打架批評通告(3篇)

打架批評通告1

公司全體員工：

xx月xxxx日中午12點左右,我公司女員工xxxx在銷售過程中與xx員工發生爭執，並且xx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xxxx和xxxxxx員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xxxx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的.行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1. 對楊xxxx予以開除處理決定。鑑於楊xxxx不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。

2. 對朝陽店經理xxx：公司內部嚴重警告。並處以20xx元罰款。鑑於xxxxxx整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3. 對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裡再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

xxx

　　20xx年xx月xx日

打架批評通告2

車間所屬各班：

20xx年x月x日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，並在當月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

4、對、在車間範圍內通報批評，以觀後效。希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰！

特此通報！

xxx

　　xx年7月19日

打架批評通告3

xxx：

xxxx年xx月xx日上午上班時間，xxxx與xxxx因xxxx打架事件，於xxxx處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後xxxx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxxx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xxxx處以xxxx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日