人事行政副經理崗位職責

在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事行政副經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政副經理崗位職責1

職責描述：

1、協助制定公司人力資源戰略規劃並實施；

2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；

3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；

4、設計並實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；

5、做好員工勞動關係管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

6、人事制度的起草，並保證其落地執行和定期修訂；

7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；

8、組織召開行政類會議及後續各項工作；

9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；

10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；

11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管佈置的'其他工作。

任職要求：

1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；

2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；

3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

4、有過企業股權激勵實際操作經驗；

5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；

6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；

7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；

8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細緻，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

人事行政副經理崗位職責2

1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。

3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。

4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。

5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。

6.建立良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。

7.確保公司人事制度符合國家相關法規。

8.負責人事行政部的團隊建設。

9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。

10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。

11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等祕書事務。

12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支援。

13.負責公司文控管理。

14.行政外聯工作。

15.負責公司領導交辦的其他工作。

16.向總經理負責。