優秀簡歷的製作步驟你知道幾個？

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什麼特長，儘量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過於謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能幹什麼，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所幹過的工作，更應該強調你能幹某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡歷製作得成功與否將直接關係到你能否獲得面試的資格，可見做出一份優秀的簡歷將是你走向成功的第一步。

首先簡歷中自我角色設定

我們的簡歷不是一張紙，而是你在面試官前通過文字勾勒的'形象。你不需要扮演一個完美的人，因為HR知道沒有完人，我們更傾向於招聘一位有某方面能力而且穩定靠譜的人。你要知道自己要做什麼，定位是什麼，給自己一個清晰的職業形象。

你對目標職位的匹配，比如要應聘市場調查崗位，就要定位研究精神，雖然這幾個字不一定要寫出來，但是簡歷要圍繞這個核心來寫，比如參加過論文大賽，或者發表過校刊文章等。

第二簡歷內容的精準性

製作一份好的簡歷不需要太冗長，應該簡潔明瞭，突出重點。將你的簡歷中沒有太多用處的廢話刪掉，把意向職位需要的技能描述突出即可，過多的無用內容反而會稀釋簡歷的重點。

然後在簡歷的展開中，前後的一致性既保證了你的形象一致性，也不會讓面試官認知偏差。比如你想申請學術崗位，就不要放太多社會實踐經歷，會讓HR覺得你沒有踏實做學術的心；同樣，申請銷售類崗位的，就要突出自己的社會實踐能力。

第三語言精練、重點突出

其實簡歷也是對語言表達能力的一種考察。如果你語言表達能力過硬的話，簡歷裡的語言肯定能做到重點突出，邏輯層次條理分明，語言幹練但內容豐富。如果表達能力不足，那可以去找老師朋友或者相關專業人士諮詢，對簡歷進行修改。

另外我們製作簡歷時應該注意一下製作簡歷的一些細節：

(1)工作經歷描述一定要具體。這是指不要把自己做過的事寫成崗位職責,而要說明自己做了什麼。少用“負?”“相關工作”等詞語,要仗用一些更加寺業、加明確的詞語。多用名詞和動詞,少單純地用形容詞;避免人稱代詞你我他:模式動詞+名詞+修飾詞。

例如;每天都會做大量與註冊客戶溝通和協調的工作,幫助客戶更好地利用平臺的核心功能;高效保質地製作課程文件;每週都會對客戶進行鍼對使用效果的回訪;及時處理公司各方面的資料報表和財務報表。

(2)自我評價要具體。自我評價到底要不要存在爭議,如果有的話,同經歷描述一樣要儘量具體。不僅要用具體的詞句描述自己,最好有個比較特殊的角度。

例如:課程之外自學了多種關於網際網路的知識,可以根據問題提出自己的分析框架,帶領的團隊相處融洽、協作高效;每天堅持運動;在多次活動策劃中鍛鍊了策劃能力和協調能力;能夠快速地瞭解新事物並應用到實際。

(3)用資料說話。給簡歷中的描述性語言插入資料是一件非常有技巧的事。資料讓簡歷更加可信和具體,有效地避免了空洞,並起到量化成果的作用。

例如;實習期間運營公司的微信公眾賬號,粉絲數量從561人增長到了1382人,平均閱讀量提升了150%,並打破以往文章的閱讀量記錄(2000+)。

(4)精練語言。簡歷上的內容都是高度濃縮的,精練的語言可以讓簡歷包含更多的資訊。這就要求儘量不使用長句,一是太佔空間,二是HR不會細讀。另外儘量不使用修辭手法,用最直白的國小生就可以讀懂的文字製作簡歷。

(5)格式的幾點原則。寸土必爭:縮小行距;甚至縮小部分字型;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。不用藝術效果:藝術效果不僅會降低專業性,甚至會形響資訊傳播,比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。條理清楚:合理分級;使用簡潔明快的標號或專案符號;善於使用粗體進行強調嚴格對齊;前後同類內容同格式同位置。大標題為姓名:簡歷上面的大標題使用自己的姓名,而非“個人簡歷”。

簡歷的整體形象將會影響僱主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的佈局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事幹淨利索的品質。