開除員工通知範文集合五篇

在當今社會生活中，我們都可能會用到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的開除員工通知5篇，歡迎閱讀與收藏。

開除員工通知 篇1

______部員工______：

鑑於您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬於非法佔有他人財物，觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的.名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

請您於______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

開除員工通知 篇2

____先生/小姐：

鑑於您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發並查證，您有收"紅包"的行為，此行為違反了國家關於職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第____條的規定，決定予以除名。

本公司保留對您的追究一切法律職責的`權利(視您的表現)。

特此通知。

　　________公司人事部

開除員工通知 篇3

_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

開除員工通知 篇4

______：

鑑於您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的.行為觸犯國家治安管理處罰條例並嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律並結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

特此通知。

　　______年______月______日

開除員工通知 篇5

車間員工XX，於xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，並不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告！