有關員工通知範文集合八篇

在社會發展不斷提速的今天，需要使用通知的場合越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的佈置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編整理的員工通知8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工通知 篇1

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監（經理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇2

員工報到通知書

_________先生(女士)

(一)××應行徵本公司 之職，經複審結果，決定錄用，請於 年 月 日(星期)上午 時，攜帶下列物品檔案及詳填函附的表格，向本公司報到。

1.身份證影印件。

2.個人履歷表。

3.體檢表。

4.學歷證。

5.保證書及服務志願書。

6.2寸半身照片 張。

(二)按本公司規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 元人民幣。

(三)報到後，本公司在很愉快的氣氛中，為您做到職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯絡。

× × ×股份有限公司

部 啟

員工通知 篇3

xxx：

你於xxxx年xx月xx日至xx月xx日未來上班，共計xx天沒來上班，也未請假，公司視為自動離職。限你於xxxx年xx月xx日前，主動與本公司聯絡，辦理離職手續。

特此通知

xxx部門

xxxx年xx月xx日

員工通知 篇4

關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的'事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止簡訊請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社群衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明為最終有效證明；如經複查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部儲存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇5

xx部門：

經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

特此通知！

　　原部門負責人簽字：xxxx 現部門負責人簽字：xxx

　　人力資源部經理簽字：xxx 員工簽字：xxx

　　總經理簽字：

　　______年_______月_______日

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

員工通知 篇6

公司全體員工：

C組員工李XX，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的`生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行為處罰款XXX元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款XXX元)。請全體同事引以此為戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!

　　深圳市XXXXXX有限公司

　　年6月10日

員工通知 篇7

各單位黨支部（總支）、科室：

為進一步規範員工行為，提升我礦企業文化建塑水平，經礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規範化管理。現就有關事項通知如下：

一、公共場所員工行為規範及考核標準

1、嚴禁說髒話及藉口侮辱、相互謾罵、打架鬥毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴禁大聲喧譁、起鬨、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟菸頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。

6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴禁車輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規定自20xx年7月20日起執行。

二、具體要求

（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衛科，辦公室負責具體考核工作。保衛科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發動。規範公共場所員工文明行為，既是建立“和諧礦區”的需要，也是我礦進一步深化6S管理，推進企業文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發宣傳規範公共場所員工文明行為的`重要意義和現實作用，達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班後會、科務會、職工學習日等形式，認真學習檔案精神，深入進行宣傳發動，使廣大幹部職工切實統一思想，提高認識，自動自發、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現，並與員工所在單位主要負責人聯責考核，做到一月一考核、一兌現。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處並糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協調配合。規範公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工群眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協作，協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導幹部，要以先進性教育“回頭看”為契機，以身示範，做出表率，帶頭規範文明行為，以此影響和帶動廣大職工群眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

員工通知 篇8

根據《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統一辦理公積金提取，具體事宜如下：

1、資料收取時間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（週末除外）

2、資料收取地址：重慶市渝北區桂馥大道2支路18號渝北區人力資源市場二樓

3、提取物件：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿一年或未提取，同時必須有公積金卡且到銀行辦理了啟用。

4、注意事項：本次資料收取為原件及影印件，因安全原因不提前或延後收取，請員工注意提交時間。

5、提取條件：

農村戶口：提交身份證影印件一張，戶口本原件和影印件一份。

城鎮戶口：按照自身滿足的提取條件提交資料（參考下列政策）

在職城鎮戶口員工使用提取條件及需提供的證明材料

一、本人居民身份證原件及影印件；

二、相關證明材料原件及影印件。

1.購買自住住房付清購房價款，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房付清購房價款的，需提供全額不動產發票或契稅完稅憑證、經不動產登記機關登記備案的購房合同或房屋所有權證或《預售商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）購買房改房的，需提供房改房購房合同（協議）、房屋所有權證或房改房管理部門出具的準購證明檔案、購房款發票或收據。

（3）購買再交易房的，需提供購房合同（協議）、過戶完畢後的房屋所有權證及契稅完稅憑證。

（4）購買拆遷安置房的，需提供拆遷補償安置合同（協議）、房屋所有權證或房地產行政管理部門出具的證明檔案、購房款發票或收據。

（5）購買拍賣房的，需提供房屋拍賣確認書、購買拍賣房的發票或收據、房屋所有權證。

（6）購買保障性住房的，應提供保障性住房銷售部門簽章的購房合同（協議）、房屋所有權證或保障性住房管理部門出具的準購證明檔案、購房款發票或收據。

直系親屬付清購買本款上述型別自住住房價款的,除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

2.職工償還購房貸款本息的，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證影印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據（發票或收據）。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證影印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶口簿。

注意：職工提取購房首付款，無法提供首付款發票，只能提供首付款收據的，應當提供房地產管理機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）職工購買再交易住房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證影印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據；⑤全額不動產發票或含有計稅價格的契稅完稅憑證。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證影印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶口簿。

注意：職工提取首付款，如提供契稅完稅憑證且無計稅金額（計稅價格）的，還應當提供含有計稅金額（計稅價格）並加蓋不動產登記機關或稅務機關檔案查詢章的契稅完稅憑證查詢結果。職工提供的首付款收據上的付款金額應同全額不動產發票上的購房總金額或契稅完稅憑證上的計稅金額（計稅價格）與職工借款金額之差一致，不一致的以後者為準。

（3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報提取申請表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以後各次提取時，不再提供其他證明材料。配偶辦理時還需提供結婚證或戶口簿。（異地公積金貸款的，提取時參照商業貸款方式提供資料）

3.建造、翻建或大修自住住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）建造自住住房的，提供國土、規劃或建設部門出具的建房批准證明檔案、建房款或材料費發票。

（2）翻建自住住房的'，提供原房屋所有權證和規劃、建設管理部門出具的翻建批准檔案、翻建費用發票。

（3）大修自住住房的，提供房屋所有權證、房產管理部門出具的房屋大修鑑定檔案、大修費用發票。

配偶建造、翻建、大修具有產權自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或戶口簿。

4.無房且租賃住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）租賃公共租賃住房自住的，應提供下列資料的原件及影印件：

①申請提取職工的身份證；

②與當地公共租賃住房管理機構簽訂的租房合同；

③租金繳納證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身宣告》。

（2）租賃商品房職工申請按照我市規定提取限額提取的，應提供下列資料的原件及影印件：

①申請提取職工的身份證；

②已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身宣告》。

（3）租賃商品房職工申請按照實際房租支出提取的，應提供下列資料的原件及影印件：

①申請提取職工的身份證；

②經房地產管理機關登記有效的租房合同；

③房租完稅證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身宣告》

5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領取證》。

直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、戶口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，需提供二級甲等以上醫院證明（加蓋醫院診斷證明專用章）、住院專用收據（加蓋醫院收費專用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴重困難的證明。

直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結婚證、戶口薄或公安機關出具的直系親屬關係證明。