工資那麼低，該不該辭職？

馬雲說：員工想辭職，無非兩個理由：幹得不爽了，工資不爽了!假如有一份工作，幹得爽，工資也爽，那麼不容置疑，妥妥的呆著。但是職場上，太多人有幹得不爽的痛，收入低的苦!那到底要不要辭職呢?

工資那麼低，我到底要不要辭職?

【1】促使你離職的那個單位真的比現在的單位好嗎?

有些人在很好的公司裡做著還不錯的工作，卻還是這山盼著那山高，一定要從四個方面進行一具簡單的對比：

一是企業的.規模和在行業的地位;

二是企業的社會聲譽;

三是企業員工的穩定性;

四是企業的軟性福利

【2】你是否能在這個單位裡得到比工資更有價值的成長

通常很多人辭職的理由就是錢拿的少，不爽低薪，可是如果能在一家公司有機會學到更多東西，何樂而不為？衡量一份工作是不是好工作，唯一標準除了工資還要有職業價值的成長，也就是你在這個單位裡能否學到東西，能不能長本事，而不是你能不能拿到多高我工資，這個因素非常重要，從某種程度上講，起著決定性的作用。

【3】與你的職業規劃當中此階段的目標是否匹配

如果你還不有做職業規劃，那就先做一下職業規劃，如果你有了職業規劃，一定要全面的分析一下，你這個崗位是不是與你的職業規劃相匹配，如果不匹配的話，你找的下一家單位情況如何，與你的職業目標匹配性到底有幾何?這是衡量你跳槽換工作的前提條件哦。

【4】能不能寫出來至少三條讓你繼續做下去的理由和三條你不願意做理由

靜下心來，拿出紙和筆，把國兩個問題思考清楚，並給出自己辭職和不辭職的各三條理由，然後第二天，接著這樣做，堅持做一星期，然後彙總一下每天的答案，如果答案非常清楚了，就下決定的吧，就不要再猶猶豫豫了。

所以，不管什麼原因，離職時還得悠著點，以下是5個優雅離職的小tips：

01、留夠時間交接

不提前兩週提出通知的離職都是“失禮的”。如果時間允許的話，離職者最好在新工作開始之前主動提出多花一些時間用來交接，當然，這個時間最好不超過一個月。

02、第一個跟老闆說

一個囑咐是：千萬不要讓你的老闆從別人那裡聽到你要離職的訊息，這樣你的處境會超被動。

03、離職理由只有一個

不要向不同的人給出不同的辭職理由，這樣會顯得你這個人非常虛偽，“你越坦誠，就越可能留住並鞏固和他人已有的關係。”

04、對下一份工作沒必要太遮掩

如果確定了“下家”不妨大方分享，因為，即使你不說，你的前老闆和前同事們很快就會發現你去哪兒了。

05、離職談話悠著點

一個忠告是，最好不要在離職談話時太過坦誠，說出一串自己的改進建議(心中不滿)。這並不是一個反饋問題的好時機，因為這看起來更像是洩憤。

當然還是勸大家三思而後行，如果你已經決定離職，至少要想清楚自己的職業規劃，下次選擇offer時，仔細考慮“下家”能否符合自己的物質和心理期待。