調查報告的範文14篇
在現實生活中，需要使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的調查報告的範文，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
調查報告的範文 篇1
一、調查概況
我於xx年XX月份，對我實習的一所省重點中學的學生的學習心理狀況進行了調查。通過調查研究，對中學生的學習心理有了初步的瞭解，為準確地把握當前中學生的學習心理動向，深化教學改革，加強教育教學的針對性，提高教育教學的實效性，探索實施素質教育的新路子，提供了客觀依據。
二、調查的具體目標和方法
(一)具體目標
1、中學生的學習心理現狀
2、當前中學生的學習心理特點
3、當前中學生的學習心理成因及對策
(二)調查方法
學生問卷，內容涵蓋教育價值觀、學習態度、學習需求和學習目的四個方面。問卷調查在六中學進行，共發問卷80份，回收有效問卷70份，接近理想的高效樣本數。
三、調查結果
對學生問卷調查分析，中學生的學習心理具有明顯的時代特徵。
(一)中學生的學習心理現狀分析
1、教育價值觀
調查顯示，大部分中學生具有較為明確的教育價值觀。74%的學生認為學習的作用是提高自身素質，10%的學生認為學習的作用是為了考大學，16%的中學生沒有考慮。
調查還顯示，中學生的教育價值觀帶有顯著的經濟社會特徵。他們認為，青年人的經濟收入與受教育程度成正比，其中65%的學生認為大學生掙錢多，25%的學生認為高中畢業生掙錢多，8%的學生認為國中畢業生掙錢多。
2、學習態度
調查結果表明，67%的學生對學習的熱情較高，24%的學生對學習的熱情中等，9%的學生害怕學習。這與他們“考大學”意識淡化是相一致的。值得注意的是，害怕學習的學生數佔相當份額。而且，我們在調查中還發現，90%的學生都有自己“最討厭的課程”。學生害怕學習或討厭某些課程的根本原因：
一是與教師的教學方法緊密相關;二是與該課程的實用價值緊密相關。調查結果顯示，86%的學生對與現實生活聯絡緊、實用性強的語文、數學、物理、化學熱情較高，而對學術性較強的歷史、地理、生物、英語不感興趣。在學生討厭的課程中，英語是國中的核心課程之一，有45%的學生認為“英語對於我們以後的生活幾乎沒有用處”。
3、學習習需求
當前，“特長”是師生共同關心的熱門話題，在調查中我們發現，大部分學生對“特長”有正確的認識，其中，92%的學生有自己感興趣的目標，且有52%的學生希望得到教師的指導。同時，78%的學生希望學到較多的、實用的科技知識，使之能對他們以後的生活工作有所幫助。
4、學習目的
調查結果表明，對於高中畢業後的打算，99%的學生有讀大學願望。
(二)當前中學生的學習心理特點
調查顯示，當前中學生的學習心理與以往的中學生的學習心理相比，有明顯不同。
1、教育價值趨向多元化、務實化、功利化
他們中的大部分人已經認識到了教育的重要價值在於幫助他們提高自己的綜合素質，使他們掌握生存、生活所需的基本的文化科學知識，以增強自己在未來社會的競爭能力。在此基礎上，部分家庭經濟條件較好且成績優秀的學生則致力於追求更高等的教育。
中學生的教育價值觀的另外兩個特點是務實化和功利化。中學學生越來越強烈地追求未來教育輸出的經濟價值，他們中的很多人從經濟的角度去衡量所學課程的價值，繼而決定自己在不同課程上的努力程度。他們要求課程教學更多地聯絡生活和生產實踐，滲透更多的實用技術。我們知道，由於年齡和學識的制約，中學生的認知、分析、判斷等能力既不成熟又不穩定。事實上，相當多的中生的教育價值觀是迷茫的。
其原因在於：一是越來越多的大學生難以就業，從而使他們對考大學失去信心;二是學術性較強的中學文化課程難以滿足學生對職業技術的需求，難以使他們產生學習的內在刺激和利益驅動。這些原因使越來越多的學生厭學.
調查報告的範文 篇2
為了解邊遠高寒鄉鎮近幾年疾病控制尤其是免疫規劃工作開展情況，特別是安全接種情況，瞭解鄉鎮和村級疾病控制工作人員工作和思想狀況，以及工作中的各種要求，為更好地開展免疫規劃等疾病控制工作制定策略措施。縣疾控中心主任xxx帶領免規股工作人員xxx等人，到大矸鎮對疾病控制工作進行了調研。
現將調研情況報告如下：
一、調研時間：20xx年3月23日
地點：xx鎮
二、調研方式及內容
1. 進村入戶調查：抽查福星、三元兩村1-5歲兒童共10名，檢視常規免疫建卡建證和預防接種完成情況。
2. 查村衛生室：抽查福星、三元兩村衛生室近幾年疾病控制各方面工作開展情況。
3. 查鄉鎮衛生院：查大矸鎮近幾年疾病控制各方面工作開展情況。
三、調查結果
1. 兒童接種情況：調查10名兒童中，合格接種9人，合格率90%，1人外出返鄉，回來6月，接種8針次，在外接種有記錄，但未完成接種。
2. 村衛生室工作情況：
（1）配合鎮衛生院開展工作較好；
（2）接種工作完成較好，能定期開展兒童接種工作；
（3）預防接種資料完成較好，健康教育、慢性病管理、
常規工作記錄等資料工作完成較差。
鎮衛生院疾病控制工作開展情況：
（1）業務培訓、健康教育、慢性病管理、傳染病管理、突發公共衛生事件應急處置、預防接種、結核病管理、健康檔案管理、重點傳染病管理等疾病控制工作均有序開展；
（2）各種資料齊全、規範歸檔，有電子版和紙質版；
（3）疫情管理系統和兒童資訊系統執行正常；
（4）全鎮常規免疫接種率總體在90%以上；
（5）業務人員更換較頻繁，業務素質有待提高；
（6）對村衛生室有督導，但指導監管有待加強；
（7）對流動兒童管理較差，對外出返鄉兒童補種不足；
（8）爭取政府投入和其他部門配合工作缺乏力度；
（9）安全接種工作開展較好。
Xxx縣疾病預防控制中心
2014年3月25日
調查報告的範文 篇3
前言：我要做一匹餓狼！！！
隨著全球經濟和科技的不斷更新和發展，由高校湧向社會的一批又一批大學生逐漸被要求具有更強的能力，更高的工作效率，更靈活的大腦以及更牢固的基礎。然而高中死板的教育模式“逼”出來的本科生經過四年沒人催，沒人管的閒在生活更加背離時代的要求。越是這樣，社會的主要動力就越是偏離預期，越是需要更快、更高、更強的血液的融入。
我作為當代大學生，需要著實從自身出發，使自己飛得更高，甚至帶動更多的青年血液。
求自身發展，需要以己為鑑，以他為鑑。
以己為鑑，需要我時刻檢討自己：繼續當前的學習方法和學習規律是否可行？是否有更積極，更有效的方法？相比我的 曾經，我是否有進步？進步了多少？……
以他為鑑，需要我與周圍的向上力量相比對：提高班的師哥師姐為什麼能有這樣的毅力/恆心而我卻沒有？他們為什麼能夠在不到兩個月的時間之內作出一套比較可行的“學生管理系統”？我還要多少技能才能與他們齊頭並進？……
在米老師的狼人教育模式之下，這些問題的答案都會慢慢浮出水面。
一、狼·七彩虹霓
1、培養興趣，調動積極性。
動力源自興趣。對於一件自己做起來根本提不起興趣的事情，很難有足夠的完成這件事的動力。更不要說做好了。然而一旦對某一件事有了強烈的興趣愛好，這種興趣便會從內心深處鼓動你去做。
對於起初並不感興趣的領域，實際是可以產生興趣的。在不感興趣領域中，如果能先發現一些低階的問題並解決，這樣就有了產生興趣的前提--成就感。這樣一點一點的成就累積，興趣自然而然就建立起來了。興趣已建立，好奇心就自然有了。
2、激發好奇心，學會發現問題。
對問題保持強烈的好奇心必然會使得對問題答案的深究有進一步的發展。保持好奇心，必須提高對生活，對事情的洞察力，準確而及時地發現問題。
抱著問題，我們開始尋找答案。在答案被告之的時候，立刻會有醍醐灌頂，恍然大悟的快感。接下來繼續尋找這個問題或者其它問題的答案。人們都是在探索中得以發展的。
3、充分利用資源解決發現的問題
在尋找答案的過程中，途徑是關鍵。
在我們周圍有很多供我們查閱的資訊，我們可以帶著問題跑到圖書館，帶著問題上網查閱，帶著問題請教專家，老師，同學。這對於我來說都是取之不竭的大資源庫啊。
這種查閱的習慣在提高班的師哥師姐身上體現的很完美。他們在做“學生管理系統”的時候除了每個人個性化的設計之外，有更多的交流，溝通傳遞自己的意見和想法給其他人。遇到難點的時候他們也會翻書，上網查資料，力求解決這些問題。這才使得他們的作品如此的成功。
興趣是天生的，主動性是後天的。面對競爭激烈的社會，擁有主動權就等於擁有奪取權。
做到主動，必須克服懶散的毛病。米老師希望培養我們從被動接受知識到主動索取知識。我們需要培養自己的耐力。學習基礎是很枯燥的。然而最終的學習效率就靠起初的基礎的。基礎越牢固，對理論的舉一反三，對程式碼的理解越深刻。
主動學習是一個人取得驕人成績的必備素質。要靠後天刻苦磨練。
5、品德素質和職業素質培養。
無才無德的人是無用品，無才有德的人是可用品，有才無德的人是危險品，有才有德的人是有益品。我們在已經具備一定的專業技能的同時，更需要培養自己的道德情操。這很重要。網路上我們常會聽到這樣的新聞報道：某某大學的某某人被依法逮捕，原因是他涉嫌網路盜竊/侵入某某公司後臺進行破壞/製作危害性病毒……這就是利用知識幹壞事。他們便是有才無德的危險品。
利用自己高超的技術製造無人駕駛的神六，製造抗h1n1病毒的抗體，製造能讓人更舒適的生活環境的人是我們應該學習的榜樣。他們具有職業道德。
另外，我需要融入資訊提高班，需要具有一種協作的團隊精神，在大中型工程的編寫中和隊友保持高度的協作性，是極度必要的。把我的思想同師哥師姐的交流，同時得到他們的反饋，這樣有利於我的進步，也促進了這個氛圍下的集體的進步。
6、以考促學。
考試是檢驗學習進度和程度的一個標準。他可以告訴你你的薄弱環節，同時考試的內容必然是深入學習的重點，它為你指明瞭主次。
這一定程度上督促了我對個人實際技能的要求。現在的大學，過考試，拿證書要明顯比以前容易。面對題目偏易，考試作弊等不良因素，“成績看本領”已經走下坡路。擁有四級證的人畢業後的水平可能甚至不及一個高中生，計算機等級考試中取得合格的成績也不一定就是真正的合格，考生欠缺的知識實際還是很多。這主要是由於考試已經變成一種有章可循，有綱可依的形式。因此，有必要從含有不良因素的考試中汲取有用的成分，加以重視。每一個知識點考的是什麼，他所包含的重點是什麼，引申一點，拓寬一點還會得到什麼理論知識……這就是以考促學。
7、狼一樣的如飢似渴般的學習。
豐富的知識能為我們提供更靈活的大腦，更善辯的言辭，更卓越的才幹。因此活到老學到老地接受知識是為了填補我們能力上的缺陷，以勤奮的學習知識來填補原本空無的大腦。
對待新知識應該有主動接受的態度，新知識早晚要把它變成舊的。現在學就現在懂，一會學就一會懂。就是這個道理。 XX-10-3 8：32
二、狼·教學模式
主角· 導演·謝幕
什麼是這個時代的建構主義教育？學生將由觀眾變為舞臺的演員，教師由演員變為舞臺的導演，學校的管理者成為了劇務，沒有了固定的劇本。每個都可以演出自己的節目。這是米老師心中的建構主義教育。經過調查發現：資訊提高班的教學模式就是這樣的教育模式。資訊提高班的每個學子現在都是由觀眾逐漸過度到的舞臺演員的階段，米老師等也逐漸由演員過度到導演。這樣的教育模式強調了老師的靈活性，學生的自主性。這樣的教育模式真的很適合現在像我們這樣的大學生。當一個演員變成導演，學生變成演員時，一切的影像都會栩栩如生。
我自己喜歡這樣的教學模式，相比高中的死板的教學模式，這樣的模式像一部感人肺腑的但充滿喜劇色彩的人生勵志電影，而高中的模式是就像一部人物混雜，劇情簡單的話劇。
如果人生是一粒花種，那麼施用什麼樣的肥料，其收穫是不一樣的。我相信在這樣的模式裡學習會很好的挖掘我的思想深度，提高我的自主能動性，更加對做人做事做學問有深層次的理解和認識。我相信提高班在這種模式的教導下，每個花種開出來的都是鮮活美麗的花朵，而不是沒有生機的、搖搖欲墜的花苞！！！
三、狼·禁錮懶惰
一個人一生中最難征服的困難，就是自己的懶惰。我發現在這個集體裡，沒有一個人是懶惰的。我這幾天都在看他們的部落格我能感覺到，他們的勤奮是用心鑄造的利劍。每一次學習經歷，每一次生活感受，都會在部落格上即時總結。我也知道從早上八點到晚上，一直坐在電腦前看視訊，是多麼疲憊。這些對我來說是一種榜樣，因為我一直是一個“津津樂道”的懶惰之人，這幾天的調查真的讓我感到心虛。
禁錮一個人的懶惰是多麼重要呀！
懶人明天多，為什麼他們的明天都在當前，都在眼下呢？捫心自問！
有目標？有思想？有動力？其實應該說他們有“絕”心，只要心夠“絕”，一切懶惰就像一個秋後的螞蚱，那麼他們是如何鍛煉出來的“絕”心呢？我想這就是培養“狼”的本質目的吧！
由於我知道自己的懶惰，所以對他們的勤奮愈加敏感，做一個有“絕心”的“狼”是多麼重要呀！
四、狼·思想飄飛
心中栽培什麼樣的思想，就會得到什麼樣的收穫，如果希望得到更好的收成，就必須種下更好的思想.思想決定意識，意識決定行為。經過這幾天的調查顯示，提高班學子們的思想都很有深度，舉個例子說明一下：“整體來看，在提高班的學習，是我知道在自己在學習什麼東西，知道自己知識之間的構架，瞭解自己下一步需要學習什麼，更重要的還應該是如何獲取知識，當然依舊少不了提高總結。說的這些都是學習層次上的，我也曾想過，提高班如何發展的全面一點，貌似一開始對提高班的理解，就是這是一個學習的組織，是一個創新思維高效實際的學習課堂。可是畢竟還是井底之蛙，沒有和外界的溝通交流，如果真要培養出來更加優秀的人才，不僅僅限於現有的成就，那麼開啟大門，走出去，這還是非常之重要的環節。 走出去，我想泱泱中國，肯定少不了如我們這樣的組織存在著，那麼既然我們同學直接的學習交流能使我們飛快進步，那麼這樣相同架構的高層交流，更會是影響深遠的。不管是在校學習，還是將來走向社會，凡是有其他人，我們就需要交流溝通，不光是技術上的，而且更多的是學習方法，思想層面上的。”這是學哥在部落格中寫到的，瞧這思想高度，不僅想到的是資訊提高班裡的學習和交流，更加好的是他能將思想的廣度拓寬到另一個大的環境，想到的是全國的同類組織的學習和交流。仔細想一下，這樣的思想能對學習做人沒有積極作用嗎？擁有這樣的思想還害怕學不到知識。
這幾天的調查讓我充分明白，一個人的思想是多麼的重要呀！思路決定出路 ，決定你做事情的態度。這就是資訊提高班！一個能讓“百無聊賴”的當代大學生，找到自己，找到屬於自己的思想高度，之後用心去學習、做事、做人。
五、狼·學習方法
想一下，從早上八點到晚上十點坐在電腦前看視訊學習，是一件多麼枯燥的事情呀！這樣的學習內容如果沒有好的學習方法能行嗎？
通過我的調查知道提高班的學習方法真的很好，很實用。首先他們的思維是立體的，是網狀的。這給他們在學習時提供了快捷。看視訊是一件枯燥的事情，但是他們的學習不只是停留在這一部視訊上，而是聯絡到以往的知識，使知識連載在一起形成網路，這樣的學習方法是不會枯燥的，反而會提高他們的學習興趣。再有就是每每看完部落格即時寫部落格，把這課程學到的知識和不懂的知識反映出來，這樣易於交流提高。記下來就是交流心得，之後迅速將知識掌握。這樣的學習方法很好的將米老師的教學模式影像出來。這樣學生是自主的，是演員，這樣學到的知識印象會很深。
培養一種合適的學習方法就像一種合適的肥料，會使每一顆花種茁壯成長，開出鮮活的美麗花朵。
六、狼·團結交流
單絲不成線，獨木不成林。經過這幾天的調查發現，這個團體真的是一個非常團結的集體，從部落格上表現的淋漓盡致。首先看到米老師的部落格，每發表一篇，幾乎所有的學子都會去閱讀留言，每個學子的部落格都是互相閱讀並留言。 共同的事業，共同的鬥爭，可以使人們產生戰勝一切的力量，是呀！團結，是一個重要的精神，一個人要想成功，除了自身要有較高的素質，還必須要有能夠同別人合作的精神。在這樣一個團結的環境裡學習，每個人都在為著同一個目標而前進。互相幫助互相促進互相進步。 這樣的團結難道不是企業所需要的嗎？企業的團結是企業的基石，每個人都是一個不可或缺的水滴，只有彙集在一起才能成為浩瀚海洋。
其實這樣的團結是思想的導航所支配的。思想決定意識，意識支配行為。我認為這個團體之所以這麼團結是因為他們的思想統一，心是連載在一起的，他們是生長在同一棵茂密的大樹上的綠葉，他們都在為著大樹更加茂密鮮活而奮鬥，也為著祖國的美好環境而做著貢獻。
談到交流，這個詞語真的很泛泛。不過雖然泛泛，但是我經過這段時間的調查，更加認識到在這個團體裡交流的重要性啦！他們的交流關於四方面：一是老師與學生的交流；二是學生之間的交流；三是學生與視訊的交流；四是團體與外界的交流。這些交流缺一不可，今天的提高班的輝煌與這幾個方面的交流密切相關。
一個人的智慧不夠用，兩個人的'智慧用不完。這句話充分體現了交流的重要性，我感覺在這個團體裡每個人都是智慧的結晶。他們的智慧無窮盡，因為他們有交流，有交流才有進步。我相信這個團體在這個懂得交流，善交流的環境中會一天比一天更好。
七、狼·整體感悟
通過這幾天的調查，總體感覺提高班真的是一個非常好的集體，他像一個企業，每個人都有各自的任務和目標，但是總體上又有大的方向和目標。在這面有的是好的老師，有的是好的學生，有的是合適的教學模式，有的是快樂心酸團結促進。在這個經歷六個春秋的集體中，曾獲得過許多榮譽和成績。我相信這些“狼人”們會堅持下去，樂觀的並且積極地面對這些困難，取得更大的進步，成績和榮譽。
調查報告的範文 篇4
工作乃是生存之道，對工作及工資有個良好的考慮能幫助尚未步入社會的大學生有個客觀地自我認識與反思。為了瞭解在校大學生對自身發展的期望與預計，本小組特地展開了以“大學生對於第一份工作和工資的期望”為主題的問卷調查。主要以隨機抽樣調查的方式針對大一至大四學生乃至研究生展開調查，在東華大學、華東師範大學、上海交通大學、上海應用學院等多個高校進行，物件多樣且極具代表性。針對這一主題展開了多個相關問題以充分研究大學生對待該主題的看法，全面而深入地掌握最原始最真實的資訊。不僅從年級分析也從性別等多方面因素考量不同人對同樣問題的看法。調查過程中，共發放104份問卷，收回100份有效問卷，具有較好的說服力。
通過對各個問題嚴格的統計和計算，整理出了相關資料。下面就每一個結果展開分析與討論，並就某些突出存在的問題提出個人的觀點與見解。
一、大學生對第一份工作考慮的因素
資料顯示有35%的人會根據自己的興趣愛好選擇第一份工作，有22%的人會選擇與專業對口的工作，20%會考慮工資待遇和16%的是工作環境，7%的是其他因素。從資料中不難看出，興趣愛好佔的比重最大，說明大多數人還是希望找打自己喜歡的工作作為人生的職場起點。但是其他各方面都很均勻，差異不大。其中大二學生比較注重興趣愛好這方面的因素，佔了百分之七十二。不過，在問到會不會因為優越的工資而選擇自己不喜歡的工作時，有36%的人的答案是肯定的，也就是說，在經濟和愛好這兩者之間，有一部分人會堅持高薪就職。
分析產生這樣結果的原因，很有可能是大學生還未真正踏入社會，經驗不足，會感性的根據自己的喜好去抉擇第一份工作。
二、大學生對第一份工作抱有的態度
大多數人將會扮演學習者的角色對待它；較多人覺得努力了就行，畢竟只是第一份工作以後還有很多機會；當然也有一部分人認為它會決定以後的生活必須得拼全力。不過研究生的思想還是相對較成熟的，他們中有72%的人希望自己能做一個學習者。此外，如果對第一份工作不滿意，有將近一半的人會自我反思找到原因後再改變態度，其中年級越高的學生佔的比例越大，從這一點也突出了考慮問題的全面性。當然也有部分人會直接跳槽去適合的公司，少數人打算繼續工作直至適應。
之所以有這樣的差異，其根本還在於大一大二的學生對社會的認知度沒有高年級的那麼全面，心智也沒有那麼成熟。
三、是否會為了工作考研和對考研與否差異的看法
問到是否會為了更好的工作而考研時，有37%會，有16%不會，有18%走一步算一步，有22%視情況而定。從資料中發現，更多的人會選擇讀研，還有很多人不太確定特別是低年級的學生，可能是因為考慮的沒那麼長遠。而在最後一個題目中，問到本科生和研究生工資差距大還是不大時，絕大多數人認為存在差異但是不大。綜合這兩個問題就可以瞭解到，影響到讀研的選擇應該是工作好壞並不是工資。從而推論這兩者有關聯，但不是必然的聯絡。很有可能是因為現在大家還沒有認識到讀研的重要與否，無法斷定讀研對每個人都有好處，但是在未面對現實就下結論還為時過早。
四、對第一份工資的預期及處理
在這個問題中，普遍對自己工資有很高的期望，基本都希望拿到高薪。資料顯示，接近一半人想要三到五千的工資，還有很大一部分想要六千以上。或許對於高消費的地區這還正常，但是我個人覺得，剛工作就想達到滿意的薪水還是有困難的。在對待人生第一筆自己賺來的錢上，不同人還是有不同的做法。有些人會用來做生活費、給親人朋友買禮物、交由父母或存起來。由於當代人對金錢的態度不同導致其結果有較大差異，不過都是合理的。
從以上情況可知，普遍都希望自己有高薪。這應該是人之常情，但是否能夠達到目標還得靠後期的努力與實踐。
五、對第一份工資持有的態度和心理
假定一個情境，同樣的條件但是工資比自己高會怎麼想。大多數人會覺得自己不夠優秀，其次多數人會心裡不平衡，再者就是不在乎，最少人會因此氣憤。同樣還是對心理的調查，當工資和工作不對等時，大多數人會有想法但不會說出來，也有人會抱著無所謂的態度認為社會就是這樣，一部分人會很憤慨向上級反映。
這些都是對人心理素質和心態的考量，每一種想法都是合理的。因為對待事情的態度是一個人從小養成的習慣。
以上就是本次調查的全部內容，從資料分析等方面可以反映當代大學生對第一份工資及工作的期望。由於大學生的社會經驗不足，有些觀點也有些片面，但總體來說還是能客觀體現其態度與觀點的。總而言之，第一份工作與工資的重要性是根據不同人來衡量的。但是，只有做好現在才有機會選擇未來。
調查報告的範文 篇5
一、調查前言
本次調查總樣本量達到189萬，資料覆蓋廣東8個城市（廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、潮汕地區），34個行業，318個職位。318個職位平均月薪增幅不同，增幅最高達40%。調查結果顯示，20xx年所調查的318個職位平均月薪增幅不同。增幅最高的約為40%，而去年最高約為15%;增長幅度最低的約為0。1%;所有職位的平均增幅約為4%，與去年持平。20xx年與20xx年相比，不同性質的企業平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國有企業，達到12。1%，而民營企業相比去年平均月薪下降0。4%。不同學歷的平均增幅約為2%，與去年持平，其中專科及以下學歷的平均月薪增幅較大，本科及以上學歷的平均月薪均出現不同程度的下降。
二、金融業平均工資最高
從行業來看，金融業的平均月薪以7622元繼續保持行業的領先地位，這與廣州市確立建設現代金融體系的戰略目標有十分緊密的關聯。20xx年是廣州市“十三五”規劃的開局之年，廣州市已明確了建設國際航運、國際物流、國際貿易中心和現代金融服務體系的目標，金融業、化學/醫藥製造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通訊/計算機/電子裝置製造業等也會繼續通過提高薪酬來吸引、留住人才，預計薪酬增長率都在10%以上。
三、國企平均薪酬超越外企
國有企業的平均薪酬水平超越外商獨資企業，以6852元的平均月薪居於第一位，民營企業平均薪酬水平最低，為5707元。從產業需求來看，第二產業是需求大戶，製造業及貿易、批發和零售業招聘需求雖然佔整體需求的較大比例，但招聘規模、頻率有較為明顯的降低。
四、廣東地區行業薪酬
1 採礦/地質/金屬/石油 4469
2 電力、燃氣及水的生產和供應業 5667
3 房地產業 5395
4 建築業 5595
5 交通運輸、倉儲和郵政業 4456
6 教育 5547
7 金融業 7622
8 居民服務業 5000
9 家電及電子產品零售 6021
10 汽車/摩托車製造及零售 5600
11 食品、飲料及菸草零售 5390
12 農、林、牧、漁業 4631
13 批發業 6045
14 法律服務 5927
15 廣告業 4857
16 會議及展覽服務 5410
17 職業中介服務 5774
18 諮詢與調查 6985
19 衛生、社會保障/福利業 5729
20 廣電及文化藝術業 6600
21 電信和其他資訊傳輸服務業 5663
22 計算機服務業 6016
23 軟體業 6164
24 娛樂業/體育業 4501
25 電氣/電工機械及器材製造 6132
26 紡織服裝/毛皮製造 5267
27 工藝品及傢俱製造 5293
28 化學/醫藥製造業 4926
29 環保/醫療裝置製造業 5594
30 通訊、計算機、電子裝置製造 5204
31 文教體育用品製造業 4522
32 儀表/衡器/電工/文化機械製造 4160
33 造紙及印刷製造業 4913
34 住宿/餐飲/旅行社 4813
調查報告的範文 篇6
從4月中旬大盤結束高位橫盤以來，指數至今跌去了200點，個股就更不用說了，腰斬比比皆是。而這段時間，股市人均虧損超過了7萬，如果以一億股民的基數來計算，至少有7萬億財富灰飛煙滅。老喬很久前在杭州認識的一個股民朋友，許久沒聯絡，最近一問，400萬初始資金從20xx年至今已經虧掉了220萬，還剩180萬。請問還有比她更慘的嗎？有的話報個名！
但我覺得散戶有個通病，就是太天真了，只追隨利好，卻對好言相勸嗤之以鼻，久而久之也就沒人敢說真話了。就比如最近老喬有時經常會提倡大家注重一家企業真正的估值與價值，但迎來基本都是反對聲音。呵呵，講道理，不能因為你虧錢了，就否定所有，壓住你的怒氣吧，這樣才能認清現實！
往事咱們就不多提了，就說說現在吧。在所有人都恐慌的時候，我所知道的是很多機構卻扎堆調研，最猛的一家公司同時遭到146家機構的調研，下面無償分享一下資料，所以大家如果有這閒心罵街，還不如想想未來的投資主線。
5月機構調研路線圖
我為什麼說投資主線很重要，大家可以去看我5號的文章（從不做馬後炮），當時我說我買了320萬三峽水利進去，不少人恭喜我，說我這次栽了。真是看熱鬧的永遠不嫌事大。不好意思各位，我非但沒栽，還賺了。裝完逼還能跑，你服嗎
三峽水利
這就是好股的優勢，作為“電改第一股”，事件到現在都沒有進行深度預熱，並且機構線顯示並沒有資金大量出逃，這種股票就算被套也是一時的，因為有未來的預期在那裡擺著，股價恢復只是時間問題而已。
還有2號文章說到的OLED，其中中穎電子和精測電子是老喬跟大家分享的，你們去看下中穎電子和精測電子的走勢，從時間週期上是不是能甩開大盤
中穎電子
關於OLED的具體情況，今天就不重複說了。我知道有些朋友是揹著我偷偷買了中穎電子的，嘴上說著不屑，實際上還是喜歡貪小便宜。我這裡說一句：如果不是和老喬一起佈局的，盈虧情況自負！還有，炒股千萬不能只盯著一兩天的行情，必虧無疑。
板塊機會：
前兩天老喬公佈了一部分5月的調研資料，我個人更看中成長股的未來機會，通過調研也精選了一家成長性良好的公司
5月精選高成長個股
該股是本次調研重點看好的成長股，一季報的業績預增，全部都是公司業務的真實反應，所以未來3個月給予買入評級。
調查報告的範文 篇7
通過對數萬名線上遊客進行問卷調查，《“五一”出遊意願調查報告》昨日在攜程旅行網釋出。報告顯示，旅遊者的現狀是 “不差錢缺時間”，六成遊客表示“五一”出遊要拼假。另外，恢復7天長假成為出遊者的主要訴求，獲得超過八成網友支援。 《報告》顯示，“五一”期間，遊客最想去的國內旅遊目的地是廈門、麗江、成都等，其中青島位列第六名，日本、馬爾地夫、泰國等則是遊客最想去的出境國家。
“五一”出遊不差錢缺時間
“五一”旅遊已經成為大眾最為關注的熱點，在攜程網上，關於“五一”吃喝玩樂的帖子與問答最近新增了1萬多條。在報告中顯示，有52%的網友表示有出遊計劃。這說明旅遊度假已經成為市民在節假日期間一項主要的娛樂休閒活動。是什麼制約國人出遊意願?擔心人多擁擠和假期短時間不夠是兩大主要因素，分別有54%和32%的遊客選擇。而“節日出遊價格太貴”、“沒錢出遊”的選擇率最低，分別是7%和6%。
在出行方式上，周邊遊的選擇率達到48%，三天以上的國內遊的選擇率是28%，出境遊的選擇率是22%。遊客“五一”小長假的旅遊預算大多在人均XX元到5000元之間，其次是人均500元到XX元，再次是人均5000元到10000元。
來青島自由行增幅明顯
調查顯示，“五一”期間，遊客最想去的國內旅遊目的地前十名依次是：廈門、麗江、成都、三亞、杭州、青島、張家界、北京、黃山、上海;最想去的出境旅遊目的地前十名依次是：日本、馬爾地夫、泰國、模里西斯、韓國、印尼、塞班島、新加坡、柬埔寨、中國，其中日本首次成為中國遊客最想去的境外旅遊國家。記者看到，在排名中，海島旅遊目的地以其突出的休閒度假性質吸引了大多數遊客，數量佔了一半。
攜程山東公共事務部經理高傑分析表示，旅遊者選擇目的地主要考慮目的地舒適度、氣候環境質量、交通因素等。國內旅遊熱點依然將集中在傳統的熱門休閒度假和觀光旅遊城市，4-5天為熱門產品，4月29日、4月30日、5月1日出發的人數最多，特別是三亞、廈門、北京、西安、青島等區域，自由行、跟團遊遊客量增長明顯。而出境遊方面，日本、韓國、泰國三大周邊國家，以及普吉島、濟州島、巴厘島等海島線路，是中國遊客“五一”旅遊的最大熱點。
五一出遊 最想去的 國內遊 目的地
廈門 麗江 成都 三亞 杭州 青島 張家界 北京黃山 上海
最想去的 出境遊 目的地
日本 馬爾地夫泰國 模里西斯韓國 印尼塞班島 新加坡柬埔寨 中國
調查報告的範文 篇8
在希特勒生日這天，回顧搜尋國王Google上一週的表現，用重慶話就倆字——雄起！
總遇到分析師唱反調，總遇到網路廣告點選率不高，但憋悶許久的Google還是在星期五重新整理了單日收盤的紀錄，以漲89.87美元，539.41美元報收的優異表現，讓華爾街的投資人重拾信心。為了掃平美國經濟衰退的頹勢，搜尋巨人顯然交出了一份滿意的成績單。這幕後推手當然還是網路廣告。成也蕭何敗也蕭何，網路廣告是出路，也是瓶頸，曾經華爾街一度的不信任，令Google腹背受敵，一邊是加劇的行業競爭，一邊是高層VIP的分崩，如今卻是絕處逢生。
然而，股市上的回力讓狂潮中的Google打破了分析師的預言，其總銷售額高達51.9億美元，比去年同期增長42%，而刨去網站運營等七七八八的費用後，Google淨撈37億美元。“投資人終於可以鬆一口氣了。”AmericanTechnologyResearch的分析師RobSanderson嘖嘖道，“Google在20xx年的第一季度真是高歌猛進啊！”
作為全球化的模範生，Google和它所代表的IT巨頭們並沒有慘遭經濟衰退的毒手。IBM、eBay一個個活得都比預言家占卜的結果好。就拿Google來說吧，它的海外收益首次佔到了總量的一半以上，而它的甦醒也帶動了同行，百度收益增了8%，而跳了3%。第一季度，Google密切關注著雅虎與微軟的拍拖，並不失時機地插一槓子。現在看來，對於雅虎最好的結果莫過於以每股超31美元的價格逼微軟就範了，這只是個時間問題。
Google的CEOEricSchmidt說：“我們不要糾結於眼前的蠅頭小利，而應該放長線釣大魚，畢竟20xx以後的天空更廣闊。”掌舵的幫主如是說，自是心中有譜。Google得利的成本控制，有效地遏制了經濟衰退的侵襲。儘管收購DoubleClick兵團時，施密特招安了1500名員工，此時Google的員工總數已達到了19156名，但是老辣的施密特放慢了招聘的速度。在今年第一季度，Google僅僅吸納了850名新員工，這個數字遠遠低於去年第三季招聘2130名員工的高峰。同時，施密特也在消化DoubleClick隊伍時，先刷掉了10%以示精簡，另外還有超過15%的員工即將剝離。
付費廣告點選率下降是Google眼前面臨的最大傷痛。來自comScore的資料顯示，付費點選的增勢已接近天花板，第一季度比去年同期僅僅提升1.8%，便為明證。不過，狡猾的Google卻不認賬，它們採用了不同於comScore的標準即引入使用者測量的方法，這讓數字立刻變得好看了不少，同期增長20%，比上季度提升7%的效果，顯得如此突出。但這個付費廣告市場腳步放緩仍舊是不爭的事實。Google之所以採用了數字做擋箭牌，主要是為了應對16位分析師的口誅筆伐，他們咬定Google雄風已經不再，這些反調令Google的股價跌了34%，17號收於449.54美元，但財報出來後，Google的股價立刻反彈至high點，揚眉吐氣。
其實，Google對付點選付費還是有一套的。去年年底，Google縮小了可點選範圍與搜尋數量，從而減少了錯點、誤點的機率。同時，Google通過調整搜尋計算方法殲滅了騙取點選率的網站連結，把這片清潔的場地交還給提供有用內容的商家。此舉，大大增加了廣告主的投放熱情，收效有目共睹。
AmericanTechnologyResearch的分析師Sanderson說，第一季度Google的付費點選率比去年第四季度提升了17.2%，點選無疑成為搜尋市場的搖錢樹。同樣來自搜尋市場公司Didit的高階主管KevinLee坦言，“付費點選市場將會趨於穩定。”
總之，在跟comScore比拼表格方面，Google還是笑到了最後，利好訊息對於股市無異於一針強心劑。也許單純的數字不能止住下滑的網路廣告市場，但付費點選的出路顯然就是更加精準的投遞與推廣的高人氣，畢竟在流量、口碑和感染力方面，Google還是當之無愧的搜尋第一。
調查報告的範文 篇9
健康體檢部分疾病調查報告健康體檢是人們在無不適症狀的情況下，進行常規的體格檢查和實驗室、儀器檢查，從而發現一些潛在的疾病，起到無病早防，有病早治的目的。為了提高生命質量，增強人們預防保健認識，我院開展了健康體檢這項工作。自20xx年5月～20xx年11月，已有5988人接受了健康體檢。從體檢結果看，疾病的陽性率多數單位高達80%，疾病的種類繁多，同時發現高血壓病、高脂血症、血糖升高這三種病症佔有相當大的比例，此次，隨機抽樣1010人，針對這三種疾病進行了統計分析。
1資料與物件
1.1資料抽樣人群中，男681人，女329人，後按照15～24歲，25～34歲，35～44歲，45～54歲，55歲以上五個年齡段進行統計。
1.2物件機關幹部與普通職員，以輕型、中型體力勞動為主。
2結果健康體檢人群中，高血壓病、高脂血症、血糖升高的發病人數以35～44歲年齡組為主。這三種疾病的患病人群男性高於女性。高脂血症患者病人位居三種疾病之首。
3討論
3.1心理因素處在35～44歲這個年齡段的人群，多為整個社會的中堅力量，肩負著社會的重任;是事業的貢獻者、社會財富的創造者;同時，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和經濟的主要來源者。這部分人群所面臨的矛盾相對較多，如家庭成員之間的矛盾以及各種工作上的、社會上的矛盾等，如果心理調整能力較差，就會引起心身疾病上升，如高血壓病、血脂升高、血糖升高等。
3.2生理因素進入該期的個體，各個系統的器官、組織、細胞的生理功能開始從完全成熟走向衰退，但是隨著改革所產生的危機，迎運而生的困擾增加，同時對新生事物的學習和應變，更加透支了有限的精力，忽略了健康。
3.3飲食不當食物是重要的外界環境因素之一，合理的營養可以維持機體生理需要，營養過剩或營養素不平衡導致高血壓、高脂血症、肥胖症的明顯增加。當然，吸菸、飲酒、攝鹽過量是男性發病過高的另外一個原因。3.4缺乏體育鍛煉運動可加強人的心臟功能，保持血壓穩定，運動可加速脂質代謝，防止血脂升高，同時，還能提高人體免疫功能，增加防禦疾病的能力，有助於心理健康，使精力充沛。機關幹部由於長期的緊張、疲勞、沒有很好的調適機體，各種疾病便乘虛而入。
3.5高脂血症是一種脂類代謝性疾病，是動脈粥樣硬化發生的主要危險因素。但是合理膳食，適量運動是可以逆轉的。
根據此次分析的結果，我們瞭解這三種疾病在不同年齡段的分佈情況，分析了高發年齡段的主要原因，同時，認識到這三種疾病對我們的嚴重危害，重視和關注我們中堅力量的身心健康，是減少家庭和社會損失的重要措施。告誡人們，時時重視自己的健康，是對社會家庭的最好回報。
調查報告的範文 篇10
一、杭州薪酬調查前言
杭州外企太和企業顧問有限公司釋出了杭州最新年度行業薪酬報告，共涉及了高科技、消費品、醫藥、房地產、物流等43個行業。據中國經營報報道，該報告包括對行業整體薪酬福利水平的資料展示，還包括行業基準崗位市場薪酬資料分析、行業不同年度間薪酬對比分析以及各型別企業薪酬狀況對比分析，下面是本次杭州年度行業薪酬調查報告。
二、杭州網際網路行業整體薪酬增長快
網際網路行業整體薪酬較去年增長較大，最高薪酬達80餘萬元。高階經理級人才薪酬差異加大，上下相差超過兩倍。在網際網路企業中，領軍人物把握著企業未來的發展方向，承擔著巨大的責任和心理壓力，因此，股東們願意付給他們更高的報酬。
部門間薪酬差距加大，核心部門將獲得更高的薪酬。作為網際網路公司的核心部門，業務發展部員工的薪酬比其他部門更多，而客戶服務部員工的薪酬水平則遠遠低於市場的中間值。
人員結構年輕，多數總監級職位人員平均年齡不超過35歲。這在其他行業幾乎是不可能的。
三、杭州醫藥行業薪酬結構設定不合理
國外，醫藥行業屬於高“薪”行業，因此人們普遍認為，杭州醫藥行業薪酬水平也應該處於高階水平或者正在往高階水平過渡。但業內調研發現，國內醫藥行業的薪酬水平在全行業中只處於中低端。醫藥企業對員工的總體給付比高科技行業低近30%。同時，在醫藥企業中薪酬結構趨於簡單，很多企業並沒有設定合理有效的薪酬專案，員工也只瞭解自己應該獲得報酬的總數。因此，該行業很難通過薪酬結構設定激勵員工。
另外，與高科技企業相比，醫藥企業更重視銷售部門。目前杭州醫藥業需要關注的問題主要有：管理普遍存在較大弊端，醫藥企業的兩個重要核心能力。核心技術及產品的銷售網路往往控制在少數高階技術人員以及少數銷售管理人員手中，這對企業發展極為不利;由於大部分醫藥企業現有的績效考核體系還不健全，並且缺乏有效的激勵機制，醫藥行業內高階技術人員、高階管理者的勞動成果缺乏保障，缺乏持續經營動力，醫藥行業內出現了一些不規範的操作手段，使企業核心資產體外迴圈，從而出現了“窮廟富方丈”的畸形現象。
四、杭州年度薪酬調查總結
杭州企業內差距繼續拉大，中、高層員工工資的快速增長。這體現了高科技行業在對高層人才的吸引、保留和激勵上敢於投入很大的成本。而且，可以看出，高科技行業中隨崗位等級的上升其薪酬水平增量比較穩定，薪酬體系普遍比較合理。高科技行業人均基本現金收入所佔比列較高，基本現金收入平均為74%左右，員工的固定薪酬部分遠高於其他行業。這體現了該行業企業更加註重薪酬福利對員工的保留作用。
究其原因有三，其一，高科技行業競爭激烈，人員流動性強，企業普遍注重對自身人才的保留。其二，高科技企業其核心競爭力主要體現在企業的技術水平方面，企業為實現可持續的發展，就需要保證其技術體系的可延續性，保證其核心技術不外洩，這就使高科技企業在設計其薪酬體系過程中，注重激勵的同時，更加註重其薪酬的保留作用。其三，高科技企業為客戶提供的主要是技術服務和解決方案，其工程週期可能是幾周、幾個月，甚至跨年度，高科技企業需要保持其技術團隊的穩定性。
調查報告的範文 篇11
中鐵三局集團電務工程有限公司
為系統掌握黔桂鐵路第二標段電力工程施工現場情況，有序安排工程施工，中鐵三局集團電務工程有限公司黔桂鐵路工程指揮部組織有關人員於20xx年7月5日至7月6日對電力工程進行了全面調查，現將有關情況通報如下。
一、 工程概況
黔桂線北起貴陽，南至柳州，位於廣西壯族自治區北部和貴州省東南部；連線貴州和廣西兩省，成都鐵路局管轄為貴州境內。
改建後黔桂鐵路是我國鐵路西南地區的主要幹線，是西南鐵路新的出海大通道。
我指揮部中標二標電力工程線路走向為：於都勻一場新建都勻車站。都勻出站後線路即偏離既有線，折向西北而行，經周家山隧道再穿西山隧道，繞西山公園、油脂化工廠，至麵粉廠西側，穿龜山坡，上跨貴新公路折向西行，過班莊並緊坡上抵綠茵湖，於其南岸設綠茵湖站，然後線路沿邦水河南側行至胡家寨設站。
胡家寨出站後，穿銀洞坡隧道至擺梭站，沿擺梭河行至打鐵寨，穿蒙鼓衝隧道至昌明設站，然後線路緊坡上至平寨，穿定水壩隧道至小西堡線路所。
線路自小西堡線路所引出後，分左、右線從株六複線兩側接入龍裡車站，並對龍裡站站場及進站前的株六複線進行改造。龍裡出站後線路分左、右線穿水橋隧道，於K570+600接上既有株六複線。中間設有清泰坡、都勻、綠茵湖、胡家寨、擺梭、昌明、平寨、小西堡、龍裡九個站。
我指揮部承擔二標工程有：
1、都勻至龍裡間10KV貫通線路。
2、清泰坡、都勻、綠茵湖、胡家寨、擺梭、貴定南、平寨、小西堡、龍裡九個站的站場電力線路。
本工程的建設單位為成都鐵路局黔桂鐵路擴能改建建設指揮部；設計單位為鐵道部第二勘測設計院；監理單位為北京現代建設有限公司；接管單位為成都鐵路局貴陽供電段。
二、 現場條件
本工程所處地形本標段工程地處山區和丘陵地區，交通運輸困難。特別是在進行材料運輸及工地小搬運等作業環節時（尤其是山頂電杆等材料的搬運），需要用大量人力來完成，該地區地處山區，地形和環境造成在運輸上造成困難，給施工帶來很大不便。
三、 施工組織原則性方案
1、施工準備
1)施工隊伍準備
對所有擬定參加本工程的施工人員進行有針對性的學習和培訓，學習掌握本工程安全、質量要點、施工技術標準、施工工藝和方法，考試合格後持證上崗，掛牌作業。
2)施工技術準備
對施工設計圖紙（目前只有低壓站場部分）研究、稽核。參加技術交底，參加現場監理組織的現場核對，對設計進行優化。
組織線路定測、制定和編制切實可行的施工組織方案、質量計劃、施工作業指導書、施工技術交底、用料計劃等，並將有關資料報業主和監理工程師經批覆後予以執行。瞭解確認地方有關檢測試驗機構。
3)現場準備
確定施工範圍，處理障礙物，落實地下管線保護措施。
2、 施工工序總體安排
車站電力施工程式為：施工測量→基坑開挖、基礎施工→電杆運輸及組立→金具組裝、拉線制安→導線架設→裝置及接地裝置安裝→高壓、低壓電纜工程→站場照明裝置安裝工程→室內動力配線工程→杆式變電臺施工→工程自檢。
貫通線路施工程式為：施工測量→基坑施工→電杆運輸及組立→金具組裝、拉線制安→導線架設→裝置及接地裝置安裝→工程自檢。
電纜敷設施工程式為：施工準備→施工測量→電纜電氣特性測試→電纜敷設→電纜頭制安→自檢、測試。
在組織進行施工中，以一個區間或站場為施工單元，條件成熟一個單元，完成一個單元。
四、 資源配置原則性方案
管理人員 25 人：其中經理 1 人、總工 1 人，副經理 2 人，技術員 4 人，領工員 2 人，排程 1 人、安檢 2 人、財務 2 人、辦公室 2 人、設施工班組四個，每個施工班組配備技工 2 人。
五、 工期進度安排
1 車站電力施工進度安排
根據現場調查情況，目前由於站前單位正在施工，站場場地尚未平整出來，房建單位還未進場，尚不具備施工條件，待以後施工條件成熟時，再做安排。
2 10kV貫通線路施工進度安排
根據7月4日建指組織的技術交底會，貫通線測量工作配合設計院共同進行，（附帶現場交樁），測量日期定在7月下旬。
工程自檢：每道工序完成後及時進行檢查。
六、 隊伍分佈、駐地規劃及任務劃分
指揮部、中心料庫設在龍裡縣城。
各作業班根據施工進展情況，在沿線合適地點，靈活設定臨時工點，方便施工。為保證施工用料靠近施工現場，及時方便地運至工地，確保工程施工的順利進行，作業班駐地設定工點小料庫，保證日常施工用料。
調查報告的範文 篇12
一、實踐目的
1、熟悉二化螟的調查方法 3、掌握常用的蟲害調查方法 4、學會對蟲害害進行統計分析
二、實踐時間：
20xx年11月7日
三、實踐地點：
四川農業大學溫江農場
四、實踐內容
1、水稻田內二化螟蟲量調查採用平行跳躍取樣法，連泥拔取水稻稻樁，將每株稻樁仔細剝開檢視，觀察是否有二化螟幼蟲。
2、玉米田內二化螟蟲量調查採用五點取樣法，剝開玉米杆觀察是否有二化螟幼蟲 五、調查結果 1、水稻田蟲株率=1。5% 百株蟲量=2
3、玉米田蟲株率=6。7% 百株蟲量=7
五、討論
1、水稻田內未發現二化螟幼蟲，但在倒樁內發現了3只大螟幼蟲；其可能原因有二化螟幼蟲棲居位置高於大螟幼蟲，收割水稻時把有二化螟卵的水稻植株部分帶走了；留下的稻樁過短，二化螟幼蟲無法生存；稻樁全部枯萎，不利於二化螟幼蟲棲居，而大螟幼蟲的生存能力強於二化螟幼蟲。
2、玉米田內發現有二化螟幼蟲，說明二化螟不僅僅危害水稻，還對玉米有較重的危害；二化螟的危害玉米杆，造成大量的蟲洞，導致枯心。 防治方法：主要採取消滅越冬蟲源、灌水滅蟲、避害等措施。
調查報告的範文 篇13
一、實習目的
畢業實習在幫助學生從校園走向社會起到了非常重要的作用，通過實習，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距，並在以後的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理適應期。作為一個本科生，專業實習不僅僅是一次學習的過程，更是一種磨練或者說一次歷練，因為當代社會是一個充滿嚮往和殘酷競爭的社會，每天都上演著沒有硝煙的為爭奪市場的戰爭。因此我們要加大實習力度，培養自己的實際工作能力。
實踐是檢驗真理的唯一標準，理論聯絡實踐是我們在學習過程中不可避免的。通過專業實習，加強對專業基本理論、基本方法和基本技能認識和掌握；在整個大學的學習過程實質就是理論知識的汲取，為了縮小理論教學與未來企業實踐的差距，專業的實習成為了重要的實踐性教學環節和必要的過程；實習就是一種實踐過程，我們可以通過實習來提高自身的動手能力與分析問題和解決問題的能力，為後續教學提供更多的感性知識和打下良好基礎。
通過這次畢業實習主要達到以下目的：1.加強和鞏固理論知識，發現問題並運用所學知識分析問題和解決問題的能力。2.鍛鍊自己的實習工作能力，適應社會能力和自我管理的能力。
3.通過畢業實習接觸認識社會，提高社會交往能力，學習優秀員工的優秀品質和敬業精神，培養素質，明確自己的社會責任。
二、實習的基本情況
實習時間：20xx年4月24日—6月21日
實習地點：上海市張江高科龍東大道3000號4號樓8F
實習單位：上海順舟電子科技有限公司
實習崗位：銷售工程師
三、實習過程和內容
我所實習的上海順舟電子科技有限公司是一家以吸引風險投資成立的科技型企業，公司主要從事無線通訊技術產品的研發、生產與銷售，致力於ZigBee、GPRS/GSM、Wi-Fi等無線技術的研發和應用，順舟科技，作為小無線通訊領域的專業廠商，以專業的技術和良好的服務，為使用者提供個性化的網路通訊解決方案，目前順舟科技的無線模組已經廣泛地應用在工業無線測控通訊、感測器資料採集、智慧家居、智慧照明、食品安全追溯、智慧建築節能、智慧電網、智慧抄表系統等領域。順舟科技為客戶提供完善的無線網路資料通訊產品，公司的發展目標是致力於無線網路系統的研發，為客戶提供最佳的無線物聯網解決方案。我的職位是智慧照明事業部的銷售工程師，智慧照明事業部也是順舟科技的最重要事業部和公司大力看好和投入的經濟增長點。
從20xx年2月18日進入公司開始，首先是培訓公司制度和企業文化，然後是產品知識和銷售工作的一些日常流程工作。培訓將近一個星期的時間，整個培訓雖然簡單，但整個流程下來還是很費心的，我也深深體會到工作和上學的不同。
培訓之後，正式開始接觸銷售了。首先是在網上收集目標客戶群體，然後通過電話、郵件、QQ等方式開發新客戶，通過不斷地向顧客介紹推銷過程中，讓我熟悉自己的產品，和探索顧客的需求。打了一陣子電話之後，姜經理安排我聯絡測試客戶，跟進測試問題，為客戶服務，建立起與客戶的關係，以促進下一步的合作。慢慢的我也自己接待一些來訪客戶，並達成交易。由於公司的賞識，公司也提供了一些去展會參展學習的機會給我。慢慢的我的產品知識熟悉了，銷售技巧也有所提升，腦海裡也有了自己的一些感受和想法。
實習讓我懂得銷售員是需要高度的激情和恆心的，這些天的銷售工作提高我的交際能力，能鍛鍊我們的口才。在這3個月的實習當中我接待了很多客戶，也不斷的積累著自己的銷售經驗和技巧。從剛開始覺得銷售只是運氣使然，沒什麼技術含量，到後來真的認識到了銷售其
實真的是一門偉大的藝術。我也深深體會到銷售行業必須遵循的
銷人才，可是，我們的學生卻難以找到合適的崗位。客觀表現為企業一般招聘有幾年工作經驗的人。其實企業的真正需要的是人才，這裡折射出來的是：應屆畢業生不算是人才。我們不能改變招聘條件，只能使自己成為人才。學生怎樣才能成為人才，是我們面臨的迫切問題。首先，要研究營銷人才的內涵，然後以此調整培養目標、課程設定、教學目標、教學計劃、學生知識和素質要求等。要加強就業指導工作，重視就業率，就業率是學院生存的重要基礎。
最後，感謝我的母校—安徽科技學院，一直以來對我的培養，感謝管理學院全體老師傳授給我的營銷知識，感謝幾年以來教育過我的所有老師，尤其是班主任張老師和實習指導劉老師，學生在此向你們敬禮了，你們辛苦了！
調查報告的範文 篇14
為充分掌握春節後大學生招聘市場供求變化情況，山東青島市對260戶招聘企業、200名求職者進行了抽樣調查和座談交流。調查顯示，春節後大學生就業崗位穩中有升，大學生現場求職人數有所下降，求職就業渠道更趨多元化。
報告指出，企業供崗數量穩中有升。從企業抽樣調檢視，七成企業反饋今年提供崗位相比XX年均有所增加，增長幅度集中在2%—10%之間。特別是金融業、現代服務業、高新技術相關企業對技術類崗位的人才需求量明顯提高，增長幅度均在5%以上。民營企業招聘需求居市場主導地位。調查顯示，民營企業仍然是春節後招聘的主要力量。服務業崗位需求佔較大比重。從入場招聘企業的行業性質看，金融、餐飲、批發與零售、資訊傳輸、計算機軟體以及租賃和商務服務、居民服務、社會保障和福利等各類服務業，成為市場上的納才大戶，崗位需求量達到3450個，佔總量的75%。除餐飲業外，其他服務行業在節後的人才需求量同比均有明顯增加。實用技能型和基礎類崗位較為集中，企業招聘工資呈增長趨勢。應屆畢業生求職更趨理性。在經濟形勢和就業形勢的雙重壓力下，大學生開始逐漸放低身段。大學生求職渠道更趨多元化。本次抽樣調查顯示，大學生選擇現場招聘求職的約佔52%，通過報紙、網路、手機獲取資訊求職的約佔38%，人際關係推薦等其他渠道佔10%左右。隨著科技、網路的發展和推廣，手機客戶端、微信、微博等新技術逐步應用於企業招聘和人才求職活動中，尤其網路招聘已成為大學生求職的重要途徑。
報告也指出了存在的問題，從市場招聘及抽樣調查情況看，青島市高校畢業生就業形勢總體平穩,但隨著就業形勢的發展變化，大學生就業的結構性矛盾更加突出。綜合分析，三個方面的制約因素尤其明顯：一是高校專業設定與快速變化的市場需求錯位。 二是就業觀念的影響更加明顯。三是經濟下行等因素對就業產生一定影響。
報告中的有關對策建議：
(一)大力加強大學生在校期間的職業生涯規劃和就業指導工作，以增強畢業生素質和適應社會的能力，提高就業成功率。
(二)健全高校畢業生就業評估機制。
(三)建立全國應屆畢業生資料資訊庫。
(四)促進大學生以創業帶動就業。
把大學生創業作為促進就業的重要增長點，進一步實施大學生創業引領計劃，強化大學生創業扶持和創業服務，充分發揮以創業帶動就業的倍增效應。
