[實用]員工曠工處罰通告15篇
員工曠工處罰通告1
公司全體員工:
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工xxxxxx,於20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。
特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工,後若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。
xxxxxxxx公司人力資源部
年xxxx月xxxx日
員工曠工處罰通告2
生產部員工小李於XX月XX日,曠工XX天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
公司名稱xxx
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告3
生產部員工小李於xx月xx日,曠工x天,據其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為,不但嚴重的影響了生產,同時也嚴重違反了廠規廠紀,在此經公司決定全廠通報批評,並予以警告,望其加強工作責任心,遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規廠律,加強工作責任心,忌隨意曠工、怠工等不良現象,後若出出曠工怠工等不良現象,必將嚴懲不怠。
xxx公司
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告4
現有公司員工XX,於20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續的情況下,無故曠工X天(週末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規章管理制度的順利實施,經研究決定,對李曉君同志作出以下處理:
一、扣除當月全勤獎金¥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
員工曠工處罰通告5
根據企業規章制度第x條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至x月x日你已經連續曠工x天;年內累計曠工x天,經研究對你提出的勸告,請你於x月x日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
員工曠工處罰通告6
市場部員工xxx,身份證號碼:xxx,於20xx年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
xx市網路科技有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告7
生產二組員工xx於xx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
某某製衣辦公室
年 月 日
員工曠工處罰通告8
生產二組員工xxx於xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxx製衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告9
茲有我廠職工xxxx,性別x,現年x歲,系xxxx車間xxxx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續曠工x日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xxxx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xxx同事xx處分。
特此通知。
xxxx廠辦
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告10
茲有我廠職工xx,性別xx,現年xx歲,系 xx車間 xx工種。
該同志自xx年 xx月 xx日到 xx年 xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬於嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予 xx同事 xx處分。
特此通知。
xx廠辦
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告11
市場部員工xxx身份證號碼:xxx、身份證號碼:xxx,於x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑑於、已連續曠工72天,該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規以及相關規章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關係處理。
xxx市網路科技有限公司
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告12
生產二組員工於**月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予記曠工四小時,4小時*3=12小時,報財務核算,從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
XX
20xx年XX月XX日
員工曠工處罰通告13
公司全體員工:
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
x製衣辦公室
20xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告14
xxx:
你於xx年xx月xx日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你於xx年xx月xx日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切後果自負。
特此通知
xx公司
xx年xx月xx日
員工曠工處罰通告15
生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴重違反公司規章制度,並導致流水線滯留,影響生產,經公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxx製衣辦公室
20xx年x月xx日