人力資源管理員四級單元練習題

1、（ ）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在於“以動作和行為作為練習的內容來進行設想，”即針對某問題採取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。

A、案例分析法

B、行為模擬法

C、角色扮演法

D、頭腦風暴法

2、企業的員工在接受培訓的同時感受到了組織對他們的.重視和發展，提高了員工對自我價值的認識，也增強了員工（ ）的機會。

A、自我提高

B、工作能力

C、發揮潛能

D、職業發展

3、人力資源管理部門在幫助員工制定個人發展計劃時，有必要考慮它與（ ）的協調性或一致性。

A、人力資源管理戰略

B、人力資源規劃

C、組織發展計劃

D、城市發展規劃

4、在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作為一種（ ）的手段。

A、員工發展

B、企業發展

C、激勵人才

D、保留人才

5、在選擇培訓需求資訊收集工具時，當你用至少兩種不同的方法研究目標員工和他們的工作時，分析的準確程度會提高（ ）以上。

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍