2017年最新全球薪資調查報告發布

你知道嗎?求職者通過更換工作可獲得15-25%的薪資漲幅，而停留在原職的專業人士通常能獲得6-8%的薪資提升。僱主們，知道你們的員工為什麼要跳槽吧?!

今天上午，國際專業人才招聘顧問公司華德士在北京釋出了《2015全球薪資調查》，資料顯示，2014 年中國專業人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6-8%。預計2015 年薪資漲幅將與2014年持平。

國內精英開始選擇跨國民營企業

報告顯示，中國跨國企業的快速發展促使人才競爭在2015年將愈演愈烈。本土民營企業前景光明，並提供具有競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權激勵方案，因此不少國內精英將跨國民營企業視為就業首選。

這一點從2014年中國電子商務、汽車和醫療企業的招聘人數上升可見一斑。此外，越來越多的外國公司將其資訊科技、人力資源、採購和會計職能外包，因此國內求職者在北京和上海的共享服務中心也找到更多工作機會。

北京：財務總監類職位備受追捧

2014年眾多電子商務和科技企業的`成功上市，拉動了擁有上市經驗的財務總監的招聘需求。2015年將會有更多的企業上市，華德士預計此類人才將會備受市場追捧。但具備上市經驗的財務人員在本地市場十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰。

南京：人力資源領域出現好轉

2014年人力資源領域的招聘市場出現好轉跡象，由於製造商(尤其是汽車製造商)開設更多工廠，南京將成為人力資源職能總部的理想地點。

此外，人力資源業務夥伴技能將再度成為2015年市場在招聘人才時優先考慮的一個主要要求，僱主希望招聘擁有海外經驗和出色英語能力和溝通技巧的求職者。由於在南京業務夥伴是一個新概念，擁有相關必要技能的求職者將十分短缺。

上海：薪資不再是專業人員關心的唯一問題

數字化是2014年最大的趨勢。由於更多公司擴大其線上產品和服務規模，使得電子商務、手機應用程式和網際網路金融等領域迅速發展。擁有iOS和安卓系統知識的手機應用程式專員也是熱門招聘物件。

然而，在競爭如此激烈的市場中，薪資不再是專業人員唯一關心的主要問題。職業發展、辦公地點、管理風格和公司文化是求職者決策過程中的決定性因素。

蘇州：品質管理崗位稀缺

2014年，企業愈發重視品質控制，將其看作可幫助避免問題的防範措施，而非出現難題後的被動響應。預計2015年企業對於品質管理和EHS(環境、健康、安全)崗位人才的需求依然高漲。。招聘增長主要來自汽車、機械和電子行業。