【實用】公司的通知範文九篇

在當下社會，越來越多人會去使用通知，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。大家知道正式的通知怎麼寫嗎？以下是小編整理的公司的通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

內部通知

培訓通知

全體員工：

為了更快的讓公司全體員工瞭解本公司制度，瞭解智慧交通相關專業知識，同時提升全體員工的.商務禮儀方面的能力，公司決定於本週五（4月24日）全天組織企業培訓，相關安排如下：

內容需要下載文件才能檢視

參加培訓人員：公司全體員工

培訓紀律：請保持手機靜音，認真做好培訓記錄。

培訓要求：請參加培訓人員準時到場，沒有準時到場當遲到處理，如有特殊情況，請向方總請假說明。

行政人事部

時間

公司的通知 篇2

公司各單位：

為貫徹落實公司企業文化精神，加強企業文化建設，公司製作了新版車輛出入證，換髮工作已經開始，現就有關事項通知如下：

1、公司主業購置使用的車輛，由機械公司填寫附表後攜帶舊出入證指派專人到保衛部領取。

2、Z公司使用的公司車輛，由Z公司填表並攜帶舊出入證到保衛部領取。

3、職工個人購置的.車輛，請填寫附表後持車輛行駛證到保衛部領取，個人車輛收取押金10元。個人租賃或借用的車輛不予發放新出入證。

4、公司主業各單位和Z公司租賃的車輛領取時須交納押金10元並攜帶租賃車輛行駛證。

5、自20xx年1月1日起，實行新的出入證，原公司發放的出入證作廢。自20xx年1月1日起，凡繼續使用舊出入證的，舊出入證由值班警衛收回，車輛出入按照外來車輛管理規定執行。

6、領取順序按照主業、Z公司、職工個人順序領取，11-17號發放主業出入證，18-25號發放Z公司出入證，26-30號發放職工個人車輛出入證。

7、租賃車輛租賃期滿不再租賃時、個人車輛發生車輛所有權轉移時，須交回車輛出入證，押金退還，違反者，由責任單位負責追回出入證並按照規定處理。丟失出入證者，收取押金的車輛押金不予退還，無論任何車輛，補辦出入證者，須交納50元補領費，憑財務收款憑證到保衛部領取新證。

8、附：表格和通行證樣式

保衛部

20--年12月-日

填寫車主單位，職工個人車輛填寫車輛所有人姓名。

公司的通知 篇3

公司全體員工：

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元;（生產男普工不發推薦獎金）;

2、一級技術人員，推薦獎金50元;

3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的'則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇4

機關各部門：

為深入查詢xxxx年機關各部門工作不足，便於安排佈署xxxx年機關各項工作，經研究決定，我局將於近期召開機關各部門xxxx年工作總結、xxxx年工作打算彙報會。相就有關事項通知如下：

一、會議時間、地點

二、參會人員

三、會議的`主要內容(或會議議程)

(一)機關各部門負責人彙報xxxx年各項工作任務完成情況以及xxxx年具體工作打算。

(二)局領導作重要講話。

四、有關要求

(一)與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到後，必須報送彙報材料一份，用於xxxx年度效能監察。

公司的通知 篇5

各部（室）、物管中心、各管理處：

經公司經理室研究決定，對二0**年七月四日下發的《統一配置工作制服管理規定》（**物[20xx]04號）作如下修改：

一、第二項"工作制服的使用管理"第2條"員工及保安人員離職時制服的辦理"改為"員工離職時制服的'處理"。

二、第二項第2條第（1）款"保安人員離職時"改為"保安人員、綠化清潔人員、廚務人員、金禧花園機電工離職時"。

以上決定自發文之日起執行。

二0**年十一月二十二日

**市**物業管理有限公司 二0**年十一月二十二日 發

（共印25份 ）

公司的通知 篇6

各部（室）、XX物管中心、各管理處：

結合物業公司實際，現對部份制度作如下調整：

一、工作時間、休息時間調整

1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。

2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發加班費，特殊情況需報公司經理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。

3、各管理處人員節日不安排休息。

4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每週可2晚在外留宿，但應事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應於22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區時應留下聯絡電話，以備緊急聯絡使用。保安員外出應確保正常休息時間，如發現上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。

5、取消員工年假。

二、保安大隊的職能調整

1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的行政管理工作。

2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。

3、督察隊職能及保安大隊對外事務職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。

4、保安員訓練改為11月至次年4月每週2次，5月至10月每週1次，每次20分鐘，在日班保安員下班後進行。

5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢後，在班長帶領下正步繞小區1周後下班。

三、管理處負責人及部門負責人許可權劃分

1、負責人的請假報物業公司經理審批。

2、其它員工請假3天以內（含3天）由負責人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的，報辦公室稽核，超過7天的，報經理審批。

3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。

4、員工辭職由負責人審批並辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會籤表"到辦公室備案，再製定工資表報經理審批。

5、對下屬員工的工資調整、職務調整、辭退由負責人送書面審批表報經理批准，原則上以負責人意見為主。

6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務調整、人員增減的`憑據影印件附後，送辦公室稽核。

7、日常物業管理用品、裝置設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室彙總委託集團物資部購買後送至各管理處。

8、賦予各部門負責人急需物資購買及事務處理預先審批權（注：按發生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。

9、給予各部門負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責人或工程師向財務部辦理借款手續。

10、各管理處負責人對所屬小區的設施、裝置、各類物品、用品承擔管理責任。

四、工程投訴處理

1、管理處在接到住戶對工程質量問題投訴或裝置設施需維修時，應立即前往檢視，並根據情況通知工程部有關人員前往處理，工程部接報後儘量立即前往處理，最遲不得超過24小時。

2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知後48小時內，並確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協商，原則上以管理處意見為主。

五、本通知自發文之日起執行，凡與本通知有牴觸的，以本通知為準。

　　**市**物業管理有限公司

　　二0XX年二月十九日 發

　　（共印20份）

公司的通知 篇7

為響應國家關於禁菸的政策，保證職工身體健康，減少火災隱患，根據我公司具體情況，特制定本規定。

1、廠區內，公司職工無論何時不得在吸菸點之外的'處所吸菸搜尋，違者罰款50元。罰款從工資中扣除。

2、隨意丟棄的菸頭足以影響環境衛生，處所區域負責人各50元。

3、客戶來廠可吸菸，接待人員應提醒其儘量不在非吸菸區吸菸，其丟棄的菸頭由接待部門及時處理，否則每次罰經理50元。

4、外來施工人員吸菸，須侷限在公司認可的施工場所之內，且須將菸頭妥善保管，不得隨意丟棄(須保證安全、衛生)，違者每次罰款50元，從施工費中扣除。

5、其他外來人員違規吸菸的，罰接待人員(聯絡人)50元，罰款從工資中扣除。

6、任何職工均有權利、有義務制止、舉報違規吸菸者，其行為與制止、舉報其他違規行為者一樣，將記入個人工作成績，公司定期予以表彰和獎勵。

公司的通知 篇8

公司全體員工：

生產部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的'成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李傑 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年x月11日

公司的通知 篇9

xxxx支公司獎勵通報

中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬元，超額完成上半年保費收繳任務（上半年計劃為xxxx元）。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裡，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬元。在這35天裡，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

一、獎勵原則與金額

突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、xxxx支公司、xxx營銷部、xxxx支公司各獎勵15萬元。

3、對上半年保費收入超千萬的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬元。

二、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放（分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放），希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日