曠工批評通告經典

曠工批評通告經典1

生產部員工小李於X月X日，曠工X天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。

小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，並予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。

針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，後若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。

　　公司名稱：_________

　　__年__月__日

曠工批評通告經典2

生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx辦公室

　　日期：

曠工批評通告經典3

公司全體員工：

公司xxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工xx次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款xxx元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　　xxx公司行政部

　　xx年xx月xx日

曠工批評通告經典4

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，是xx車間工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx處分。

特此通知

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

曠工批評通告經典5

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的`行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態度，嚴格遵守公司的管理規定。

特此通報！

　　××有限公司總經辦

　　__年__月__日

曠工批評通告經典6

生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx製衣辦公室

　　20xx年1月27

曠工批評通告經典7

公司全體員工：

公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

特此通報

　　_______公司行政部

　　____年____月_____日

曠工批評通告經典8

生產二組員工xxx於xx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxx記曠工四小時，4小時*3=12小時，報財務核算，從xxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxx辦公室

　　20xx年xx月xx日