HR吐槽第48季之offer不是你想要，想要就能要

不少壇友在討論offer的作用，並且大部分人都堅持要書面的offer是正確恰當的，於是樓主就想說說這個offer，到底應該怎麼去對待。

1、企業能發出正規的offer，當然是最好的，但是很多中小型企業都沒有這種必須的制度，而僅僅是電話或者郵件通知。

2、如果你處在騎驢找馬，而且騎的還是比較重要的優質的驢，或者說是別的公司高薪挖你，這個時候要一個正式的offer是必須的。因為萬一你為了這個崗位，辦理好離職手續，結果對方又不要你了，原單位回不去，那損失就大了。這個時候你就可以憑藉這個offer獲得賠償。

3、如果你是裸辭找工作，對方也不是很大或者很正規的外企或者國企，只是電話通知你入職，這時候你去矯情一個對你來說沒有意義的offer，公司也有可能感覺你這個人事多而最後拒絕你，是很不划算的`。我的想法一直就是，不到最後入職，都不當真(甚至入職了，不過試用期也不會放鬆找工作的警惕)。所以即使人家又反悔了，反正我是裸辭，也沒什麼損失，就當陪精神病玩幾天唄!

4、那些本來錄用又被拒絕的裸辭的人們，不用哭天喊地或者破口大罵，你根本也沒有損失什麼，反正該找工作還再找，就當面試沒通過。如果人家電話說錄用了，結果你就一門心思等個幾個月，這種人太傻。也包括那些等複試或者等錄取通知的人，自以為面試多好，用人單位也多麼暗示想要自己，結果沒結果，然後就義憤填膺地大罵用人單位。這完全是跟自己生氣。