(通用)公司裁員通告

公司裁員通告1

xxx先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的'經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於xx年xx月xx日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支援和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的x規定和勞動合同的約定處理。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司裁員通告2

你與公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因xx原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

經濟補償為xxx元。xx請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知

________公司

　　__年__月__日

公司裁員通告3

你與公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因x原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

經濟補償為x元。xxx請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司裁員通告4

你與公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的勞動合同，因xx原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

經濟補償為xxx元。xx請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。特此通知

xx公司

　　xx年xx月xx日

公司裁員通告5

(員工工號： )：

你與公司裁員通告公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的'規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、

經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

　　xx公司

　　年 月 日

公司裁員通告6

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您於____年____月____日離開本公司。 您的.一切待遇按照________規定辦理。

　　________公司

　　xx年x月x日

公司裁員通告7

我公司與你於20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

公司裁員通告8

（員工工號：）：

你與公司裁員通告公司於xx年xx月xx日簽訂/續訂的.勞動合同，因下列第x項原因，根據《公司裁員通告公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

5、員工連續待聘滿六個月。

6、經濟補償為x元，醫療補助費為x元。

請你於勞動合同解除之日前一週內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

　　xx公司

　　xx年xx月xx日