種方式轉移農村剩餘勞動力：一是離土離鄉，向外輸出。轉移外省就業的有102人，省內外縣就業的30人。二是離土不離鄉，就地安置。依託在社群內的電廠安置70人，在縣城裡的醫院，超市等三產安置21人。在這次金融危機中，我們就按上述途徑安排了50名還鄉人員。三是自主創業。社群內有上規模的養雞場2個，養豬場3個；原新雙居委會書記張巨集金把觸角伸向縣城，夫妻兩開設了安踏運動鞋專店，安置本社群8人就業上崗。
一、主要採取措施：
（一）是落實組織機構，強化領導
成立了農村剩餘勞動力轉移組織機構。由社群總支書記楊華平任組長，居委會主任馬業青為副組長，並明確專幹，做到有人抓，有人管，有人辦。居支兩委密切配合，共同推進農村剩餘勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務
社群制定了農村剩餘勞動力轉移工作規劃和實施方案，使農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。
（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村剩餘勞動力就業安置的空間。發展是解決農村剩餘勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村剩餘勞動力，本社群積極發展養豬養雞場，以典型帶路，進一步擴大影響。
（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。社群依託金城駕校開展駕駛員培訓，共培訓20人，這次還鄉人員中就有4人經過培訓後，在縣城開的士。
（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村剩餘勞動力就業的重要載體，城鎮化的過程實質上也就是轉移農村剩餘勞動力的過程。特別是我社群，靠近縣城，有在縣城開店，開的士，務工的優越條件。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村剩餘勞動力轉移創造了條件。建立健全農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定了農村剩餘勞動力轉移的成果。近幾年我社群已參加社會養老保險人員有35人。
二、勞動力轉移的成效
自上半年以來，我社群農民在本鄉以外地域就業的勞動力佔勞動力總數的11％。輸出勞動力轉移本地就業佔勞動力總數26％。外出勞動力，每年的收入均在萬元左右。在縣城務工人員每月收入也在800元以上；至於那些自主創業，辦養雞場、養豬場，開超市的老闆，更是建起了小樓，開起了小車，步入小康水平。從社會效果看：
1、發展了效益農業。解決了人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移。
2、加快了城鎮化程序。許多農民在城務工，部分農民在鎮上或城裡購買或租賃住房，在城鎮裡生活，我們社群的張巨集金的示範作用就有很大的現實意義。
這對於加快城鎮化程序以及推進城鄉統籌就業工作也是實實在在的。
3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮，從依賴土地走向自主選擇就業，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。
社群就業工作總結7
一年來，本社群按照街道的部署和要求，認真落實就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，千方百計解決居民就業，全年共解決戶籍居民就業14人，超額完成街道下達的4人的目標任務，居民就業率達到90%以上。主要做法和成效簡要彙報如下：
一、加強領導，完善制度，保障就業
本社群充分認識到就業和再就業是城市化後社群的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領導小組，制訂了工作制度，由居委會分管領導直接抓，指定工作人員協助，定期召開會議協調，全力解決本社群內就業與再就業工作問題。
二、落實政策，創新舉措，促進就業
1、認真貫徹上級有關就業和再就業各項政策，結合本社群實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業問題。
2、及時、準確掌握本社群失業人員和新就業人員情況，做到及時統計，及時上報，及早解決。
3、充分利用股份公司下屬企業如鮑魚嘗游泳嘗水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養當地人才，並積極聯絡轄區內各類企業，創新舉措，建立經常性溝通協調機制，為企業和居民搭建招用工橋樑，擴大青年就業門路。
三、加大投入，完善就業服務
一年來，本社群逐步完善就業服務制度化、專業化、社會化建設：
1、完善社群勞動保障工作平臺，硬體設施基本達到“五個一”要求；
2、對有培訓願望的失業人員，積極配合街道勞動服務中心做好培訓登記，落實培訓計劃；
3、重新修訂獎教獎學制度，由居委會給予資助學費，鼓勵青年積極參加各種繼續教育，提升知識技能，為將來就業奠定良好的基矗
過去一年，由於領導重視，措施到位，本社群就業與再就業工作取得了顯著的成績。明年，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取有就業意願的居民全部實現就業。
社群就業工作總結8
半年來，在區勞動局、區就業局、區勞動和社會保障局的正確領導下，在鄉勞動保障所的關心支援和積極引導下，社群充分就業工作取得了巨大進步。這半年是極其不平凡的半年，在全球金融危機的大環境下，在全國就業形勢極其嚴峻的情形下，通過我們社群勞動保障工作站全體工作人員穩紮穩打，嚴謹細緻，認真負責的工作，很好地完成了社群充分就業的各項指標，主要體現在以下幾個方面：
一、明確的指導思想
自從勞動保障站在社群成立以來，社群就至始至終把這項工作當作社群內頭等大事來抓，把就業與再就業看成是確保社會穩定的一項重要工作，由社群主任負總責，並確定了勞動保障專職人員，做到了年初有工作規劃，季度有小結，工作人員有工作職責，年終有總結。
二、全面做好就業與再就業工作，各項優惠政策落實到位
為認真貫徹落實國家各項就業再就業優惠政策，結合社群實際，積極採取有效措施，全方位開展各項業務工作，使社群就業再就業工作普遍得到加強，再就業環境得到有效改善，具體情況如下：
1、進一步加強了對下崗失業人員的就業扶持。根據本社群再就業工作的實際，再就業工作的重點是積極的就業意識的引導和主動的工作態度。針對他們文化水平較低、技能單一、市場擇業能力差的問題，我們在就業崗位的開發和安上則偏向於主動對口關心這部分人。我們經常主動聯絡區就業局領導，收集用工資訊，並及時有針對性地推薦給登記失業人員，確保他們失業不過“月”。
2、以促進再就業為重點，充分發揮主觀能動性。社群始終把幫助下崗失業人員實現再就業工作，作為當前社群建設的目標，圍繞這項工作開展以下服務：
①、根據社群人員居住分散的特點，開展上門免費服務。上門對下崗職工提供免費職業指導、免費求職登記、免費介紹就業、免費提供職業培訓。
②、開展專門服務。社群經常收集崗位，及時定向向下崗失業人員釋出崗位資訊。
③、社群平臺發揮作用強。今年社群投入大量資金完善了勞動保障辦公場地及辦公用品，以健全社群勞動保障工作機構為基礎，以開發崗位、擴大就業為目的，以健全功能、實現“人性化”服務為目標，緊緊圍繞就業再就業工作會議精神，精心組織、統籌安排、開拓創新、紮實工作，努力發揮基層勞動保障平臺的作用，不斷提升服務水平，有力地推動了就業和社會保障工作的全面開展。
3.特色工作，在工作開展中我們不斷創新“四種服務模式”：
（1）“視窗式”服務。勞動保障站工作人員每天輪流“坐檯”，不斷強化視窗職能，實行工作重心前移，能在視窗辦理的行政審批事項和業務工作，堅決放到視窗辦理，決不讓群眾和下崗失業人員多跑路，體現了服務的統一性。
（2）“一站式”服務。建立起勞動保障綠色通道，用人單位和求職者只須進入一個門，所有業務可基本辦結，體現服務的連續性。
（3）“登門式”服務。走出辦公室、深入基層，為企事業單位和下崗失業人員提供上門服務，能現場辦公的現場辦公，能簡化手續的簡化手續，體現服務的方便性。
（4）“全程式”服務。建立對服務物件跟蹤式全程服務，落實回訪制度，定期走訪服務物件，及時瞭解他們的狀況，聽取他們對社群勞動保障工作情況的`意見和建議，體現了服務的延伸性。
4、全面加強自身建設
在做好各項工作的同時社群十分重視自身建設，一是深入開展了精神文明建立活動；二是以黨員先進性教育活動為契機加強了黨風黨建工作，各項制度得到進一步規範，並建立了長效工作機制；三是全面提升了勞動保障工作人員的業務技能、服務水平。
三、存在問題：
1、經過我們宣傳教育，目前仍有部分勞動者的就業觀念陳舊（存在著挑崗位，不願吃苦，怕受累的現象），給我們就業再就業工作的開展帶來了一定的影響。
2、勞動保障執法力度不大，需進一步規範勞動力市場，督促經營戶與員工的勞動合同的簽定這一項工作也存在不少的困難，他們對勞動法認識不夠深，員工的自我保護意識不強。
以上是我們社群半年來的工作，這期間的不足之處，今後我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創新，力爭在下半年的工作上會更上一層樓。
社群就業工作總結9
今年根據縣、鎮檔案精神和具體目標任務及要求，結合我社群就業與再就業工作實際，社群居委會經過認真研究，按縣鎮考評細則內容，制定了就業與再就業工作目標、任務，具體做了以下工作：
一、圍繞基礎工作，做好做牢再就業調查摸底工作。
1、我們社群屬經濟開發地帶，無改制企業，也沒有大型工礦企業。壓濾機濾布全是集經商、休閒、服務、商住於一體的新增城鎮就業群體，流動量大，進出複雜。在縣局業務同志指導下，社群成立了以張立貴總支書為組長，社群會計陳海紅為副組長，朱令泉、邢兵初、喻愛軍、易秋珍、肖克彬、張亞玲為成員，王元春為協理員等就業再就業工作領導小組。並安排由協理員、小區負責人共5人的社群清查摸底隊伍。四月份在本社群範圍內進行了為期一個多月全面調查清理，整理成分類臺帳、裝訂成冊，並已輸入微機。
2、抓實各項培訓，完善各類統計。今年按時、按數完成了創業培訓指標，簽定了勞務合同書，各個店鋪的就業，下崗人員分佈情況，每月對店鋪就業人員進行了一次上門走訪。
3、結合社群工作實際，對轄區單位、重點個體企業負責人進行了工傷、醫療生育保險、社保擴面工作的宣傳指導3次，發放資料1300多份，建立了牆報櫥窗1個。
4、社群組織專門的城鄉統籌人力資源工作小組，在社群範圍內進行了全面徹底的人力資源普查。
二、強化工作措施，全力服務再就業，確保今年就業再就業工作目標任務的完成。
1、各類報表都按時按要求報送到位，做到了資料、情況匯聚準確。
2、確保了與各級主管部門的政令暢通，做到了隨通隨辦不誤。
3、確保了經費收支無誤，收支全面規範臺帳管理。，及時收支到位，確保公益性崗位人員待遇準時到位，確保了穩定。
三、確保了目標任務的到位。
在社群領導的重視下，今年的再就業工作在社群一班子人的齊心協力下，完成了上級下達的各專案標任務。現彙報如下：
新增就業人員年計劃400人，現已完成437人；下崗就業人員年計劃206人，現已完成206人，其中4050人員年計劃35人，現已完成93人；援助零就業困難家庭物件年計劃1人，現已完成1人；援助困難大學生2人就業；穩定農村勞動力轉移就業228人；援助城鄉困難物件就業10人；高技能人才培訓1人；公益性崗位年計劃13人，現已完成13人。
今年來，濾布工作壓力大，事務複雜，為勞動保障的勞務市場提供應聘人員170人，按照上級的要求，做了艱苦的努力，做到了應盡的職責，取得了一些工作實效。隨著工作重心的進化，面臨很多的探索，服務難度還存在很多障礙，盼求領導給予更多的導向。總之，按照上級政府與業務部門的要求，竭力配合，盡心操辦，積極完成與實現巨集觀目標奮鬥拼搏，保持和諧社會建設的步伐。
社群就業工作總結10
“創業帶動就業”是今年的重點和熱點工作，此項工作社群居委會高度重視，部署建立工作，並根據區上級部門的要求，迅速成立郭裡頭村社群創業工作領導小組。組長由社群居委會主任張建鑫擔任，切實把這項工作作為“一把手”工程來抓，精心組織，認真實施，確保取得實效。完善落實創業政策以及提高創業培訓效果、創業服務質量、創業初始成功率、創業穩定率、創業帶動就業率等作為衡量促進以創業帶動就業的主要工作指標，列居委會考核的重要內容。
今年上半年制訂了建立方案，明確工作目標。為了營造濃郁的創業氛圍，在社群宣傳帶開闢了創業帶動就業宣傳專欄，讓更多的居民瞭解創業就業政策，對每一個來社群創業就業政策諮詢的人員進行分類指導。對失業人員進行摸底調查後，掌握失業人員的就業狀況和失業狀況，發現社群下崗失業人員中從事個體經營的較多，針對這一部分人，郭裡頭村社群通過走訪深入到經營戶當中，向他們宣傳創業就業政策，鼓勵他們用好用足政策，有針對性的對有創業意識的失業人員推薦他們參加創業培訓，及時做好創業帶動就業相關臺帳。
郭裡頭村社群中原綜合批發市場今年爭創創業孵化基地，該市場佔地面積大，創業氛圍濃，基地內本地創業人數達60餘家，郭裡頭村社群打算將該市場申報創業見習基地，鼓勵有創業意識和有創業願望的人走上創業之路。有志從事創業的人員經常會遇到資金短缺的問題，社群積極為失業人員申請小額擔保貸款、創業成功獎勵、創業吸納獎勵等一系列創業扶持政策。對每一個享受創業扶持政策的失業人員開展跟蹤服務，對每一個申請小額擔保貸款的失業人員按季跟蹤，瞭解經營、還款狀況，確保到期還款率為100%。截止到本月底已經幫助孫漢兵申請到小額擔保貸款10萬元；幫助沈霞申請到創業成功獎勵20xx元，並鼓勵其和僱工簽訂勞動合同並繳納社會保險，以便申請創業吸納獎勵。沈霞是郭裡頭村社群雙失業人員，在勞動局掛靠繳納社會保險，社群及時為其辦理了社保補貼的相關手續。
通過建立“創業型社群”活動，社群失業人員自主創業和個體經營達90餘家，佔比達到認領人數20%以上，新增創業孵化基地一家。目前已參加創業培訓16人，通過鍾秀街道創業培訓班系統的分析講解後今年創業成功5人（其中就業困難人員3人、婦女1人、農民1人），創業帶動就業人員10人（其中就業困難人員4人、高校畢業生1人、婦女2人、農民3人）。在建立過程中，郭裡頭村社群注意培育和挖掘創業典型，積極宣傳創業典型，激發廣大群眾的創業熱情，引導廣大群眾積極參加自主創業。孫漢兵夫妻二人是社群自主創業個體經營成功中的典型。今年46歲的孫漢兵在方天大市場B區409、410號有一間從事勞護用品經營的店鋪，夫妻二人原先做小生意，因資金不足走進了郭裡頭村社群勞動保障服務站尋求幫助，社群工作人員熱情的接待她，根據孫漢兵愛人的介紹，替她辦理再就業優惠證，向她宣傳再就業對就業困難人員的優惠政策，最終為她申請到了全額貼息的小額擔保貸款，解決燃眉之急。嚐到政府“甜頭”的黃則萍沒有忘記政府對她的關心，提前將貸款還清。此後創業小成功的她一直想著如和擴大經營規模，去年她動員丈夫孫漢兵新領取個體工商戶營業執照，也自主創業，針對他們做的微利小生意，社群工作人員又推薦孫漢兵申請創業貸款，解決創業資金週轉困難，並幫他報名參加了區、街道聯合舉辦的創業培訓班。SYB創業培訓班的學習，極大地調動了他的創業激情，今年剛申請到貸款後的孫漢兵經過一段時間的摸索，憑著誠實守信，優質的服務，經營迅速走上軌道，並買了部汽車專門負責外面跑進送貨等，生意蒸蒸日上，創業取得了初步成功。臉上有了笑容的孫漢兵夫婦，將政府的好政策宣傳給更多的經營戶，在他們的帶動下，更多的經營戶到社保站諮詢、申請小額擔保貸款。
今年下半年郭裡頭村社群將在街道勞動保障服務所指導下和社群居委會領導下繼續做好創業帶動就業工作，掌握創業促進就業情況。扶持 "一批勞動者創業"，使更多的勞動者走向創業之路。
社群就業工作總結11
託喀依社群緊緊圍繞20xx年建立充分就業社群目標和工作計劃，全面落實各項措施，促進落實援助政策，推動社群下崗失業人員實現就業再就業。
一、摸清底數，建好各種臺帳
根據20xx年建立標準和工作計劃，成立建立充分就業社群服務小組，工作任務落入到人，專職人員深入居民家中做好調查摸底，對轄區內的下崗失業人員進行就業再就業調查，利用上門調查，電話聯絡等形式，摸清了社群失業人員的“五清”情況。即：下崗失業原因清、家庭情況清、就業意願清、技能特長清、安置去向清。
二、做好宣傳工作，社群利用黑板報、宣傳櫥窗，發放宣傳資料等，開展就業再就業優惠扶持政策的宣傳，出黑板報、發放宣傳資料，通過宣傳引導下崗失業人員利用政府扶持政策，加速實現自身的就業再就業，確保符合條件的下崗失業人員在就業再就業的程序中都能享受到政府的優扶政策。
三、鼓勵失業人員再就業，社群針對下崗失業人員大齡化就業相對較困難的狀況，鼓勵要求下崗失業人員積極參加各類培訓，為他們提供就業指導就業諮詢。鼓勵自主創業自謀職業有能力的人員，開展自主創業和自謀職業，社群依託勞動所舉辦“創業培訓班”，為就業困難的下崗失業人員免費進行了創業就業培訓，提高他們的創業就業技能，增強就業意識，拓寬就業渠道，每位學員都認真寫下了自己的創業和就業計劃書，通過老師的稽核，都取得了培訓合格證書。同時還依託勞動所舉辦就業招聘專場，推薦社群裡的下崗失業人員進場應聘，為他們提供工作崗位，社群還對就業困難的人員一對一重點幫扶，樹立再就業援助物件1名。還樹立自主創業物件1名，用他們的創業精神和經驗，鼓勵大家自主創業，經過全體工作人員的努力，到目前為止，社群開展各類援助活動，推薦鼓勵下崗失業人員靈活就業人，困難家庭每戶至少一人再就業率達100%。
四、按政策辦事，社群向下崗失業人員宣傳公佈各類優惠政策，力爭讓下崗失業人員得到更多實惠，社群對下崗事業人員符合享受政府社保補貼的進行調查，確定申報公示無異議的上報審批。
五、通過開展建立充分就業社群活動，進一步完善了公共就業服務制度，夯實了社群平臺基礎建設，促進了就業再就業工作的發展，使更多的下崗失業人員在社群內實現穩定就業，自主創業加快了建立“充分就業社群”的進度，為構建和諧社會打下了良好的基礎。
六、下一步工作打算：
1、繼續保持建立工作“六個清”，對本社群內有就業願望和就業要求的登記失業人員必須做到：“家庭情況清、就業意願清、技能特長清、就業要求清、培訓要求清、創業意願清”。
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作，為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡願意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所。
3、在開展社群日常就業幫扶的同時，積極推薦本社群的登記失業人員，特別是就業困難人員，參加由鎮勞動保障所的免費招聘活動，最大限度地幫助這些人實現就業。同時，繼續做好樹立再就業典型和自主創業典型工作。
4、按月做好“社群就業平臺軟體”：人員增減、培訓專案、就業去向和對登記失業人員每半年走訪一次，就業困難人員每季度走訪一次等工作的電腦記錄。
5、認真做好各項建立活動的文字、照片資料的積累工作，及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細緻耐心、業務熟悉、方式得當、程式規範。
自建立充分就業社群以來，街道社群分別在鎮勞動服務所組織全鎮各社群的三次互查中查詢不足，汲取其他社群的長處，尋找對策，共同提高。同時在定期的工作自查中，不斷排查問題，至今已基本達到建立充分就業社群的目標要求，基本符合充分就業社群的建立標準，爭創“充分就業社群”。如果爭創成功，將是對我們工作的鼓勵和肯定；我們全體工作人員將在今後的工作中，以“爭創一流”的工作精神，求實求新求進的工作態度，繼續圍繞“建立充分就業社群”這一目標腳踏實地、紮紮實實工作，一步一個腳印的推動就業工作向前發展，為充分發揮好社群服務平臺的功能和作用而努力工作。
社群就業工作總結12
按照市、縣、勞動保障部門，關於建立充分就業社群實施意見，以社群平臺為依託，以市場需求為導向，挖掘開發社群就業崗位提供用工資訊，幫助失地農民特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的失地農民及時走上新的工作崗位，使社群就業工作實現制度化、社會化、規範化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境。現就建立充分就業社群工作情況彙報如下：
一、強化領導、落實責任、為建立充分就業社群提供組織保證
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社群委員為成員的建立充分就業社群領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社群黨支部堅持把再就業工作與社群黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把建立充分就業社群建設工作列入社群工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社群的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為建立充分就業社群夯實基礎
為了全面掌握社群失業人員的基本情況，社群組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪瞭解社群內就業困難群體就業再就業狀況；走訪瞭解就業困難物件的年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業願望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料，做到了失業原因清，家庭情況清，擇業願望清，技能水平清。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，並將資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展建立充分就業社群工作夯實了基礎。
三、完善措施、組織幫扶、促進社群居民實現就業
針對社群內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極提供用工資訊，鼓勵社群能人帶動再就業。釋出用工資訊78條，為居民自主擇業提供資訊服務。分流安置了部分失業人員，緩解了就業壓力。二是社群大力開發就業崗位,多方籌措資金，投資140餘萬元將社群原來的舊危房改造成105間，3603平方米的再就業校園服務區，解決了74戶210餘名居民的就業再就業問題。三是認真進行空崗調查，積極與四川工程職業技術學院開展共建，學院將後勤崗位和非招投標工程交給社群，安置失地居民123人;四是實施再就業援助服務。幫助失業人員積極聯絡協調公益性崗位70個。五是幫助160餘名居民辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過調查，進行求職登記、釋出用工資訊、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力建立充分就業社群
廣泛宣傳再就業優惠政策，使居民轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為他們開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓34場，受教育人數達150多人。積極宣傳、廣泛動員、組織社群居民參加了街道社群開展的職業技能培訓，提高了社群居民就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的居民再就業先進典型。通過開展充分就業社群建立工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了建立活動各項工作順利推進。
五、下一步打算
（一）大力開展空崗調查，積極推薦困難就業人員實現就業。
（二）加大技能培訓，進一步提高就業競爭力，幫助更多居民實現就業再就業。
（三）落實優惠政策，積極協助失業人員選擇創業專案，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，從而實現自主創業。
新集社群位於舊街街道北部。東與道觀風景區相鄰，西和火車站社群接壤。社群面積一平方公里。有1160戶，常住人口3000餘人。有4條主要街道和2個市場。（其中有3個小區）。市場繁榮，社會穩定，居民和諧。20xx年，在街道黨工委的領導下，勞動部門的具體指導下。我社群將建立充分就業社群工作和其它工作目標相結合，以開發就業崗位為重點，以發揮勞動保障網路平臺作用為切入點，以幫助就業困難人員再就業為著力點，以支援下崗失業人員創業為突破點，建立健全困難群體援助機制，加強社群下崗失業人員基礎臺帳建設和管理，有效推動了就業再就業目標的落實。
一、建立充分就業人員的基本情況；
20xx年，我區在組織實施開展建立“充分就業社群”活動中，充分發揮街道社群勞動保障平臺促進就業的功能，根據省市關於建立充分就業社群的有關要求，將建立工作列入就業服務目標任務，提升社群勞動保障工作平臺的就業服務水平和就業援助功能，有效促進了社群充分就業。20xx年，我社群勞動年齡內居民（失業就業）291人，下崗65人。零就業家庭為零，新成長勞動力就業7人，困難就業人員就業5人，復員退伍人員就業24人，社群新增就業崗位就業人員30人，空巢老人6人，創業人員15，離退休人員45人。下崗失業人員再就業人員就業率以達99%。
二、主要工作
（一）全面調查、掌握情況，夯實勞動保障工作基礎。社群為了有效了掌握轄區內失業人員的情況，採取走訪、電話回訪，居民小組長了解等各種途徑、多種方式，進行全面調查、具體掌握。對轄區失業人員情況基本做到“五清”，即家庭情況清、就業狀況清、技術特長清、求職願望清、培訓需求清。並對收集到的資訊實施計算機動態管理。
（二）突出工作重點，促進就業、鼓勵創業。
社群勞動保障工作細緻而繁瑣，包括就業失業登記證發放、就業困難人員認定、職業介紹、職業培訓、勞務輸轉、小額貸款、收集用工崗位、推介創業專案、靈活就業人員社保補貼申報、政策諮詢等多項業務。我社群建立開展充分就業社群活動以鼓勵創業為切入點，發揮創業帶動就業的倍增效益。在培育自主創業、再就業先進典型方面，我社群將培育創業積極分子納入就業服務目標管理，由社群向有創業願望的人員提供政策扶持，辦理相關證件，幫助協調經營場地，落實小額擔保貸款及社會保險補貼，介紹員工等服務。並以街道為單位召開創業人員報告會；以組織培訓為載體召開先進典型座談會，以身邊典型事蹟教育身邊的人，帶動身邊的人走創業之路、做創業之星。
（三）落實政策送關懷，耐心細緻做好服務工作
在建立充分就業社群工作中，清醒地認識到社群勞動保障工作平臺是一個視窗，是一座橋樑。通過這個視窗，傳遞著黨和政府對失業人員的熱情關懷；通過這座橋樑，溝通著黨和政府與失業人員的血肉聯絡。黨和政府通過社群平臺把優惠政策送到失業人員心裡，失業人員也通過社群平臺向黨和政府反映自己的困難。社群及時宣傳就業工作的新精神、新政策，充分利用社群內的黑板報、公示欄及時公佈或宣傳社保補貼、小額擔保貸款、《就業失業登記證》辦理程式等勞動保障政策，通過發放宣傳資料，傳遞相關資訊。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔保貸款受理等就業再就業扶持政策的落實，引導下崗失業人員，鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業等服務工作。
（四）廣泛收集用工崗位，多渠道釋出用工資訊，積極組織失業人員參加現場招聘會。
為了做好充分就業工作，在勞動就業資訊專欄內張貼各類招工資訊。同時社群工作人員還走家串戶，特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業家庭’’、“低保戶’’等再就業困難物件宣傳招工資訊。還積極主動組織失業人員參加轄區內外的各種現場招聘會，有效提高了社群就業率，有力地促進了就業再就業工作。總之；我社群的工作與領導的要求相差很遠，和兄弟社群也存在一定的差距，在今後的工作中，進行總結。發揚成績：改正工作中的不足，把居民身邊的事情和再就業工作做得更好。為建立充分就業社群再立新功，為夠建和諧社群幸福家庭添一份力量，作出新的貢獻！舊街街道新集社群20xx年xx月13日
社群就業工作總結13
今年上半年，在**黨工委、管委會的正確領導下，在**殘聯的具體指導下，不斷加強政治理論和業務知識學習，積極安排上級部門安排的各項工作。現就今年上半年所做的工作總結如下：
一、社群殘疾人情況
我社群佔地面積0.5平方公里，戶籍人口1713人，社群殘疾人協會成立於20xx年2月，目前，**社群在冊殘疾人24人，其中：肢體殘疾16人，視力殘疾人3人，智力殘疾2人，精神殘疾1人，多重殘疾人2人。轄區內有一個社群健康服務中心、一個殘疾人活動室、。今年上半年，在上級領導的指導下，**社群殘疾人協會在工作上取得了一定成績，社群殘疾人工作在組織機構建設、康復進家庭、殘疾人就業、教育與培訓、扶殘助殘和無障礙設施建設進家庭等方面均有長足方展。
二、工作成績
（一）主動解決殘疾人的實際困難
社群通過家訪，認真聽取殘疾人的意見和要求，改變了以往殘疾人有困難需要自己或家人到居委會反映，才能得到幫助的被動服務。現在是上門瞭解殘疾人的困難，主動給予幫助。我們通過積極主動的工作，多次上門對轄區殘疾人基本情況進行全面調查，對殘疾人的需求作了認真的記錄，並及時向上級殘聯組織和有關部門反映殘疾人生活現狀，落實城市最低生活保障制度，同時做好重殘、特困殘疾人家庭的定期補助和臨時救濟工作，深受殘疾人的歡迎。
（二）求實重效，把康復做到殘疾人家中
我們根據社群每個殘疾人的不同康復需求，對社群內的殘疾居民針對其不同的殘疾型別發放殘疾人康復手冊，開展針對性的康復訓練，使其得到最佳的康復效果。同時，將他們安排到社群康復站進行康復訓練，通過各種康復器材的訓練，收到良好的效果。通過康復進家庭工作：一是解決了困難家庭殘疾人康復問題。二是節約了康復經費。
三、殘疾人就業工作
目前，殘疾人在就業上面臨較大難度。長期以來殘疾人的就業一直是個難題，但這個問題不解決，殘疾人的小康願望只能是一個幻想。今年，在登記就業的殘疾人中，能實現就業的比率很低。很多的單位別說安排殘疾人就業了，就是依法應該繳納的殘疾人就業保障金也想賴著不交。現在接收殘疾人就業的除了福利企業以外，只有少數的私營企業。另外，由於能接受中、高等教育的殘疾人比例甚低，遠不能適應用人單位的招工要求。再加上受年齡偏大、缺乏專業技能等的影響，就業就更為困難。即使在就業的殘疾人中，其收入水平也普遍偏低。 按照“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面、各項工作要有新舉措”的要求，我們探索切實可行的措施，化解各種困難，帶領殘疾人共同奔小康。
1、加大就業工作力度。要提高殘疾人的生存質量，首先要解決殘疾人的就業問題。在全社會給殘疾人就業創造寬鬆環境的同時，我們加大對殘疾人就業工作的力度。一是繼續宣傳貫徹實施《依法實施社會各單位分散按比例安排殘疾人就業辦法》，對轄區內所屬單位殘疾人安置情況進行全面的檢查，督促未開展安置工作的單位履行應盡的義務。二是建議工商、衛生、消防、稅務等部門減免各種稅費，為殘疾人經營者，特別是新創業者創造生息的機會，如：對新開業者全免一至兩年的費用。三是在菸草等專營的行業，給殘疾人蔘與經營留出一定的空間。
2、加強對殘疾人的培訓，提高殘疾人的綜合素質。我們通過對社群內的殘疾居民進行文化扶貧、掃盲、職業培訓等手段，不斷提高殘疾人文化水平和職業技能，提高他們參與社會的能力。同時，通過引導、鼓勵殘疾人擺脫等、靠、要的思想，自尊、自信、自強、自立，獨立自主，艱苦創業，為祖國的建設做出自己應有的貢獻。
社群就業工作總結14
今年56歲的單浩金是張掖市甘州區火車站街道張火路社群居民，母親雙目失明，兒子單濤患有嚴重的精神分裂症，23歲了依然需要父親的照顧。單浩金本人經歷了下崗失業和離異的痛苦，家庭收入主要靠社群低保金和打點零工維持，生活非常困難。張火路社群工作人員瞭解這一情況後，主動為他排憂解難，先後聯絡多家單位幫助就業，目前單浩金已在新園小區物業公司上班，每個月都能按時領到不低的收入。單浩金非常珍惜這個崗位，工作踏實勤懇，被評為先進工作者。今年45歲的陳巨集也是張火路社群居民，他和妻子都曾是張掖市農藥廠職工。企業改制後，夫妻倆雙雙下崗，由於沒有特長，找工作成了難題。為此，陳巨集一家痛苦過、迷茫過，家庭生活陷入了困境，甚至失去了生活的信心。社群工作人員瞭解這一情況後，主動進行家訪，用真情溫暖他們，為這個家庭的再就業出點子想辦法。通過就業再就業有關優惠政策的宣傳，社群為陳巨集申請辦理了小額擔保貸款，幫助他創辦了自己的大弓農化公司。經過幾年艱辛發展，陳巨集的公司已實現產值3000萬元，實現稅收60萬元，並向社會提供50多個就業崗位。陳巨集被推薦獲得“全國小型創業獎”，受到國家勞動和社會保障部的表彰和獎勵。
像單浩金和陳巨集這樣的居民在張火路社群還有很多，他們都在社群幫助下實現了再就業，成為再就業民生工程的受惠者，不僅使自己的基本生活得到了保證，一部分人在創業成功後反哺社會，為其他人提供了更多的就業崗位。這個轄區面積7平方公里、現有居民3086戶8616人的社群，實現了社群內下崗失業人員較充分就業，社群內有勞動能力和就業願望的下崗失業人員就業率達98.5%以上，長期失業現象基本消除，零就業家庭全部消滅。社群先後被命名為國家級“體育先進社群”，省級“未成年思想道德示範點”、“勞動保障監查網格化管理試點”、“流動人口計劃生育服務管理示範社群”，區級“充分就業星級社群”。
通過省級充分就業星級社群建立活動，張火路社群就業再就業工作取得了一定成效，湧現出了一批就業再就業典型，社群就業再就業做法值得肯定。
一、強建設抓服務，構築良好就業服務平臺
一是健全組織領導。社群黨支部、居委會始終把“充分就業星級社群”建立工作作為一項“惠民生、促發展”的民心工程常抓不懈，將勞動保障與社群中心工作同安排、同部署、同研究，切實推行了“一把手”負總責，分管主任重點指導，站長、協管員、資訊員“一級管一級、層層抓落實”的三級協調管理體制，形成了職責明確、管理規範、執行良好的勞動就業服務體系，較好的實現了下崗失業人員和就業困難群眾“有人管、有人問、有人幫”的良好工作局面。二是加強基礎設施。去年以來，社群多方籌資65萬元，改擴
建辦公場所500平米，建成40平米“一站式”服務大廳一個，大廳內設黨務政務、社會保障、計劃生育、科教文衛、綜合治理、安全生產、勞動保障、農民工服務等8個辦事視窗，為居民群眾提供70餘項便民服務。同時，增設黨群活動室、圖書閱覽室、醫療衛生室、治安維穩室等4個固定辦公服務點，開通便民諮詢電話一部，全面推行了“一條龍”服務模式，努力做到服務流程、辦事環節、就業資訊“三上牆”。三是強化服務建設。社群以爭創"群眾滿意社群"為目標，深入開展了“四入”活動（入心、入理、入情、入法），採取“六心”工作方式（即：接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾盡心、提供援助貼心、服務充滿愛心），強化責任，牢固樹立以人為本的服務理念。同時進一步優化辦事流程、完善服務制度、強化業務培訓、提高服務理念，嚴格辦事人員日常行為規範和工作標準，開展“建立優質服務視窗”和“爭當服務標兵”活動，努力提高工作人員服務意識和服務水平，推動社群服務工作再上新臺階。
二、知民情解民意，紮實做好就業摸底工作
為進一步促進就業再就業，社群在“抓重點、抓難點、抓突破點”上狠下功夫。
一是實行勞動保障監察“兩網化”管理。
建立了由街道勞動保障事務所、社群勞動保障工作站、用工單位共同組成的三級監察網路，實時採集和監控網路內用人單位招用工、勞動合同、工資支付、勞動條件、社會保險等方面的資訊及情況，構成了橫向到邊、縱向到底，責任明確、跟蹤及時的勞動保障監察網路。
二是積極開展勞動力。
資源摸底調查。將社區劃分為7個網格，每個網格選派2-3名工作人員，對本網格居民家庭成員的基本資訊、就業情況、困難原因，轄區單位的用工情況、空崗需求等情況進行詳細摸底登記，努力做到“五清”，人口數字清、家庭狀況清、就業願望清、技能水平清、用人單位需求清。
三是進一步完善建檔立冊工作。
先後建立完善了下崗失業人員登記卡、用人單位資訊臺帳、“4050”人員登記臺帳、《就業失業證》發放登記臺帳、小額貸款登記臺帳和用工資訊登記表等“一卡、九帳、十八表”檔案資料，並將各類表冊資訊全部錄入電腦，實行數字化動態管理，為全面做好就業安臵工作打下良好基礎。
三、轉觀念提素質，大力開展宣傳培訓工作
一是充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織及社群宣傳陣地的的宣傳引導作用，通過散發宣傳材料、提供就業諮詢等方式，積極開展《勞動法》、《就業促進法》、《就業、創業優惠政策知識》及養老保險、醫療保險、勞動合同、職工權益保障等方面的政策和法規宣傳，全面調動居民群眾自主創業、靈活就業的積極性，增強下崗失業人員謀生髮展的信心和決心。
二是充分發揮社群勞動保障平臺職能，組織開展了以“送政策、送崗位、送技能、送服務、送溫暖，落實優惠政策”為主要內容的“五送一落實”春風援助行動，走訪高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾和城市特困家庭365戶，及時為他們提供政策、資金和技
術援助，幫助他們解決就業創業過程中遇到的各種困難。社群居民王琴，離異後獨自撫養女兒。女兒姜歡今年17歲，患脊椎骨彎曲，身體殘疾，需要經常進行康復治療，母女倆生活十分困難。社群工作人員瞭解情況後多次上門幫扶，為其申請了低保，並安臵王琴在社群公益性崗位從事清潔工作，使母女倆的生活有了保障。
三是加大技能培訓力度。通過聯合張掖市職教中心、扶貧技校等市、區就業培訓機構，加大了對下崗職工、城鎮失業人員以及大中專畢業生的就業技能培訓力度，先後組織開辦手工十字繡、廚師、電腦、家政、餐飲服務、縫紉、美容、保安、電焊工、手機維修、等專業培訓班8期，培訓高校畢業生、城鎮復退軍人、“4050”失業人員、下崗群眾、特困家庭成員共3256（人）次，實現就業2178（人）次。其中268人實現自主創業。
四、想辦法拓渠道，千方百計促進就業創業
一是發揮社群黨建聯席會的橋樑紐帶作用，定期與轄區企業聯絡溝通，及時掌握企業用工資訊，實現未就業居民及時安臵、就近安臵。近年來，轄區145隊、水勘院、崑崙公司、河西製藥廠等共建企業累計為下崗失業人員提供就業崗位170個,143（人）次實現了就業再就業。
二是堅持開發社群公益性崗位，在環衛保潔、社群治理、治安防範等公益性崗位上，優先安臵“4050”人員、零就業家庭成員和大齡就業困難物件上崗就業。
三是以“全民創業年”活動為契機，通過召開社群單位連心座談會議、向就業困難人員推介經驗、提供創業優惠政策等措施，鼓勵和引導未就業居民大力5
發展個體私營經濟，幫助和支援部分下崗失業人員開辦餐飲、糧油、家電維修等經營店鋪。居民劉興東系徵地後農轉非性質人口，生活困難，社群瞭解情況後，積極向他宣傳再就業優惠政策，鼓勵他自主創業，開辦了家政服務公司。社群做到“扶上馬，送一程”，積極為其聯絡業務，確保公司開業後的穩定客源，目前公司經營穩步發展。社群居民劉文燕曾經是一名畢業大學生，多次就業後，未能找到合適的工作崗位，社群工作人員瞭解情況後，鼓勵她發揮自己幼兒教育的特長，開辦了新園幼兒園，現入園幼兒已達200餘人，並多次受到勞動和教育部門的表彰。
幾年來，張火路社群湧現出一大批創業致富典型人物，為轄區居民自主創業起到了帶頭示範作用。
五、維權益化矛盾，構建穩定和諧勞動關係
社群健全了由勞動關係協調小組、兼職勞動調解聯絡員、企業單位工會、社群工會為主的四級調解網路，進一步規範了勞動關係糾紛調解機制和勞動爭議的預警制度，制定了“糾紛登記臺帳制度”和“及時報送排查調處工作情況制度”等各項工作制度，努力化解了一批勞務用工糾紛案件，切實做到了“小糾紛不出企業、大矛盾不出社群”。按照“一企一檔”的要求，每年對轄區各用人單位進行一次集中調查，廣泛採集企業在勞動保障方面的資訊，通過加強執法監察、推行精細化管理等措施，妥善處理了各類勞資糾紛，避免了勞資矛盾外部化，切實保障就業人員合法權益。三年來，轄區用工單位依法履行勞動合同，勞動備案達6
100%，未發生違法使用童工、重特大傷亡和職業病危害事故，保持了轄區突發性勞動糾紛事件“零”發生。
社群就業工作總結15
天秀社群就業服務站20xx年度，在街道和社保所的領導下，按照街道社保所要求，以消除零就業家庭、解決就業困難人員就業為核心開展各項促就業工作。天秀社群從實際出發，積極開展充分就業示範社群建立工作。
一、為本社群失業人員服務方面的基本情況
1、真誠服務失業人員一直是天秀社群就業服務站的工作宗旨。就業服務站從宣傳就業政策入手，在街道社保所的指導下，通過政策宣傳、入戶走訪、建立臺帳、職業指導、開發崗位等多項措施，為本社群失業人員提供了全方位一條龍優質服務。天秀社群20xx年共有新增及原有在冊失業人員25名，本社群對所有在檔的失業人員都逐一做了動態情況調查。其中有出國人員1名、殘疾人員1名、隱性就業人員10名、正在上學4名，其他人員9名。
為了讓每一位失業人員及時瞭解現行的社保政策，我們堅持入戶與電話走訪相結合的方式、耐心地一對一作好政策宣傳工作。本社群有一個失業人員在一家醫藥公司就業，單位一直未給其上保險，通過對失業人員的動態監測瞭解到這一情況後，通過與本人宣傳就業政策以及《勞動法》的一些規定，使其與單位溝通並簽定了勞動合同，單位為其入了職工基本三險，使其有了基本保障。通過對失業人員政策宣傳、溝通做工作，本社群已有3人由隱性就業轉為正式就業，並將檔案從街道轉出。
2、從社群實際出發、積極為就業困難人員提供就業服務。20xx年度我們累計進行入戶及電話走訪失業人員100餘人次，其中走訪“4050”人員40餘人，通過政策宣傳使大齡失業人員進一步轉變就業觀念，20xx年度城鎮登記失業人員共有22人，其中辦理社群靈活就業18人，轉檔及正規就業人員3人，就業率達到95.4%。
3、配合街道社保所下達的培訓任務指標，為失業人員提供職業指導和培訓資訊，鼓勵他們參加失業人員創業者培訓班的培訓，為促進就業奠定基礎，今年先後共有3人蔘加了考試。此次的培訓得到了失業人員的好評。
二、建立措施
1、建立並完善社群就業服務站工作制度
在街道社保所的幫助及社群居委會的大力支援下，天秀社群建立了社群就業服務站工作職責，工作制度、服務內容、服務標準及工作流程等七項管理機制。並設立了站長、副站長、勞動協管員各一名。確保社群失業人員、就業困難人員就業服務工作的順利實施。
2、健全各種就業服務檯帳
天秀社群就業服務站設有失業人員動態管理臺帳、就業困難人員臺帳、“4050”人員臺帳、失業人員走訪臺帳、失業人員就業臺帳、靈活就業臺帳、就業援助活動記錄臺帳以及其他類等各種就業服務檯帳，準確記錄了各項資訊及動態管理情況。
3、通過各種形式開展多樣化援助活動
天秀社群就業服務站自建立以來，每年都不定期的隨時更新勞動保障宣傳欄，用於長期宣傳就業、再就業優惠政策，目前共有社保櫥窗1個、通知欄2處，並同時使用板報配合宣傳，另外，本社群居委會的100多名社群居民志願者也是社保政策的長期宣傳者，為社保宣傳工作提供了保障。今年以來，參與街道組織的各項援助活動10次，解答有關政策30餘條，發放政策宣傳單、冊100餘份。開發用工單位4家，開發崗位32個，為本社群建立就業示範社群打下了堅實的基礎。
4、定期走訪失業人員及就業困難人員
為了使失業人員儘快實現就業，天秀社群就業服務站本著每季度定時進行走訪及動態不定時走訪模式，及時瞭解摸清其家庭情況、失業原因、擇業願望、技能水平及就業意向等基本情況，全面掌握失業人員基本資訊，耐心宣傳再就業優惠政策並及時提供適合本人的就業崗位。
5、提供社群日常服務
為了營造社群居民人人關注的建立氛圍，社群將街道就業援助電話及社群就業服務站電話長期在櫥窗內公示，截止到目前無一人投訴（填寫滿意度測評表66張），社群服務站的工作得到了失業人員和廣大居民的共同認可。
為失業人員提供優質服務，使政府的促就業政策第一時間宣傳到社群失業人員一直是我們的工作宗旨，今後我們將繼續堅持這一工作，使政府的各項惠民政策深入人心、讓我們的社會更加和諧美好。
