面試者，讓HR感覺驚豔有多難

在職場中，不少求職者接到面試通知後，多少都會有點緊張，因為不知道怎樣準備才能讓自己在面試時呈現最好的狀態，提高面試成功率。下面畢老師給大家幾個面試的建議：

1、開頭要精彩

首次接觸是最佳加分時刻，不過，同理的也可能變成減分時段。

基本上，面試開始前都是一段自我介紹。

很多求職者不是很重視，還很牴觸：“怎麼老是自我介紹，能不能換點別的，有什麼好介紹的。”但其實，這已經是評估的開始，一個能很好介紹自己的面試者會大大提高面試官的評分。

不要一上來就只有“我是誰、我來自哪裡、什麼學習畢業、性格什麼樣”等等，這個很乾巴巴，都是一些基本資訊，不會有什麼印象。

在開場介紹，我們在做了簡單的基礎資訊引入後，重點要說的是自己的核心優勢，而且還要用一個具體的豐富案例、一個具體的生動故事來講出來。

而不是僅僅說：“我很擅長團隊管理……”

2、結尾要昇華

在結尾時，面試官又會滿血復活，一般會問你還有什麼問題嗎？

不要想當然的就說，沒有了。

這是一個專門留給面試者的加分題，如果你說沒有了，那很顯然就少了一個絕好的加分機會，甚至因此減分。

這個時候，你可以向對方問題當前崗位的後續發展方向、目前急需解決的問題、在公司中的定位、企業戰略等等。

相應的可以加入自己的一些看法，不要太過，點到為止，不然就容易飄了。

3、故事要生動

前面說了，不要乾巴巴的介紹，你想要突出你的賣點，那最好的方式就是用故事的形式來講。不僅顯得真實，而且感染力更強。這樣才能打動人心，給人留下深刻的印象。

而這其中，一定要有細節、細節、還是細節，這是面試官最關注的，也是故事打動人的關鍵，更是你核心賣點的.體現。

4、亮點要突出

一次面試，時間就那麼短，不要想著面面俱到，什麼都突出一下，那最後可能面試官什麼都印象不深。

這就像你去包裝一個產品，你想推廣幾十條關於產品賣點，的確，這些賣點都不錯，可當使用者看了後，結果很糟糕。很多使用者甚至不知道這到底是個什麼鬼了。

面試也一樣，不要乾巴巴、不要不溫不火，要有細節、要有故事，但這其實都是在圍繞你的一二個核心亮點，而不是講個沒完。

所以，你對哪個核心優勢最有把握，最是這個崗位需要的，那就重點突然，讓面試官印象深刻。

5、練習要提前

面試本質來說就是一次交談+你的個人演講！既然如此，那練習就會很有效果。

那練習什麼呢？

也就是練習你前面的所有準備。

對著鏡子或者找個朋友，練習自我介紹、練習提問、練習講故事等等，調整優化你的音調、表情、肢體語言、語速、反應能力、表達能力等等。

最關鍵詞的是，讓自己提前適應這種面對面交談模式。

當然了，還有一點貫穿整個面試過程的，就是要保持自信。

求職者應聘是為了能夠工作，面試官面試求職者是為了選拔合適的人才。如果求職者在面試的過程中，表現得夠出眾，能瞬間驚豔到HR，面試將會是很愉快的事情。