面試時，如何判斷一家公司的好壞

面試是找工作時必經歷的事情，面試的過程不僅僅是公司對我們進行考核，作為求職者的我們也可以在面試的時候考察一下這家公司是好還是壞，是否真正地適合自己，那麼面試的時候如何判斷一家公司的好壞呢？畢老師為你整理的方法如下：

面試前做的一些準備：

首先，在接到面試通知後，應該設法瞭解公司的企業文化、現狀、發展前景，以及是否有清晰明瞭的未來規劃。

其次，結合自己的職業規劃去提一些問題。

去面試的時候可以觀察以下幾個方面：

1：公司的位置。公司是在鬧市區，還是偏遠的郊區？是在商務區，還是住宅區？

2：辦公環境如何。辦公室的環境怎麼樣呢？是簡陋的，還是溫馨的？是大眾，還是個性？

3：工作氛圍如何。走進這家公司給你什麼印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是否有交流？

4：面試官的水平。面試官的問題是否專業？態度是否好？

以上的'幾點都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好，是包裝出來的，還是真的有那麼好。

面試中要把握最後一問，瞭解公司、瞭解未來上司：

問題1：公司對我所應聘的崗位有什麼樣的培養計劃嗎？

問題2：公司對這個崗位有什麼樣的期望？希望我可以做到什麼程度呢？

問題3：你對上一任工作者的滿意和不滿意在哪些方面？

問題4：你覺得一年甚至兩年以後，我在這個職位上可能會是什麼狀態？

這些問題都是讓求職者可以瞭解公司對這個崗位的期望，這樣，你就可以得出一個有利的判斷自己是否適合這個工作，是否適合上司。

提問先後順序最好是：公司發展→個人發展→領導風格或薪水。

如果一次招聘有幾輪面試，薪水問題，應該留在最後一輪或者是問人力資源部門，而不是問上司或者老闆，因為上司或老闆瞭解得可能並不具體，沒法給一個確切的回覆。把以上所有綜合起來，就可以判斷一家公司的好壞了，希望畢老師分享的這些都能幫助到你，最後祝你面試成功，找到一個適合自己的公司。