人事行政總監崗位職責 10篇

在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事行政總監崗位職責 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政總監崗位職責 1

1.全面統籌規劃區域公司的人力資源戰略，對公司人力資源規劃的制定與實施負責

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發展等體系的全面建設）

3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發展和傳播企業文化

5.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

人事行政總監崗位職責 2

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規範公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規範並落實監督執行；

4、建立公司檔案管理標準，規範檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業固定資產、辦公用品裝置、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室後勤支援，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印製、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

8、監督指導子公司的行政管理活動。

二、企業宣傳

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的企業形象；

2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫釋出，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事行政總監崗位職責 3

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

人事行政總監崗位職責 4

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設定與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行稽核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業程式碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業程式碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關係維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的稽核。

16、定期組織檢查各部門崗位規範化開展工作。

17、負責公司檔案的簽發，負責公司用章的稽核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政總監崗位職責 5

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支援各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事行政總監崗位職責 6

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關係所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的'工作效果。

人事行政總監 崗位職責

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高階資格證書優先；

2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監 發展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。

人事行政總監崗位職責 7

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規範化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監崗位職責 8

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

人事行政總監崗位職責 9

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的網際網路文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯絡，及時獲得政策支援。

人事行政總監崗位職責 10

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規範中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的衝突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。