為何與你能力差不多的人升職比你快

再職場中，我們會發現有一些與自己的能力差不多，或是自己的能力還比他強一些的人，可升職卻沒他快，這是為何？

　　第一、世界上永遠都不缺人才，職場中亦然。

你可能覺得自己已經很不錯，踏入職場中你會發現很多比自己厲害的人。

但很多時候有才華的人到最後並不一定能發光，畢竟我們在職場沒有那麼多柏拉圖式的理想，升職加薪是每個人的最終目標。

有能力的確很好，但很多時候想在職場中有一番作為，並不是悶頭苦幹就可以的。

能發展起來的人他們一定有這些特點：有能力+情商高+人緣好，外加一點點運氣成分。

在職場中性情好會工作，懂得配合和學習的人，自然而然就是佼佼者。

為什麼面對困難和煩惱，有的人輕鬆愉快，若無其事，有的情緒沮喪，精神沉淪？為什麼有的人在任何環境下都能很好地適應？

在成功諸要素中，智商因素僅佔20％，而控制情緒的能力、抓住機遇的能力等情緒智力因素具有更重要的作用。

“情緒高”，非智力個人素質越來越受重視，值得注意的是，像“信心”、“樂觀”這樣一些非屬智力範疇的個人素質已經在美國企業界受到重視。

情商，其實並不僅限於人們習慣認識中“社會交往能力”這一點，而是指一個人調整和控制自己情緒的能力。

我們都知道，情緒是具有附著性和傳染性的，特別是壞情緒最容易傳染給周圍的人，造成區域性氣氛緊張，人際關係混亂。

　　第二、若不能控制自己的情緒，就會面臨人際關係緊張境地。

比如：在公司有幾個被人們稱為“怪人”，細分析他們，其實品質並不壞，個人的能力也不差，就是為人處事的方式與眾不同，久而久之便表現為心胸狹窄、好猜疑、爭小利、過於重名重利。

這類人基本上都有共同特點：沒有朋友，或者即使有朋友也是性格脾氣與他相同的人、工作業績差、人際關係緊張。

情商其實最重要的地方在於管理自己情緒的能力。

如果一個人不能管理自己的情緒，那肯定會影響自己的心情，進而影響自己的工作。

　　第三、高情商有哪些表現？

能夠尊重人理解人。這是一個人最基本的修養，一個情商高的人，會用最合適的方式去處理看似複雜的問題。

情商高的人，能夠在各種困難和挫折面前保持樂觀向上的態度，使自己能夠儘快找到一種方法渡過眼前的難關。

能夠有效地影響周圍的人。如果一個人能夠以一種大度樂觀的態度面對同事，那麼他周圍的人也會慢慢學會大度和樂觀，這些人的家庭生活也照樣是充滿陽光。

能夠客觀理性地對待問題。人是需要有自信的，但自信絕不等於自大自傲。

　　第四、如何開發並管理好自己的情商？

其實，情緒是可以管理的，如果我們能調整、管理好自己的情緒，就能擁有美好的人生。那如何開發、營銷自己的情商？

1、提高自我認知能力且讓人清晰感知你的行為認知

職場成功規則之一就是：自己想成為什麼樣的人就必須讓別人知道自己是什麼樣的人。

其中涉及自我定位的問題。有些人希望自己日後成為一名傑出的好員工或是領袖，具有出色的才能與高瞻遠矚的眼光。

但是，平時與人交往中，不能表現出草率行事、眼光短淺的行為習慣，與人交往也要具備的氣量與胸襟。

這平常的行為習慣、與人的交往方式就是在不斷地塑造著自己的職場形象。

你想成為什麼樣的人，就必須以那一類人的思維方式、行為方式、甚至語言邏輯與別人交往。

高超的情商模式可以大大的加深別人對你目標的認知、認可，最終助你達成願望。

2、控制自己的情感，以理性為行為導向而不是以感性為行為導向

在職場中，時常犯錯就會很容易陷入以個人情感取代職場規則，或是缺乏理性的決策與判斷。

這種情緒危機就會致使一些原本有潛力、很有能力的人，在工作中遭遇不必要的挫折。

縱觀業界的.成功者，難以找到一個不靠情感行事而成功的。

控制自己的情感，以理性的思維去壓制感性的情緒，眼光長遠、顧全大局、不以個人情緒喜好左右職場中的每一件事，這便是新人最終達到成功目標而必須修煉的情商之劍。

也許世上確實有哪些不用任何人幫助的天才，也有這樣的生長環境，但那些絕對都是特例，更多有同樣能力的人鬱鬱而終。

人生往往不是輸在智商上，而是輸在情商上，如今這時代誰能比誰傻？

重要的在於，你是否能夠讓人願意幫你在最初的時候給你一些他們的經驗，那些東西並非是只擁有智商的人能夠生而知之的。

3、培養敏銳的情感感知能力，更好地與別人的情感互通

職場就像一片大森林，什麼動物都有，不同的動物必然有著不同的性格與不同的情緒。

每一個人要在這其中愉悅地生存下去，必然少不了與不同的人打交道。

而要使別人接受你，首要一點就是你必須敏銳把握不同人的情緒及性格的狀態，知道對著什麼人可以說什麼，這些都是情商素質的最基本東西。

所以，必須學會細心觀察別人的情緒變化、瞭解別人的性格輪廓，培養自己敏銳的情感感知能力。