年輕職場人的6大痛點，你該如何治癒？
每一個人在職業生涯的不同階段都會歷經著各種各樣的問題，尤其是作為職場新人這一團體。
從學校到職場，從學習到工作，從父母事無鉅細的照顧、老師耳提面命的唸叨到一切靠自己，都會有一段迷茫和困惑期，終歸需要有一個適應的過程。在這個過程中，有的職場新人迅速脫穎而出，有的不斷跌跟頭。
作為剛步入職場的年輕人，可能都會存在一定的共性。接下來畢老師和大家分析年輕職場人的幾大痛點，看看你是否中招呢？
痛點1 ：愛幻想，卻不願付出過程中的辛苦。
建議：剝開光鮮亮麗的外殼，認清職業的本質，踏踏實實工作。
很多的年輕人在聊到夢想的時候，最終的歸結點就是：想立刻擁有的生活是有錢，光鮮，有時間等等這些可能在大多數人四十幾歲都難能實現的生活狀態。
這樣的人活在幻想之中，在什麼都不做的情況下也堅持認為自己可以實現這樣的目標。他們會為自己的幻想買單，換幾份工作，繼續衝動離職，生活費跟不上，然後陷入低迷的自我懷疑狀態。
這樣的人根本不需要有人打擊，自己會自然而然地掉入低谷。只有從這個低谷裡痛定思痛走出來，才會在職場上獲得第一次成長。”
對年輕人而言，幻想不僅存在於理想的生活狀態中，也存在於對職業的期待之中。
很多人幻想著離開自己現目前的工作崗位以開創一片具有深沉含義的事業生涯，像教學或非營利工作，或具有明顯的自主權的工作，如創業。其他人則被地位和高薪職業所吸引，比如律師和諮詢師等。比如，還有一些人想要在充滿魅力的播音或出版行業工作。一樣具有諷刺意味的是，可能有很多人渴望從這些角色脫身，而這些角色又正是某些人所向往的。
任何表面的光鮮亮麗都只是職業本身的廣告，認清職業的本質，就像婚姻，圍牆裡的人想出來，圍牆外的人想進去。
痛點2 沒有責任心，不愛惜自己的羽毛。
建議：職業的圈子很小，名聲是一輩子的財富。
初入職場的年輕人很喜歡亂立flag，答應的事情不做，焦慮影響身邊的人，情緒化陷入自我否定之中，缺乏責任心等等。這些不良心態和做事方式，正在讓他們內耗自己的才華。
有不少職場新人在工作一段時間後，頻繁找老闆傾訴自己的負能量，面臨的困惑。可想，一個給老闆帶來無盡煩惱，留下不好印象的人，當有人向老闆們談及這個人的時候，他們會說什麼？負面的資訊一旦傳播出來，將會影響一個人的職業發展。
這些年輕人似乎不知道，這樣經常性的負面情緒會把自己搞崩潰，傳播出去也會讓老闆很困擾，老闆不會輕易崩潰，但是內心會疑慮：你的工作能力是否可信？這種無形之中的印象也是在折損年輕人的信譽和能力。
職場的圈子很小，可能所說的每一句話都會傳到其他人的耳朵裡，所做的每一件事也會被擴大傳播。
不愛惜自己的名聲，名聲便會成為蛻變的最大阻礙。因此，常懷警惕之心才是保有責任感的源頭，肆無忌憚的代價就是在封閉未來的出路。
痛點3：過於敏感的玻璃心正在內耗掉年輕人的優勢。
建議：頓感心才是職場的正道。
有人說：有才華的人過於敏感，這種敏感用錯地方，就成了一種內耗。
這些人的核心問題就在於內耗：他們會想如果這件事沒做好是自己的責任，老闆怎麼看待他們？同事怎麼看待他們？無形之中都為自己帶來了很大的壓力。這種壓力讓他們焦躁且自我懷疑。隨後，他們會想如果老闆讓我走的話，我會很難堪，所以我自己主動要走。很明顯這是被自己的思維逼離職的，這樣的年輕人會陷入不斷浪費自己才華的過程中。
頓感心，職場中提倡的最好品質。它的來源是硬著頭皮把事情做完。在自己的職場經歷中被上級罵是很正常也很普遍的事，如果在捱罵當時想的不是放棄，而是先把工作做好再說，這就是職場頓感心。
太多年輕人的問題是聚焦在情緒上，沒有專注於工作本身。在老闆沒有炒你魷魚之前，要硬著頭皮堅持下去，才是升職加薪的王道。
痛點4：聚焦在職場外圍的成長，抓不住工作的重點。
建議：認清工作的重點是做事的結果。
職場課程瘋狂崛起的今天，越來越多的職場新鮮人把目光聚焦在人際交往，溝通方式，如何搞定老闆等職場外圍的厚黑學上，漸漸忽略了職場的核心本質：做事的結果。
但是，聯絡到我們身邊的成事者們，會發現這些人都很擅長找到自身存在的問題，卻不陷入自責。事情沒做好，他們關注的是下一步該怎麼辦，而不是把責任和原因歸結在外部環境和其他人身上。而不少焦慮離職的年輕人都在尋求外部的原因：老闆沒有告訴我，對方沒有做好等，這樣不正確的心態會讓他們充滿抱怨，自我施壓，找不到做出結果增加自信的真實辦法。最後只能告別這段所謂失敗的職場經歷。
是什麼讓年輕人進入職場之後抓不到重點？
很多年輕職場人會存在兩個高頻的困惑：1.自己要做什麼？2.自己這個選擇正確與否。這兩大困惑深刻揭露了他們的問題：過度聚焦情緒，而不聚焦本質。
太多年輕人都在關心自己的情緒，他們辭職，旅行，寫心情日記，學職場厚黑學，但是這樣的狀態問多少遍自己要做什麼也是問不出來的，他們在拖延。
實現目標很簡單，聚焦在做事的結果上，聚焦在過程中技能的提升上，深入到實踐，這件事十有八九都會實現。
老闆也好，社會也好，關注的是做事的結果，也只有好的'結果和真正過程中積極學習積累下的知識與經驗能夠讓一個人充實自信，相對於精通職場厚黑學的人，一個做事有好結果的人才是職場中更具價值的。
痛點5 ：不會給自己做減法，又不想做簡單的事。
建議：分清自我認知與客觀評定的區別。
之前畢老師看到一篇名為《職場不相信眼淚，要哭回家哭》的文章，文中講述了實習生因拿外賣委屈哭泣的事件，充分暴露出年輕人的職場心態問題：不想做簡單的事。
在職場進階這條路上有這樣一條進階法則：
一個公司裡，資歷最淺的人，他們業務不熟練，對於公司的實操性價值貢獻最小，時間最不值錢，所以簡單的事交給她們去做，對於公司整體運作而言，最高效。但如果做這些簡單事情的人積極一點，比如上午出去買咖啡，抽出時間去了解學習業務，增加崗位的技能學習，慢慢地，她的價值就增加了，她的時間會變得值錢，這個時候，買咖啡這種簡單的事情就會交給資歷更淺的人去做。
從低階到高階是一個晉升的過程，簡單的事是檢驗客觀價值的一個標準，就算是璞玉未打磨的時候在現實中也是一塊石頭而已，瞭解自己的客觀價值，有利於找準自身真正的社會的位置，積極學習進取。
痛點6：把同行和同事想的太壞，孤立自己。
建議：個體的同行不會逼死同行，打敗你們的是時代，職場中的資源非常重要。
資源是職場工作的一筆核心財富。沒有積累起資源的人，會在職場中慢慢被淘汰。
最珍貴的財富是同行及行業資源，因為做這件事情而結識了這樣一批人。日後不管時代如何變化，這些人所提供的資訊和資源，都會是你的財富。真正打敗我們的不是個體的同行，而是一個時代，所以面臨時代的更替，不能一個人單打獨鬥，一定要團結。”
年輕人的職場問題始終是社會關心的熱點。作為一個職場個體，我們應該從自身的角度出發，抓住痛點，迎面挑戰。要知道，在職場這條路上，年輕人沒有捷徑，每個人都是修行者。
