行政人事管理職責 12篇

行政人事管理職責 1

1.根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

2.組織制定完善公司各項管理制度;

3.建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓;

4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

5.建立各部門的績效考核體系，並監督執行

6.負責各部門人員的溝通協調工作

7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事管理職責 2

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團建工作。

3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的'監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、協助招聘：釋出職位，搜尋簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

6、辦公室各類行政工作：快遞的收發，訂水，考勤等;

7、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事管理職責 3

1、進行招聘渠道開發、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責員工日常關係的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉正、調崗等)退休等手續辦理;

3、負責員工活動的組織策劃及執行，宣傳及推廣企業文化;

行政人事管理職責 4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責公司員工社保辦理等事項。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關係，解決勞動糾紛。

10、負責公司人力資源資訊的`上傳下達工作。

行政人事管理職責 5

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督執行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等人才資源庫的`建設工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等;

5、熟悉5S&7S管理，能落地執行辦公場地及工程5S管理;

6、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

7、負責各部門的協調與關係維護;

8、完成總經理佈置的其他工作。

行政人事管理職責 6

崗位職責：

1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；

2、負責協助組織公司及部門各專案及活動的開展；

3、建立和完善相關流程和體系；

4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及本科以上學歷；

2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；

4、能規劃所負責的'職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

行政人事管理職責 7

1、負責員工入職、試用期、轉正、兩地外派和勞動合同管理;

2、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護;

3、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓);

4、負責處理員工勞動糾紛;

5、管理公司車輛上保險、年檢、加油卡管理等工作;

6、配合領導完成相關的工作內容。

行政人事管理職責 8

（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的'法律、法規；

（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模組；

（5）具有全域性觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟體，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

行政人事管理職責 9

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的'政企關係;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規範化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規範進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、資訊溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;

行政人事管理職責 10

1.統計各部門的招聘資訊，起草年度人員招聘計劃;

2.利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

3.部門資料的整理，歸檔;

4.發放《採用確認書》，辦理新員工聘用手續;

5.相關係統傳票單據確認、檢查、上交;

6.辦公資材出入庫登記並進行合理管控;

7.完成上級交辦的'其他工作;

行政人事管理職責 11

（1）做為專業序列經理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程式，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

（6）制定符合國家和當地勞動法規、支援公司經營政策的人力資源管理規章制度和程式，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據公司的`年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程式、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類裝置、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支援；

（11）完成總監交付的其它工作；

（12）負責制定和完善後勤管理制度；

行政人事管理職責 12

1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關係、考勤、團建、行政、後勤等各類人事行政工作;

2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力於提高公司的綜合管理水平;

3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發展、公司制度等體系的`全面建設，並組織、監督執行;

4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，蒐集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標物件進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

5、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。