開除員工通告(彙總15篇)
開除員工通告1
鑑於在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬於非法佔有他人財物,觸犯國家治安和形事條例並嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律並結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。
請於xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究相關法律責任的'權利。
特此通告。
開除員工通告2
xxx:
車間員工xxx,於xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
開除員工通告3
xxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
於20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的'權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告4
趙輝,女,xxxx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxxxxxxx出生,籍貫:xxxxxxxx,戶口所在地:xxxxxxxx區,家庭住址:xxxx區xxxxxxxx街,身份證號:xxxxxxxxxxxx,手機號:xxxxxxxx,郵箱:xxxxxxxx。
於20xx年9月到我公司——雲南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
xxxxxxx有限公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
開除員工通告5
xxxx:
鑑於在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的`規定,決定予以除名。
於xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告6
各部(室)、物管中心、各小區管理處:
JJ物管中心苑管理處負責人,於今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模範遵守公司物業管理的'相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,並責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
開除員工通告7
鑑於xxxxxx在無故毆打xxcxx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且xxxxxx的行為已經侵犯了他人的合法權益,並嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,並立即解除勞動關係的處理。
特此通告。
xxxx辦公室
20xx年xx月xx日
開除員工通告8
趙xx,女,xx區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,xxx出生,籍貫:xxx,戶口所在地:xx區,家庭住址:xx區xx街,身份證號:xxx,手機號:xxx,郵箱:xxxcom。
於20xx年9月到我公司——xx生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨後利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。後經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。
除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,並將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。
xx有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工通告9
xxxxxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxx有限責任公司
xx年x月xx日
開除員工通告10
xxx員工:
您於20xx年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批准,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定並結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,並解除勞動關係的處理。我公司將保留追究您的'相關法律責任的權利。
特此通知
XXX
20xx年X月XX日
開除員工通告11
車間員工xxx,於xxx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯絡該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除,並不發11月工資,且該員工自xxx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工通告12
xx先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的`錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請於xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
20xx年xx月xx日
開除員工通告13
____________小姐
你好!
你於____________年______月______日口頭提出辭呈______月______日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於______年______月______日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____________公司
日期
開除員工通告14
xx先生/女士:
鑑於您在擔任本單位 部xx(寫明職務)期間,違反公司xx規定, 嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因註明),根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。 請您於xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。 本公司保留追究你的`一切法律責任的權利。(視您的表現) 特此通知。
有限責任公司
行政人事部
年 月 日
開除員工通告15
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定,決定終止合同,請您於20xx年xx月xx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日