[優]公司的通告

公司的通告 篇1

xx年xx月xx日，公司貴陽線蘇CQ車次（柳市—貴陽）未按照公司規定進行裝車配重，在裝車過程中惡意中間空曠，給車輛行駛造成了嚴重的安全隱患，車子到達目的地時配載貨物已嚴重傾斜。

由於此惡列行為致未有效利用車子空間，導致配載重量未達標，造成嚴重的經濟損失。經查此次事故系人為失誤所導致。

為了規範全體員工安全生產，提高員工作業責任意識，根據公司相關制度規定對造成此次事故的直接經濟損失進行賠償。

（公司按照36噸付給駕駛員運費）

總重量減去配載重量等於差額重量乘以每噸單價36T—32.740T=3.260Tx660=2151元

此次事故直接造成經濟損失2151元，由貴陽組賠償。

為杜絕類似事故的`再次發生，對事故第一責任人貴陽組全體員工，根據公司相關規定對貴陽組處以600元樂捐，類似事故如再次發生將翻倍處罰，望大家引以為戒。

　　xx

　　××年××月××日

公司的通告 篇2

(員工工號： )：

你與公司裁員通告公司於 年 月 日簽訂/續訂的`勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

公司的通告 篇3

各位使用者朋友們：

為體現公司的企業理念、豐富員工的業餘文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之餘享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放鬆的`機會。我公司特在11月6、7日舉辦員工旅遊。

一、旅遊時間:11月6日、7日。(共計兩天)

二、旅遊地點:珠海

三、旅遊出發集合時間:11月6日早上7:30

四、旅遊出發集合地點:公司一樓操場

五、請相關部門做好外出旅遊防火防盜的防護工作。六、關好門窗,關閉不使用的用電裝置。

七、注意事項:成人攜帶身份證、國小生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防晒、防雨用品。

八、此次旅遊只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、具體行程詳見附件一。

特此通知。

　　行政部

　　xx年xx月xx日

公司的通告 篇4

各部門：

深圳市股份有限公司定於20xx年9月13日(本週六)實施總部辦公場地整體搬遷到B1棟6-10層。搬遷工作應遵循"統一領導、分工負責、協調配合"的原則，確保搬遷過程安全、有序、及時完成。

一、為確保搬遷工作的順利完成，公司成立搬遷工作領導小組，人員構成如下:

組長：

執行組長：(全面負責)

副組長：

組員：

以上人員9月11日晚上7點在培訓室參加搬遷動員會議。

二、公司整體搬遷分階段進行，具體搬遷日期、順序安排如下：

第一階段時間：20xx年9月12日下午5點全體員工開始打包物品並貼識別標籤(參照附件)，6點開始拆卸、搬遷需在新辦公樓安裝使用的辦公桌;

第二階段時間：20xx年9月13日上午8：30開始，搬遷按照如下順序正式開始;

搬遷順序：診斷事業部、硬體部、系統平臺部及無人機專案組、採購、財務、市場、人事行政等部門。

三、搬遷要求：

1、搬遷具體工作應遵循："自力更生，各部門以自己搬遷為主，行政部服務為輔"的原則進行搬遷;

2、所有參與搬遷的內部和外部工作人員要求佩帶公司統一製作的臨時識別卡，參與搬遷人員需準時到位、認真負責;

3、搬遷前，各部門負責人應對新辦公樓的`佈局做到心中有數，以便搬遷時一步擺放到位;為核定用車數量，各部門應對擬搬運物品數量進行統計上報(9月11日下班前)，報總經辦彙總，統一協調車輛使用，各部門應有人積極配合;

4、公司員工如無其他安排，儘量呆在自己的辦公區，不得隨意到處走動，各部門負責人要管好自己部門員工，一切行動聽從指揮;

5、搬遷過程部門須全程跟人(裝車、卸車、擺放)，整個過程不離人，以防物品丟失，如有物品丟失責任人照價賠償;

6、對於各部門公用區域的檔案、辦公裝置(例如印表機、影印機、傳真機等)原則上是"誰管理誰負責"要求各部門進行打包整理，貼上識別，易掉易損部件應拆卸分開獨立包裝，使之成為獨立整體，便於搬運，確保不漏掉一個零件，一根資料線，貴重、易碎物品應特別作出註明;

7、各部門提前處理不要的物品(由行政部統一安排廢品堆放區，各部門負責人自己審查資料是否可廢棄)，並對自己用的電腦進行拆卸(將主機、線路、個人檔案用品等放置於包裝箱中，封裝並貼上識別標籤;顯示器由本人乘坐大巴自帶)。本部門安排人員打包，對需要拆裝的辦公傢俱進行拆卸和保護性包裝，確保相關物品在搬運過程中無損;

8、搬遷完畢後，各部門的搬遷小組成員負責檢查原設施是否完好，是否有應搬而未搬的物品、淘汰桌、櫃中是否清空等，關好門窗、水電，打掃好原辦公室衛生，將原辦公室鑰匙交至行政部並簽字做好交接登記。

　　xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通告 篇5

團各部門、各專案部：

中秋佳節即將來臨，根據國家中秋節放假的`有關規定和本公司的實際情況與工作安排，現將我公司中秋節放假安排如下：

一、放假時間：20xx年9月10日(週六)、9月11日(週日)、9月12日(中秋節，週一)放假三天;13日(週二)開始上班。

二、工程、銷售正常上班，節後調休。留守值班人員(廚師、司機、採購)做好工作安排(值班表提前報人力資源管理中心備案)，保證工作正常運轉。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

公司的通告 篇6

深圳市xx科技有限公司(部門)(職位)(姓名)因個人原因辭去一職，於X年XX月XX日起不再擔任我司任何職位，他(她)今後的'任何工作都與我公司無關。公司對(姓名)先生/女士在任期間為公司所做的貢獻表示感謝。 原所有相關業務交由新員工(姓名)全權負責處理。公司領導攜全體員工，熱烈歡迎新員工的到來。新員工(姓名) 座機： 手機：

特此通告!

　　深圳市xx科技有限公司

　　X年XX月XX日

公司的通告 篇7

3月20日上午和4月2日上午，公司先後發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據查，3月20日上午，供銷科xxx因加班費一事，與生產科xxx發生爭執，xxx對xxx罵出髒話，xxx就動手打了xxx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工xxx因小推車領料一事，與xxx發生爭執，xxx動手將xxx當場打暈，造成xxx受傷休息半天。

根據公司“安全生產、文明辦公”的.精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架鬥毆，xxx等人無視上述管理規定，上班期間打架鬥毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人供銷科xxx四月份崗位工資100元，扣企管科xxx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元；

扣打架事件當事人總裝車間xxx四月份崗位工資100元，xxx受傷休息半天，扣當日工資74。13元，由xxx承擔；罰責任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

公司的通告 篇8

各部門：

你們好！在2月23日春季精英動員大會上，不但頒佈了20xx版《營業部員工績效考核標準》，還公佈了即將進行”搶龍頭“短途賽的訊息。在市場回暖的大好前景下，為了讓大家能夠更快適應新的”考核標準“，激勵營業部各職級成員抓住機遇，廣賺業績，特頒佈此次短途賽規則，予以公告。

競賽時間：2月1日-4月31日

參與人員：總監、區域經理、組別經理、經紀人

一：現金獎勵獎：組別經理

1、業績獎勵規則(業績以當月USGEEP業績為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥8萬，則獎勵500元現金競賽期內，分行組別經理當月累計正約業績≥12萬，則獎勵800元現金注：以上條件基礎上當月正約収傭率≥70%，如達不到則不計為獎勵範圍

2、單數獎勵規則(業績以當月USGEEP單數為考核標準)競賽期內，分行組別經理當月累計正約買賣單數≥3單，則獎勵500元現金注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的`買賣業務。獎勵現金當月由各營業部統一發放。

3、競賽期內，市場營銷中心激勵部將對業績及單數達標名單進行及時公佈

二、春季“探險之旅”精英拓展獎：總監、區域經理、分行組別經理、經紀人

1、競賽規則：分行組別經理：競賽期內，分行組別經理累計正約業績排名前五名(且業績大於24萬)競賽期內，分行組別經理累計正約買賣單數排名前五名(單數大於6單)注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的買賣業務。總監、區域經理：競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬區域經理同時也將獲得此獎勵競賽期內，獲得春季“探險之旅”精英拓展獎的分行組別經理的直屬總監同時也將獲得此獎勵經紀人：競賽期內，經紀人累計正約業績排名前十名：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包競賽期內，經紀人累計正約買賣單數排名前十名(單數大於3單，如排名單數並列，則取業績最高者)：其中前三名經紀人額外獲得公司準備“特殊”春季禮包注：以上條件基礎上，正約買賣單數僅統計佣金不小於1萬的買賣業務

2、獎勵辦法

（1）獲得安信紀念版“龍抬頭”獎牌

（2）獲得安信組織的春季“探險之旅”精英拓展

3、競賽期內，激勵部將對競賽結果進行及時公佈。競賽期結束後將組織春季“探險之旅”精英拓展活動、安信紀念版“龍抬頭”獎牌，同時“特殊”春季禮包一併發放

此致

敬禮

　　通告人;xxx

　　日期：xxxx年xx月xx日

公司的通告 篇9

公司全體員工：

我公司資材、外注擔當xx自加入我公司代理一職，工作認真負責，自律自強，屢創佳績，為表彰其表現，肯定其能力，我公司研究決定：晉升xx為科長，從xx年xx月xx日起執行，望其在以後的工作中再接再勵，再創佳績。

各部門同事應以xx科長為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發展空間。

望公司全體員工以後改稱呼為x科長。

青島xx有限公司

　　總經理：xx

　　xx年xx月xx日

公司的'通告 篇10

因發展的需要，經國家工商行政管理總局稽核（名稱變核內字[20xx]第537號），XXXX集團有限公司20xx年5月12日經武漢市工商局批准變更為XXXX技術有限公司。

原名稱：XXXX集團有限公司

經營範圍：電線電纜製造、安裝；電纜技術開發、轉讓服務；開發產品銷售；技術進出口、貨物進出口、代理進出口業務（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）

變更後名稱：XXXX技術有限公司

經營範圍：電工技術研發、新材料的'開發和應用；電線電纜製造、安裝；電纜技術開發、轉讓服務；開發產品銷售；技術進出口、貨物進出口、代理進出口業務；電工電氣裝置製造銷售。（不含國家禁止或限制進出口的貨物或技術）

公司名稱變更後原XXXX集團有限公司所有債權債務由XXXX技術有限公司繼續承擔，簽訂或正在履行的合同仍然有效，原公司使用的商標及各類資質檔案新公司暫時延用，變更手續正在辦理中，公司營業地址、聯絡方式不變，由此帶來的不便請予諒解。

特此公告！

　　________________有限公司

　　_______年_____月______日

公司的通告 篇11

各部門：

值端午節來臨之際，根據國務院辦公廳公佈的'《20xx年節假日安排的通知》的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年端午節放假事項通知如下：

一、端午節放假時間定為6月20日，6月22日（星期一）補休。

二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年xx月xx日下午17：00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：

xx有限公司

　　xx年xx月xx日

公司的通告 篇12

xxx，女，xx區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，xxxx出生，籍貫：xxxx，戶口所在地：xxxx區，家庭住址：xx區xxxx街，身份證號：xxxxxx，手機號：xxxx，郵箱：xxxx。

於20xx年9月到我公司——xxxxx有限公司就任淘寶店長一職，隨後利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

xxx

20xx年xx月xx日