那個被同事孤立的人為什麼偏偏是他？

其實孤立這種情況在職場中經常出現，畢竟，職場是一個複雜的小社會，職場人如果不願意主動去融入集體之中，不喜歡跟別人進行交流就很容易被人孤立。但是也有些人性格比較孤僻，而且不懂什麼人情世故，導致自己被周圍的人冷落。

被同事孤立的人一般都有這些特點：

喜歡想到什麼就說什麼，完全不在意別人的看法，會被人誤解，處理不好人際關係，虛榮心很強，常對自己的能力評估過高，於是在某些行動上顯得誇張和虛浮的感覺。

這些人在工作的時候沒有團隊意識，總是以拆臺的思想跟大家合作，就是希望看到不好的結果，反正這個結果也不直接由他來承擔。換句話說，他們就是不希望看到別人好，這樣的人在工作中大家都會感覺到，隨時都會被孤立。

這些人都想在領導面前表現，想搶功，這樣的想法也導致會急功近利，採取的做法也較為激進。或者不聽從領導的安排，覺得領導的能力不如他們，總是按照自己的想法做事，這樣整個工作的秩序就會混亂，這樣的人很容易被孤立。

這些人總是在工作中說別人的不好和不足，而且他們會把關注點放在別人的缺點上，並且放大別人的缺點，來混淆視聽，造成人心渙散，團隊的合力無法爆發，這樣團隊工作的效率就無法提高。這樣三八的人都不會討大家喜歡，被孤立是情理之中。

適當謙卑是好事，但過分的謙卑，跟人說話太客氣，會讓同事覺得有距離感，把你當成局外人。當你客客氣氣的對別人，別人當然也會客氣地迴應，而你就會從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……

工作環境是一個大家庭，每天近一半的時間是在這裡度過，我們必須努力搞好關係的。

職場上應該如何避免被孤立呢？建議你試試以下幾種方法。

特別是對於剛剛入職新的公司的人來，邁入一個新的工作環境，即使你的脾氣再如何不好，也要懂得去友好的與同事交往。

即使你的能力再好，也要把自己當成一個後輩，主動的去增加你和同事之間的感情，以及讓同事對你有一個友好的印象，打入他們的內心。

在職場上，不要把簡單的東西複雜化，與他們相處，就是不能成為朋友，但是隻要你還在這個公司一天，你就應該去保持你們之間的關係，而其中分享是很重要的'一部分，它能夠拉近你與同事的距離，也能夠快速建立起你和同事的感情。在他們心目中留下好印象。

平時沒工作任務的時候，和同事可以放鬆下來，溝通彼此之間的想法，或者說一些簡單有趣的話題，別人在說話的時候，用心去傾聽，如果你們之間有共同點這是一件很棒的事情。你們可以約好一起去完成你們都向往的事情。

在職場上最忌諱的事情之一，就是隨意說別人壞話，或者打聽別人隱私，然後再告訴公司所有人的人，這類的人是最不受別人歡迎的，因為可能她們會跟著你一起八卦，但是從此以後，她們會對你打上一個不能輕易相信的標籤，自然而然也會對你提高警惕。

在職場上，與人相處不僅僅是需要技巧也需要學問：真誠待人，誠懇工作，不參與是非，才能更好地融入集體。