面試時，如何給HR一個滿分的離職原因？

在面試的時候，求職者經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時可能被淘汰掉。那麼，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？今天畢老師就來說一說！

面試中無法躲掉HR最重要的一個問題：

你為什麼從上家公司離職？

要說人家把我炒了，會不會他們質疑我的能力？

要說同事很low工資很低，會不會被懷疑性格不合群？

要說仰慕貴公司，喜歡貴公司的企業文化，會不會給人感覺不真誠？

……

　　第一、判斷面試者陳述離職原因是否真實

很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。

　　第二、用來做綜合的假設和預估

假設求職者面試通過了，進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後如何定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面影響和負面影響。

　　第三、作為判斷面試者的參考因素

通過對離職原因的描述，HR可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。

　　第一、收入太低不想做

工作雖然主要是為了收入和生存，但是隻是因為收入問題就離職，那麼在HR眼中你只想著自己個人得失，沒有吃苦精神，給人的第一個印象不太好，HR作為企業人才的第一關，所以要給他留下好的印象。

　　第二、人際關係複雜

在企業中，團隊精神是企業要求員工必須要具備的素質，如果你的離職原因是人際交往方面的，面試官可能會認為你並不擅長人際交往，你的溝通能力也不是這麼好。

　　第三、工作壓力太大

在職場中，無論擔任的是那一職業的工作，都是會有壓力的。如果你的離職原因是因為你認為工作壓力大，那麼面試官可能認為你的工作積極性不高。

　　第四、懷才不遇

懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

　　第一、尋求更大的發展

現有的企業崗位設定難以滿足自身職業進一步發展的要求。比如該企業不太重視財務管理，作為會計，想往更專業的職業方向發展，那就只能離開那個企業。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規劃，心態不穩定。

　　第二、把握情緒

數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的.說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

　　第三、講究措施

以平和的方式表述。離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，儘量委婉地表達。

　　第四、簡潔明瞭

回答這個問題時，原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。

　　第五、客觀評價

客觀評價，避免主觀情感。不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

關於離職原因，

HR最想聽到的答案是正面的，積極的，不那麼離譜的，

記住，巧妙的隱瞞，不意味著欺騙。