工作調查報告(合集15篇)
隨著個人的文明素養不斷提升，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有語言陳述性的特點。那麼，報告到底怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的工作調查報告，希望能夠幫助到大家。
工作調查報告1
一、基本情況
某省某市是全黨深入學習實踐科學發展觀活動試點單位。某市學習實踐活動試點工作從XX年3月開始，XX年8月底結束。在學習實踐活動中，某市堅持以建設科學發展示範區為主線，對上回答問題、對下解決問題，著力在深入上下功夫、在實效上求突破，學習實踐活動涵蓋了全市各級領導班子、領導幹部和全體黨員，並發動各界群眾積極參與。全市上下共同努力，經過深化學習、分析檢查、解決問題、完善制度、測評總結五個階段，基本達到了黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠的目的。
二、主要做法
深入調查研究精心做好準備
為增強學習實踐活動的針對性、實效性，試點工作開始前，某市做了充分的準備。一是抓好“三個摸清”。通過深入調查研究，廣泛徵求意見，著力摸清群眾對學習實踐活動的新期待，摸清學習實踐活動需要解決的重點問題，摸清領導幹部和普通黨員的思想狀況。市領導帶頭深入基層，面對面聽取群眾呼聲反映，收集意見建議510多條;採取發放徵求意見表、開展群眾性獻計獻策活動等形式，徵求到意見建議6.2萬多條。二是精心制定方案。市委先後5次召開常委會議，對試點工作的基本原則、主要任務、方法步驟和主要抓手反覆研究，力求使試點工作方案既充分體現中央要求，又緊扣某建設科學發展示範區的實際。三是深入動員部署。全市動員大會採取電視直播的形式，一直開到村、企和社群黨支部，全市300多萬名幹部群眾收聽收看，擴大了活動的知曉面和群眾的參與度。
深入學習培訓搞好理論武裝
某市把用科學發展觀武裝黨員幹部作為學習實踐活動的首要任務，開展了形式多樣的學習活動。一是精心組織“三個五”活動。①邀請國內知名專家學者，採用電視直播方式舉辦了五場專題輔導報告;②縣級以上領導班子開展了五場專題討論;③以基層支部為單位開展了五場論壇活動，收到了良好效果。二是大規模培訓幹部。以市、縣兩級黨校為平臺，以學習實踐科學發展觀、建設科學發展示範區為主題，對縣、鄉、村三級6920名幹部，分期分批進行了短期輪訓。三是普及科學發展理論。組織編寫了《科學發展100問》、《我身邊的科學發展》兩個通俗讀本，向基層發放50多萬冊;在市電視臺舉辦了科學發展百家論壇，38位專家學者、市直部門負責人和企業家登壇宣講。一些單位還通過排演系列文藝節目、編寫“口袋書”、組織知識競賽和演講 比賽等形式，宣傳普及科學發展知識。
深入開展解放思想大討論開啟科學發展“總閥門”
學習實踐活動中，某市把開展解放思想大討論、開啟“總閥門”作為學習實踐活動的先導工程，引導黨員幹部按照科學發展觀的要求，在思想觀念上做到“六破六立”。一是破除單純追求速度、不顧資源環境代價的思想，樹立“好”字優先、又好又快的觀念;二是破除片面追求經濟增長、忽視政治建設、文化建設、社會建設的思想，樹立統籌兼顧、全面協調的觀念;三是破除小富即安、固步自封的思想，樹立開放創新、敢為人先的觀念;四是破除狹隘的地方主義、本位主義思想，樹立區域發展“一盤棋”的大局觀念;五是破除“管”字當頭、重管理輕服務的思想，樹立服務至上、效率至上的觀念;六是破除追求個人政績、忽視群眾利益的思想，樹立以人為本、以民為先的觀念。通過“六破六立”，進一步打開了“總閥門”，想科學發展、抓科學發展成為廣大黨員幹部的自覺追求。
工作調查報告2
根據xx年監督工作計劃，經縣第十四屆人大常委會第59次主任會議研究，決定對縣民政局xx年5月以來的各項工作進行評議。根據評議工作安排，調查組於6月份著手做好準備工作，8月至9月上旬對民政局工作開展評議調查。調查期間，召開由縣民政局全體幹部參加的評議工作動員大會，聽取負責人工作報告，會後與幹部進行個別談話，查閱相關臺賬；先後到縣老幹部局等有關單位，及到大嶨、玉壺、西坑、公垟等鄉鎮進行調查，召開由有關部門負責人、部分離退休老幹部、鄉鎮領導、民政助理員、縣（或鄉鎮）人大代表參加的6個座談會，並實地視察有關鄉鎮的敬老院，走訪部分群眾，向部分幹部、人大代表發放評議調查表108份，其中對民政工作表示滿意的佔66.6% 、基本滿意的佔29.2% 、不滿意的佔3.8%、不瞭解的0.4%，現將調查情況報告如下：
一、主要成績
（一）注重幹部隊伍建設
縣民政局領導班子團結，凝聚力強，工作思路清，富有活力，轉變作風，圍繞全縣工作大局，積極履行各項職責。重視幹部法律知識培訓，增強民政系統工作人員的法律意識和法制觀念，進一步提高依法行政水平。認真落實黨風廉政建設責任制，不斷健全機關工作制度。積極開展“滿意在民政”、“轉作風優環境” 等活動，充分發揮幹部的工作積極性，進一步提升民政工作的社會滿意度。
（二）穩步推進各項民政工作
1、殯葬改革工作取得較好成效
我縣長期以來存在的“喪事大操大辦、跟風攀比、擾民傷財”的喪事陋習，去年在縣委、縣政府的重視下，縣委辦、縣府辦先後聯合出臺《關於進一步加強喪葬陋習整治工作的意見 (試行)》、《關於在全縣廣泛深入開展喪葬陋習整治工作的意見（試行）》等檔案，縣民政局迎難而上，積極牽頭組織做好喪葬陋習整治工作，開展千人動員大會、千人簽名活動，通過對縣城喪事陋習活動的監督，縣城區域內大擺酒席、亂送錢物等喪事鋪張浪費行為得到有效糾正，臨街佔道做道場、放鞭炮等喪事擾民行為得到有效控制，群眾滿意度高。在縣城整治工作取得成功經驗的基礎上，其他各鄉鎮的喪葬陋習專項整治工作全面鋪開，總體取得較好效果。
對“一沿三區”的墳墓進行整治，建成並投入使用公益性生態墓地30座，火化率達100%，我縣殯葬改革工作榮獲09年度全市一等獎。開展殯葬惠民政策，進一步減輕群眾喪葬負擔，從今年9月1日起，凡本縣戶籍人員死亡的，基本喪葬費880元均給予減免。
2、社會救助工作水平不斷提高
積極開展城鄉低保工作，按相關政策要求，連續 2 次提高城鄉居民最低生活保障標準，截止今年6月底，共發放低保金4105萬元。投入敬老院硬體設施改造資金430多萬元，實現新增床位300張，五保集中供養硬體設施得到改善。建立重度殘疾人基本生活保障制度，完成1059名重度殘疾人單獨施保工作。開展白內障復明工程，累計為270名困難老人免費實施白內障摘除手術。開展農村困難群眾危舊房改造工程，累計投入約1900萬元，改造危房2900多戶。依法開展流浪乞討人員救助工作，實現資訊化管理。修訂出臺《XX縣城鄉困難人員醫療救助實施辦法》，對低保物件等城鄉困難群眾實行零起點救助，緩解全縣低保等特殊困難群體看病難問題。
不斷完善救災救援體制，結合我縣實際編制縣、鄉鎮、村三級自然災害救助應急預案。特別是在應對“莫拉克”颱風抗災救災中，準備充分，行動迅速，措施有力，災民安置工作紮實有效，得到上級民政部門的充分肯定。
3、雙擁優撫政策得到較好落實
積極開展“關愛功臣”活動，啟動革命烈士紀念館建設工程。各項撫卹優待政策得到落實，建立健全重點優撫物件撫卹補助標準自然增長機制，積極爭取資金，較大幅度提高撫卹優待標準。針對優撫物件醫療難問題出臺了《XX縣撫卹優待物件醫療保障實施辦法》等政策性檔案。
不斷落實退伍安置工作政策，城鎮退役士兵全部實現自謀職業，建立農村退伍軍人就業資料庫，幫助聯絡部分農村退伍軍人解決就業困難。
4、基層民主政治和社群建設工作積極開展
xx年組織了第八屆村委會換屆選舉工作，全縣384個行政村順利完成換屆選舉。社群建設穩步開展，通過租用、無償劃撥等辦法為6個城鎮社群落實辦公服務用房，並配備了12名大學生，初步建成9個鄉鎮社群服務中心和38個村級社群服務中心。
5、其他專項社會事務管理水平進一步提高
開展婚姻登記規範化建設、婚姻登記“一站式”服務等工作。縣婚姻登記中心被市紀委、監察局、糾風辦授予xx年度XX市“群眾滿意基層站所（辦事視窗）”建立工作先進單位，被民政部授予“xx年度全國婚姻登記規範化單位”稱號。重視社團組織管理，開展民間組織評估、社團財務管理專項檢查等工作，全縣社團組織管理健康有序發展。繼續鞏固了區劃地名建設成果，建立國家地名資料庫。開展建立平安邊界工作，全面完成五年一次的行政區域界線聯合檢查工作。
（三）認真辦理人代會議案與人大代表建議意見
縣民政局認真執行縣人大及其常委會的決定、決議，自覺接受人大監督，重視人代會議案和人大代表建議意見的辦理，三年來，共承辦縣人代會議案1件、人大代表建議意見23件，明確落實辦理工作責任制，努力提高問題解決率、面商率和滿意率，取得較好成效。
二、存在的主要問題
（一）殯葬管理有待繼續深化和規範
青山白化整治工作不夠徹底。目前青山白化治理中，仍然存在“應付檢查式”的反反覆覆整治現象，而這種現象導致各鄉（鎮）和村幹部產生厭倦情緒，並影響政府與群眾的信任關係。執法隊伍力量薄弱，執法力度不夠，翻修、新建私墳的行為時有發生，個別地方屢治屢犯，也是引起部分公益性生態墓地銷售困難、入葬率不高的原因之一。整治工作中，拆墳經費由鄉鎮負擔，增加了鄉鎮的財政壓力。
公益性生態墓地建設有待規範。“一鄉一公墓”的現狀不符合部分鄉鎮的實際需求，公益性生態墓地的審批管理工作未到位，個別鄉鎮如南田鎮，現有公墓已售完需新建或擴建。生態墓地的綠化覆蓋率大部分不達標，墓穴超高、超面積的現象仍然存在。生態墓地的銷售價格缺乏監管，群眾反映售價偏高，特別是經營性公墓售價更是畸高，不利於生態墓地的推廣和普及。
殯儀服務水平仍需提高。殯儀服務加班費的定價還不合理。對殯儀館內的殯儀服務部管理未到位，部分喪葬用品售價偏高，財務管理不規範。現有殯儀服務場所的區位、規模、設施已不適應社會發展需求。
革除喪葬活動中封建迷信的工作不到位。當前殯葬活動中的陳規陋習，喪葬擇日、做道場等封建迷信活動仍然盛行，特別是“喪葬擇吉日選時辰”現象造成殯儀館時段性的運屍、火化工作超負荷運作。
（二）老齡事業發展滯後
截止xx年底，全縣60歲以上老年人有57000多人，約佔總人口的15%，65歲以上 4xx年型社會”發展。當前，我縣老齡事業總體發展滯後，主要表現為：老齡工作的機構設定、人員配備與工作要求不相適應，縣老齡辦只有1 名工作人員，難以承擔綜合協調和保障老年人權益的工作任務。同時基層老年人協會需進一步建立和完善，全縣還有57個行政村未建立老年人協會，大部分老年人協會開展活動不正常。縣光榮院、鄉鎮敬老院的食品採購管理存在漏洞，財務管理不規範。
老齡事業經費投入遠不能滿足社會發展需求，老年人福利硬體設施建設明顯落後，供需矛盾比較突出。如老人公寓、老年人文體活動場所等設施欠缺，縣城僅有的一所光榮院（福利院）規模小、設施落後、服務水平低，難以滿足老年人不同層次多樣化的養老、娛樂需求。
（三）基層民主政治與社群建設工作有待加強
在村委會換屆選舉中，民政局的組織力量有待加強，業務水平有待提高，對換屆選舉工作的指導力度不夠，對威脅、賄選等不法選舉行為的調查處理不力，對該類信訪件的辦理缺乏有效的措施手段。民主管理中，村民代表會議制度有待落實，村務公開有待進一步規範。
在社群建設中，社群管理體制不順，社群的人員結構、服務功能仍停留在村兩委班子、村兩委服務的層面上，還僅是建有“名義上的社群”。社群服務功能不健全，未達到上級對社群建設的要求。此外，社群建設整體氛圍尚未形成，相當多居民對社群建設還比較陌生，社群意識不濃，主動參與的積極性不高。
（四）城鄉低保工作不夠規範
在低保管理工作中，對低保物件缺乏動態管理機制，“應保盡保”的政策在各鄉鎮的落實情況不一致，部分鄉鎮存在因量化管理低保物件而出現“該保的進不去，該退的沒退出”現象。個別地方還出現“人情保”、已死亡低保物件仍在領取一段時間低保金等不良現象。
三、建議意見
（一）繼續加大民政工作宣傳力度
要圍繞群眾反映的“熱點、難點、疑點”問題，如收養登記的程式與政策，有針對性地加強相關民政法律法規與方針政策的宣傳。加強對基層民政員的業務培訓與工作指導。重視救災救濟、社會捐助、社會保障等方面內容，及各種專項資金使用情況的公開公示。充分利用新聞媒體和網路資源進行多形式、多途徑的宣傳。繼續做好“局長信箱”、“線上諮詢”欄目，與群眾進行面對面的交流。
（二）進一步強化殯葬改革管理工作
要常抓不懈地做好青山白化治理工作。切實做好對“一沿三區”墳墓的治理，積極研究青山白化治理的有效措施，建立青山白化治理的長效機制。加強執法隊伍力量，加大執法打擊力度，堅決杜絕翻修和新建私墳現象。
要大力推進公益性生態墓地建設。審批建設新的公益性生態墓地，要根據鄉鎮的實際需求，不能侷限在現有的“一鄉一公墓”。應做好與相關部門、各鄉鎮的協調工作，加強公益性生態墓地建設的審批管理。強化生態墓地標準化建設管理，提高生態墓地的綠化覆蓋率。採取切實措施提高公益性生態墓地的有效入葬率，充分發揮生態墓地的作用。聯合縣物價部門加強對生態墓地銷售價格的監管，規範全縣生態公墓的經營行為，遏制生態公墓銷售中的“暴利”行為。
要進一步倡導移風易俗，革除封建迷信活動。加大工作力度，擯棄喪事活動中的擇日、做道場等封建迷信活動，樹立厚養薄葬的現代喪葬觀念，推行樹葬等多形式的節地環保的骨灰處理方式，積極倡導科學文明節儉的喪葬新風。全力鞏固縣城喪葬陋習整治成果，及時總結工作經驗，進一步建立切實可行的喪事簡辦、移風易俗的長效機制，杜絕喪事鋪張浪費及喪事擾民現象的反彈。
要不斷提高殯儀服務質量，繼續規範服務收費專案。加強對殯儀服務部的內部管理及喪葬用品的銷售管理，加快做好新殯儀館的選址搬遷工作。
（三）調動各方面力量，加快發展老齡事業
要整合人力物力資源，健全老齡工作機構，充實老齡工作人員，不斷完善老齡工作機制。進一步建立和完善老年人協會，充分發揮各類老年組織在維護老年人權益和開展老年人活動方面的積極作用。採取有效措施，不斷改善老年人供養、醫療條件，同時把老年福利事業作為“朝陽”產業加以扶持，充分發揮社會力量興辦老齡事業的積極性。
要加大老齡事業的經費投入，加強示範性老年福利設施建設，充分動員社會力量，促成投資主體多元化，走政府支援、市場開發、社會參與、多方投入的道路，創辦一批滿足不同消費層次需求的養老服務設施，實現老齡事業福利化、社會化、產業化的有機結合。建立和完善老年人活動陣地，開展經常性的老年文體娛樂活動，不斷豐富老年人的精神文化生活。積極採取措施，努力營造氛圍，形成全社會尊老、敬老、愛老、助老的良好社會風尚。
（四）加強指導與管理，促進基層民主政治和社群建設
要增強基層民主政治建設的組織力量，提高相關業務水平，做好換屆選舉的政策宣傳與工作指導，加大對威脅、賄選等不法選舉行為的處理力度，切實重視對此類信訪件的辦理工作。進一步落實村民代表會議制度，規範村務公開，提高村委會的民主管理水平。
要結合我縣實際，積極推進社群規範化建設，理順社群管理體制，強化社群工作力量，健全便民服務功能，滿足居民的社群服務需求。充分調動社群內機關、團體、企事業單位組織和居民參與社群建設的積極性，最大限度地實現資源共有共享，營造共駐社群、共建社群的良好氛圍。
（五）加強城鄉低保工作規範化管理
要切實強化低保工作管理，認真做好對低保物件的資格稽核，排除“人情保”現象，適時開展低保核查工作，及時退出已不符合低保條件的物件，掌握已死亡低保物件的資訊，做好除名工作，建立健全城鄉低保進退有序的動態管理機制，使“應保盡保”政策落實到位。
工作調查報告3
為完善扶貧開發工作機制，創新財政扶貧工作方式，我們帶著是否繼續對貧困物件實行救助式扶貧的問題，對國家新階段扶貧開發工作重點鄉鎮**鎮的貧困狀況和扶貧方式進行了認真調查，並在新階段扶貧開發工作中，選擇扶貧方式進行了認真思考，謹藉此文談點見解和建議。
一、基本現狀
(一)基本鎮情
**鎮位於惠陽鎮西北部，地貌屬於中國西部高原山地，總面積73.7平方公里，總人口9791人(苗族人口9766人，侗族13人，水族4人，布衣族8人)，下轄13個行政村，123個村民小組，41個自然寨。全鎮有7所國小，教師71人，學生879人，鎮衛生院1所，村級衛生室5個，衛生從業人員17人。**鎮主要產業為傳統種養殖業，主要農產品為稻穀、玉米，規模小，價值低，品種單一。工礦業缺乏，經濟基礎薄弱。20xx年，全鎮國民生產總值1813萬元，國民收入1530元，農業總產值1400多萬元，財政收入9.8萬元，糧食總產量3707.8噸，人均糧食產量387.8斤，人均純收入1156元。近年，**鎮以旅遊業為龍頭，探索新的經濟發展模式，20xx年，全鎮旅遊收入總共123.1萬元。
(二)貧困現狀
全鎮現有絕對貧困人口1140人，低收入貧困人口3477人。因全鎮均為典型的高山地貌，烏肖、烏吉民等村還活在一方水土養不富一方人的地方，主要勞動力大部分都外出務工。為改變這部分人的生存環境，縣委、縣政府組織縣財政局、縣扶貧辦等相關部門，竭力配套改善村民生產基礎設施，尤其是在近幾年來，相關部門組織實施的各項扶貧專案取得了良好的社會、經濟、生態效益，農民的生產生活條件得到了很大的改善。
(三)貧困成因
1、受自然條件的影響。**鎮大部分村寨位於深山區，海拔高，地理條件差氣候條件不好，道路交通不便，資訊傳遞不靈，基礎設施落後，農業生產收效不良，農產品經濟價值不高，農民增收不快，改變自然狀況的能力不強，使得農民生活在一個自然條件差農民收入低改變自然條件難農民收入低的惡性迴圈中。
2、受勞動力文化素質的影響。由於受經濟、地理、人文、傳統等因素的影響，農民受教育的程度大大低於市民，尤其在偏僻落後得山村，農民的教育狀況更不容樂觀。根據20xx年人口普查，我國農村勞動力受教育年限僅為6.79年，國小以下文化程度的農村勞動力高達54.17%。20xx年的調查顯示，在低收入人群中(純收入924元/年人)，**鎮1845週歲勞動力(農村主要勞力)文化層次很低，高中僅佔11.26%，國小及以下佔34.5 %，在郎德的務農勞動力中，國中以下學歷所佔比率高達88.74%。由於文化層次偏低，小農經濟意識較嚴重，種植養殖的生產經營方式陳舊，接受新的知識文化的能力相對較弱，勞動力轉移輸出困難，這給農村經濟社會發展帶來了很大的挑戰，並且隨著知識經濟時代的到來，這逐漸成為推動社會全面發展過程中的最主要的不利因素之一。
3、受產業結構的影響。受自然資源和地理位置所限，**鎮長期以來缺乏工礦業及第三產業，尤其在一類、二類村，第三產業幾乎沒有涉足。種養殖業投入大，收益小，且主要目的是自產自消，商品率不高;經濟作物播種面積小，且收效不好，質量不高，農民收入渠道單一。除了傳統農業，唯有收效的是郎德上寨旅遊業，但由於管理人員的文化素質低下，管理辦法不科學，管理方式不規範，農民市場意識不足，服務質量不高，其發展初步凸顯瓶頸。雖然在旅遊興鎮的戰略思想指導下，近年對旅遊基礎設施的建設投入比較大，但還處於在對點(上、下郎德)的階段，一時難以全面鋪開。
4、受主勞多病的影響。山區的農業，是一種沉重體力勞動的行業，主要勞動力生病得不到有效的防治和治療，造成返貧現象突出。一個家庭祈求的是風調雨順、守望的是五穀豐登、最大的願望是家庭健康。但受山區自然經濟條件的影響，尤其是高、寒、僻遠地帶衛生防疫工作跟不上，人們缺乏最基本的保健，引起病災，有的甚至一病不起而引起返貧;受經濟條件所限，小病拖，大病挨而失去健康引起返貧。這些主勞大都是家庭的脊樑，主宰幸福安康之神，因病災將會使原本不殷實的家庭沒落為貧困戶人。
由於上述的產業結構單一、缺乏生產資金和農民科技文化素質的低下等因素，農民對自給自足的傳統自然經濟依賴性極強，而且，對病蟲害的防治力度不足、方法不科學，農業收成的好壞基本取決於當年天氣狀況。近年，氣候變暖逐漸明顯，旱災頻繁，嚴重影響了農民的農業收入，造成農村生活根基不穩的現象。同時，在調整產業結構的過程中，部分農戶傾其所有並貸款投入到擴大生產，發展經濟作物種植、養殖等造成暫時返貧。我鎮排夫村部分農戶為調整產業結構，拉錢負債的購置折耳根苗、魔芋種、良種肉牛等，但因缺乏經驗，市場瞭解不足，加上經營不當，農產品最後不能轉變成商品，目前，這些農戶已是耗盡積蓄，甚至影響往後幾年的農業生產投入。
二、主要難點
(一)山區農民返貧因素控制難
由於自然災害抵禦難，一大批農戶因災返貧，需再次納入搬遷扶貧範圍;主勞多病致富難。據統計監測，由於經濟條件所限，農村主要勞動力生病得不到有效的治療，造成返貧的有309戶、1083人。
(二)高山農業支柱產業形成難
**鎮海拔高，農田分佈在高山上，全鎮群眾沿襲著以種糧為主的傳統生產模式，經濟林園面積狹小。使得一方面支柱產業科學定位難。高山地區受自然條件和市場發展的影響，尚未尋求到穩定增收的支柱產業;二方面支柱產業規模經營難。高山地區糧經兼作，且多經品種繁雜，要形成產業格局，需要大量的資金、物資，僅靠本地農民現有經濟實力難以面對和承受產業結構的重大調整;三方面，高山支柱產業產品銷售難。高山地區基礎設施薄弱，嚴重製約了產業帶的形成，因此，要謀求產業的發展尚需圍繞基地，加速公路、水利、通訊等基礎設施建設。
(三)農村生產生活環境改善難
由於我鎮自然環境惡劣，居住在高寒、偏遠的農民生產生活異常艱苦。一是基礎設施建設投資大效益低。據統計全鎮還有9個自然村不通公路，要修通這 18.3公里 路需投資91.5萬元以上;解決人畜飲水困難需投資50萬元以上，且投入量大而產出率低。二是農業實用技術推廣難。由於受到打工經濟的影響，中青年農民大多外出打工，新型農業實用技術推廣難度大，從而阻礙了農業生產水平的提高。
(四)隱蔽性返貧因素難以控制和扶持
一是受人口素質的影響，對農產品銷售市場缺乏科學定位，生產經營適得其反，血本無歸形成的貧困。二是災害重建、規模發展至收益過渡期間形成的貧困。對於這兩種致貧因素，難以認定扶持範圍和標準，既使配套了相應政策也難以到位。
(五)階段性外出務工人員過多導致農村勞動力暫時缺乏
在非農忙季節，各村主要勞動力(1850週歲勞動力)外出比例非常高，在短期內，這種勞務輸出的確給其家庭帶來一定的收入，但卻使得一些財政扶貧資金專案難以實施，生產生活條件得不到改善，長期制約了農村社會經濟發展。
(六)扶貧資金投向範圍偏小
貧困村分類有利於政府對扶貧開發進行分批引導，確保資金投向實現整體(整村)公平，但以一類、二類作為資金投向的導航器有時難以實現各村的協調發展，扶貧開發在一定時期內顯得力度不夠，範圍不廣。
三、思路與對策
經過八七扶貧攻堅，全鎮扶貧開發工作的發展方向已隨著市場經濟體制的不斷完善，發生了新的變革。主要表現在:扶貧主體已由政府主導向全社會參與扶貧發展;扶貧方式已由救濟式扶貧向開發式扶貧發展;扶貧開發的範圍已由就地開發向異地開發發展;扶貧開發戰略已由分散扶持向集中扶持發展。在重點貧困村，我們主張實施整村推進的扶貧方式。
(一)嚴肅政策，鎖定物件，突出重點區域。
新階段扶貧開發工作要進一步嚴格各項扶貧開發政策，突出扶貧開發的主體地位。一是要切實抓好扶貧開發政策的落實，讓貧困農民享受政策，得到實惠，得到發展;二是要進一步鎖定貧困村和貧困物件。以6個重點村1608個貧困物件為主戰場，突出工作重點，明確工作物件和範圍;三是認真實施規劃與管理。要進一步充實、完善規劃，維護規劃的法律性、科學性、嚴肅性，要切實做到計劃圍繞規劃下，專案按照規劃做，資金隨著規劃走。
(二)量化標準，把握質量，突出重點專案。
第一，狠抓產業基地建設。一是大力調整結構，抓好貧困農戶的產業基地建設。按照全鎮產業佈局，應著重加強貧困農戶的產業規劃及發展工作，通過幾年努力使貧困農戶人均支柱產業達到0.8畝以上;二是切實抓好以畜禽為主的養殖業發展。合理調整畜牧業內部結構，鞏固引種成果，提高優質畜禽出欄比例，建立優質商品豬、羊、牛、家禽等生產基地，推進畜牧產業化經營。抓住西部開發的大好機遇，積極培育養殖大戶，在政策、資金、技術、資訊、服務等方面予以大力支援，讓大戶引導、帶動貧困戶發展，從而達到雙贏的效果;三是因地制宜，大力培育特色經濟。對於產業優勢較弱的貧困地區，應立足於本地特色，面向市場，挖掘本地土特新奇產品，走小而精、特而優之路，使之成為農民增收的一條新門路。
第二，狠抓基礎設施建設。抓好基礎設施建設是貧困地區脫貧致富的治本措施。一是堅持按照農業產業化、優化社群結構、效益優先的原則，加快扶貧公路建設步伐，在確保實現村村通公路的基礎上，提高村通公路的通達能力;二是切實抓好水利設施建設，解決貧困農戶的飲水困難，提高抵禦自然災害的能力;三是加強基礎設施質量監管，鞏固建設成果，確保一次建成，永久受益。
第三，大力推進旅遊扶貧。大力實施旅遊興鎮戰略，充分利用上郎德村豐富的文化旅遊資源，積極探索文化旅遊與扶貧開發相結合的新思路、新方法。以下郎德村、銅鼓之鄉烏流村、蘆笙之鄉南猛村等人文景觀為依託，擴大經營規模和就業崗位，覆蓋貧困地區農民，拉動區域經濟的發展。
(三)科學分析，巨集觀決策，做好扶貧工作。
第一，要構築抗災救災、扼制返貧，堅不可摧的鋼鐵長城。一是政要把抗大災的準備工作力爭做到萬無一失，確保人民生命財產的安全，把損失降到最低限度;二是扶貧、民政、衛生、財政、水電等部門要密切配合，做好現場監測調查，確保原始記錄的真實性、合理性、合法性，並且準確及時的彙總相關資料，並區分不同情況進行分類，為黨委、政府科學決策，出臺政策提供切實有效的依據，力爭做到貼近於現實，貼心於人民。
第二，巨集觀調控，微觀政策。在抗災扼貧工作中要把握大局，注重方略。一是產業規模拓展要根據市場狀況，由政府主導，統一規劃、合理佈局、科學設計、捆綁資金、集中財力、整體推進二是配套政策宜實、宜細、宜操作、宜落實。對於受產業調整影響，過渡期貧困現象要制定區域產業發展新政策;對於因災(自然災害、疫災)影響而返貧的要集中資金、加大投入、一步到位、不留後患;對因主勞多病而導致返貧的要採取政府扶持，社會幫扶相結合的政策措施，注重扶智力、志氣，輔以適當錢物，著力發展產業，特殊安排就業。
第三，落實責任，逐個擊破。要竭力想方設法提高低收入人群的收入水平，改善返貧人口的物質文化生活環境。在實際工作中，一是民政、財政、扶貧、土管、林業、農業、公安等部門要密切配合，並各負其責，各司其職;二是針對不同返貧物件，由政府主導、社會幫扶、農戶自籌、親友饋贈，使之在一、二年內恢復原氣，擠入解決溫飽的行列;三是特殊情況要特殊照顧。各主管部門要放寬受災貧困戶用地、用林等政策，適當免收費用;優先配備生產生活用地和經濟林園，滿足生產資料的供應;各類企事業單位要放寬招工條件，予以照顧。共同營造全社會抗爭貧困，消除貧困的良好的氛圍。
(四)創新思路，完善機制，探索扶貧新路子。
第一，拓寬思維，進一步整合扶貧力量。一是大力實施農村社群扶貧。充分發揮農村的先進力量，突破性的調整農村產業結構，提高農民進入市場的組織化程度，破解農村公益事業難辦的難題，推進農村精神文明和政治文明建設，形成良好的社會風氣;二是進一步明確扶貧責任區。把扶貧任務、目標、措施落實到人，把責任區的扶貧成效與責任單位和責任人相掛鉤，做到有領導抓、有專人管，工作年初有計劃、半年有檢查、年底有總結;三是拓寬社會幫扶渠道。社會幫扶工作已不僅僅是黨政機關和黨員幹部的責任，要積極鼓勵社會團體、民營企業、個體工商大戶等群體融入到社會幫扶工作中來，通過各種行之有效的方式，充分發揮他們在社會幫扶工作中的的重要作用，要把他們的好做法、好經驗、好典型，總結好、完善好、宣傳好，使之成為社會幫扶工作中的一支重要力量。
第二，整村推進，大力實施參與式扶貧。一是廣泛深入的宣傳發動群眾，增強人民群眾的自我發展意識，把政府推動的扶貧開發變為群眾脫貧致富的自覺行動。實施到戶的專案，都要由群眾自願提出申請，正確處理好專案實施過程中群眾投工投勞與農民減負的矛盾，牢牢把握依法辦事，手續完備，不留後患。堅持群眾自力更生，實行以工代賑，驗收兌現;二是把工作做到村做到戶，把專案落實到戶，把政策補助到村到戶，解決好重點鄉、村的交通、水利、通訊和群眾看病難、子女入學難等問題，為他們實現脫貧致富奠定堅實的基礎;三是加強監管，增強專案資金管理的透明度。按照資金性質不變、管理渠道不亂、集中投入、各記其功的要求，專案資金實行專人、專帳、專戶管理，所有專案要公開、公示，接受群眾監督，做到專案到村、任務到戶、登記造冊、張榜公佈。
第三，依託資源，大力扶持農業的產業化發展。一是培育農村能人。引導一部分有頭腦、有膽識、敢創敢幹的農民專門從事農產品銷售。政府要大力加強引導、扶持，提高中介組織的自我服務、自我管理的能力，真正把一家一戶的小生產與千變萬化的大市場結起來;二是積極引進農產品加工企業。引進的加工企業要向精深加工的方向發展，提高加工產品的質量和檔次，實現由初加工向精加工轉變。進一步拓寬農產品加工範圍，由傳統地對糧食加工向土特產品、稀有產品加工轉變。逐步提高加工水平，擴大加工規模，由小規模、低檔次的手工作業向大規模、上檔次的加工企業發展轉變，提高農副產品加工的科技含量和綜合效益，努力形成多元化競爭，多主體進入，多渠道流通的新格局。
第四，在扶貧專案的實施方式上，改由容易造成監管不力、群眾配合不夠的部門包攬轉向由主管部門指導監管、鄉鎮負責、各村實施的方式，分清職責，明確責任，充分調動村、鄉(鎮)、部門三級的主動性和積極性，形成最大合力推進專案的有效實施。
第五，在扶貧資金投向上，要堅持原則性與靈活性並重，在保證對重點貧困村寨資金投入的同時，對不屬於重點村寨，但確實需要財政扶貧資金投入，且群眾積極性高的專案要適當安排資金投入。
第六，扶貧開發要與社會救助相結合。對具備一般勞動能力的，要通過改善其生產生活條件來提高生活質量;對擅長種養殖技術的，應適當協助其投入一定得啟動資金，拓寬其收入渠道和收入水平;對不具備勞動能力的，要加大社會救助力度，直接解決其生活困難。
工作調查報告4
工程建設監理是受工程專案業主的委託,以自身的專業技術、管理技術為其提供專業化的專案管理服務,彌補業主在專案管理中的不足,使工程專案目標得以最優的實現。因此，監理企業作為“公正獨立的第三方”，應當“公正、獨立、自主”地開展監理工作，維護建設單位和承包單位的合法權益。國家將工程監理制列為工程建設領域“四項基本制度”之一，可見實行工程監理制在工程建設過程中起著舉足輕重的作用。但通過近幾年我局開展的跟蹤審計結果表明,當前監理市場管理中還存在許多不盡如人意和欠規範之處，具體表現在：
1、業主越位。一些業主法律意識淡薄，或對監理程式不熟悉，委託監理往往不是出自委託方的自願，而是出於政策、法律的強制性規定。許多業主單位把工程監理的委託關係理解為簡單的僱傭關係，認為自己花了錢，監理就必須聽命於自己，工程實施過程中，隨意下發口頭指令要求施工單位執行，至於財權的掌控，更是絲毫不肯放鬆，工程款支付問題由業主直接和施工單位解決，“三控制”中的資金控制極少交到監理手中，從而使監理機構失去了控制手段，增加了監理工作的難度，對監理工作的正常開展產生了很大的阻礙。
2、監理缺位。根據最新《工程監理企業資質管理規定》，監理企業的註冊資金要求是甲級300萬元，乙級100萬元，最低的丙級只有50萬元，門檻較低。這就使得監理行業呈現出一種“低端企業和從業人員較多，而高階人才較少”的奇特現象。許多工地上，往往少數幾名監理工程師和監理員搭班組成專案部，有的監理工程師還只是掛名，實際根本就不在場，現場配備的監理技術力量有限，而且許多監理單位把工作僅僅定位在工程質量和進度控制上，至於如何控制工程造價，認為那是建設單位的事情，主觀上就沒有想到替業主把好造價控制關，因此，業主不把控制工程造價列入監理職責範圍也就成了順理成章的事情。
3、市場錯位。在實踐中，國家建設部不但規定了必須實行監理的工程範圍，而且還專門下發檔案提出了具體明確要求，將國家強制性監理與企業市場化運作相結合，大力推進監理制度的實施與發展。表面上看，法律賦予監理的權力似乎很大，監理人員似乎在履行著“準執法”的監管職能。但從本質上分析，多數監理業務是原來各地工程質量監督站或者技術質量監督局所行使的，是政府行政管理職能的延伸，相當於現行司法實踐中的“委託”，監理企業作為“被委託方”,本身就繞不過去這個執法門坎，也就是說監理單位屬於企業，沒有執法權。而且在競爭激烈、專案難得的市場形勢下，監理單位也同樣為了生存與發展，不得不與建設單位和施工企業，在對工程監理的某些環節上達成某種默契或者妥協，扮演著一種“遠看象警察，近看似保安”的尷尬角色，在監理工作中，講究“監理藝術”也許更勝過監理技術。
針對上述問題，筆者認為，一定要堅持和完善工程建設監理制度，要進一步提高對監理行業重要性的認識，採取切實可行的措施擺脫監理行業存在的困境，監理單位也應當從提高自己的業務素質、政治素質和職業道德水平出發，本著“守法、誠信、公正、科學”的行為準則，獨立地開展監理工作，使建設監理事業健康發展，走上科學化、規範化、制度化的軌道。
工作調查報告5
暑假期間，我有幸能有機會進入浙江省衢州市東方大酒店有限責任公司的財務部進行為期二十天的會計實踐工作。通過這段時間的切身實踐，不但使我體會到了將會計理論實際應用於會計實務操作中的重要性，更令我學會了一些如何在社會中為人處事的道理。
正所謂百聞不如一見，經過這次自身的切身實踐，我才深切地理會到了走出課堂，投身實踐的必要性。平時，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識基本上只是侷限於課本的範圍之內，這就導致我們對會計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會計知識水平的提高。雖然我們已經歷了會計模擬實驗的磨礪，但那畢竟只是個虛擬的業務處理程式，其與實際的業務操作相比還是有一定的差距的，這是實驗室所替代不了的，是要我們走出去才能學到的。
課本上所學到的理論知識只是為我們的實際執業註明框架、指明方向、提供相應的方法論，真正的執業技巧是要我們從以後的實際工作中慢慢汲取的。而針對實際操作中遇到的一些特殊的問題，我們不能拘泥於課本，不可純粹地以本為本，而應在遵從《企業會計準則》與《企業會計制度》的前提下，結合本企業的實際情況可適當地加以修改。這就將從課本上所學的理論知識的原則性與針對實際情況進行操作的靈活性很好地結合起來。如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類憑證，但我所在的衢州東方大酒店財務部就根據自身業務相對簡單的特點及節約會計成本的考慮，而將三類記帳憑證都統一為一種型別的記帳憑證。
更重要的是，我在此次實踐中深刻地體會到了會計電算化的重要性與便捷性。由於電腦技術的快速發展及電算化理論的普及，現在，大部分的企業都已採用電算化記帳。這就要求我們能將會計知識與計算機知識很好地相結合起來，一旦熟練掌握了會計的電算化技術，那將大大地簡化會計帳目的處理程式，從而最終將會計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來。只要企業實現了電算化，企業的會計人員只需將每筆業務的相應會計分錄輸入電腦之中，之後電腦便會自動生成記帳憑證、明細帳、總帳以及報表會計資料，從而極大地節約了人力，提高了企業會計部門的工作效率。
由於衢州東方大酒店還擁有一個東方商廈這樣的子公司，所以經常會涉及到一些母子公司間的內部往來款項及代收、代付等業務，這無疑進一步加深了我對高階財務會計中所學的母子公司往來的理解。但唯一遺憾的是，我所在期間並不是公司合併報表期間，這就使得我失去了加深瞭解合併公司報表的機會。
在此期間，我還粗略地瞭解了公司的會計組織的設定情況，讓我切身瞭解到企業會計部門是如何進行內部控制及會計職權適當分離的，這一點對於任何企業來說都算得上是至關重要的，且是必須牢抓的。
限於時間的不足，我只在該公司實踐了短短的二十天。雖說時間很短，但其中的每一天都使我收穫很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些會計知識的理解，從而真正做到了理論聯絡實際；更讓我學到了很多之前在課堂上所根本沒法學到的東西，這對於我的學業，乃至我以後人生的影響無疑都是極其深遠的。
1、你認為思想彙報專題我們這個社會中有那些社會歧視？
性別家庭背景年齡，身高，外貌 有錢程度，還有是否是城市戶口，是否本地口音，比如在廣州人就看不起不說廣州話的人。
2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？
性別身高，還有就是口音，在找工作時遭到身高歧視，現在很多招工廣告就明顯帶有歧視的要求。
3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？
覺得自尊受到傷害，心理上不平衡，認為那樣做違反了法律的（我是學法律的）。
二、被調查物件b，在讀大學生：
1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？對看上去不順眼的有歧視。
2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？
這個呀，在不同時期，不同的狀態下有不同的吧，不好說，比如我去群光的時候，看珠寶的售貨員就有些歧視意味。
3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？
這個呀，在最受歧視的時候，讓我覺得歧視我的人很可笑，我並不是像他們認為的那樣的以前的不記得了。
1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？
一麼就是貧富造成的，富人有鄙視窮人的，這個例子很多不用舉了吧，二是權大的鄙視權小的，比如說部分城管對小販哦，再就是民族了性別我覺得還好，因為剛才那幾個是大前提，如果你有錢有權，誰會在乎你是男是女？我是這麼理解的
2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？都有哪種型別？
要說社會上的遭遇，我覺得學生還是經歷少點，現在可能就是因為閱歷，年齡吧，前邊還沒說到，不好意思不過這些都是小方面，將來的話，可能會有的。
3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？
自尊就是自尊心受挫，可能心裡很不平衡，反正有可能。因為自己得到的是不公平，從而能再產生報復心理就很難說了。
1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？
有工種，比如腦力勞動者就看不起體力勞動者；還有地位還有收入學歷找工作的時候人家要本科的，專科免談，我是專科畢業，所以認為這是歧視。
2、你認為你在這個社會中你遭受了哪些歧視？
嗯好像沒有吧，我這公司是一個韓國貿易公司在蘇州的辦事處，人不多，不好說。
3、你認為在受到歧視的時候給你造成了那些傷害？
重要的心理上，當時只是覺得鬱悶。這些歧視對我傷害比較大，因為失去了和更多人公平競爭的機會，這樣我得走好多彎路，付出更多才能達到一個目標。
心理傷害和自尊
分析：此次調查因現實條件的限制，是通過網路聊天的方式來進行的網路聊天在理論上比現實調查要真實的多，因為網路上可以消除很多面對面調查中存在的障礙。這次調查了五個物件，其中有四個是在讀大學生，如此取樣是不科學的，這也是無奈的選擇基本上只有大學生對這個調查感興趣，很少工作了的人願意做。而就從這幾個調查物件來看，調查結果也不盡人意：一是對歧視現象關注不夠；二是對歧視這個概念還很模糊，通常把歧視和偏見混淆。在這裡推測工作了的人不感興趣的原因：
一、為生計奔波而漠視歧視現象；
二、一直處於一種歧視狀態，形成了習得性無助；
三、根本沒有意識到自己所處情形為歧視狀態。綜調查物件所言，推測形成整個社會對歧視現象的態度的原因：許多國人的關於的歧視意識沒有啟蒙，即使有所啟蒙，也為整個社會整體所淹沒。
工作調查報告6
區委開展“解放思想、加快發展”學習討論活動轉入第二階段後，按照活動總安排，區委黨校領導班子經過研究、確定了“加強和改進我區幹部教育培訓工作”為課題，在全區16個基層黨委和區委區政府有關部門和村黨支部進行走訪、召開本校職工大會進行討論，徵求意見和建議，進行調研，重點是如何加強我區幹部的培訓，現將調研情況綜述如下：
一、 我區幹部培訓面臨的新形勢
1、當今世界已進入知識經濟時代，經濟和社會的發展越來越有懶於知識的創新和知識的創造性應用。目前，我國的改革發展處於關鍵時期，示範區二次創業和楊陵區經濟社會發展也處在一個重要的戰略機遇期，實施工業富區戰略、新農村建設，我們還面臨著許多問題和困難，解決這些問題，需要我們的領導幹部有足夠的知識、智慧和能力，根本的途徑還是要加強學習，加強幹部培訓教育，引導幹部增強學習的自覺性，提高幹部幹事創業的本領，減少工作的盲目性、片面性、表面性和機械性。增強工作的原則性、系統性和科學性，進一步增強駕馭工作全域性的能力。
2、我區幹部培訓教育面臨的新任務
(1)培訓的任務越來越重。XX年元月中共中央幹部培訓工作條例頒佈以來，按照中央“要形成全黨動手、全社會參與、多層次、多渠道、大規模的幹部教育培訓工作格局”的精神，新一輪大規模幹部培訓在全國廣泛開展起來，中央幹部培訓工作提出的要求越來越高，爭取5年時間將所有幹部輪訓一遍，幹部培訓的任務越來越繁重。據調查，到20xx年6月底，我區黨政事業單位幹部共1391名，其中事業單位幹部職工981名(均不含教育系統)，黨政機關幹部415名，黨政機關副科級以上領導幹部201名，事業單位副科級以上領導幹部91名，XX年-20xx年新提拔的52名副科級領導幹部未參加培訓。幹部大教育大培訓的任務相當繁重。
(2)培訓的要求越來越高。經過調查瞭解到，一是幹部對教師的要求越來越高。從最初的區內教師，包括黨校教師，領導幹部兼職教師，到職院和西農大的教師，到省黨校教師、再到省內著名專家學者，部分幹部還提出到中央請教師。二是對教學內容的要求，除了一般常規講授的基本理論、政策法規、專業知識等，還要求講一些社會熱點問題，前瞻性戰略研究等。三是培訓形式上，要求除了在區上集中培訓的同時，可以到外地參觀考察學習，專題研討、網路教學等形式的培訓。這幾方面的內容為幹部教育提出了較高的要求。
(3)幹部獲取知識的途徑越來越多。除了傳統的廣播電視、報刊雜誌和學習資料外，資訊科技和現代傳媒，特別是計算機的普及，網路技術的擴充套件，人們獲得知識的方式發生了很大的變化，途徑呈現多樣化的趨勢，廣大幹部也在適應這種變化，通過新的現代化資訊科技和裝置來獲取各方面的知識。
二、存在的主要問題
近年來我區的幹部教育培訓，按照“注重綜合素質、創新培訓方式、提升領導藝術、推動工作開展”的工作思路，幹部培訓工作取得顯著成績，幹部隊伍的整體素質有了明顯提高，駕馭工作的能力進一步增強，為推動全區各項工作的順利開展起到了應有的作用，但也存在著一些問題，主要表現在：
1、培訓形式單一。由於受各方面條件的制約，我區的幹部培訓主要採取講授法，其他培訓方式的綜合效果沒有發揮出來。長期的某一種形式的培訓，使幹部沒有新鮮感，在某種意義上講降低了參訓的積極性。
工作調查報告7
20xx年，xx省總工會組織部對全省鄉鎮街道工會工作情況進行了調查研究。其中對全省14個市州所屬的全部鄉鎮街道工會的基本情況進行了摸底統計，對xxx家鄉鎮街道工會進行了問卷調查，對長沙、株洲、邵陽和常德4個市進行了重點調研。調查情況如下。
一、基本情況
(一)關於鄉鎮街道工會自身建設
1.鄉鎮街道工會機構情況。目前，全省共有鄉鎮20xx個，街道393個，兩者合計共2412個，全部建立了工會組織。鄉鎮街道工會組織形式共有三種，即鄉鎮街道工會聯合會、鄉鎮街道工會工作委員會和鄉鎮街道工會委員會，分別有1523個、879個和10個，所佔比例分別為63.1%、36.4%和0.5%。省內尚沒有鄉鎮街道總工會。
2.鄉鎮街道工會主席配備情況。當前，全省2412個鄉鎮街道工會，共有20xx個按同級黨政副職級幹部配備了工會主席，佔83.6%。其中，由黨委副書記兼任的有792人，佔39.3%；由人大常委會副主任兼任的有212人，佔10.5%；由其他鄉鎮街道領導擔任的有1012人，佔50.2%。全省尚有396個鄉鎮街道工會沒有按同級黨政副職級幹部配備工會主席，佔全部鄉鎮街道數的16.4%。對198個鄉鎮街道工會的問卷調查統計顯示：鄉鎮街道工會主席的平均年齡40.3歲；具有大學文化的115人，佔58%，有大專文化的59人，佔30%，有中專文化的24人，佔12%。
3.鄉鎮街道工會幹部隊伍情況。全省鄉鎮街道工會共有專、兼職工作人員5285人，平均每個鄉鎮街道工會2.2人；共有專職工作人員741人，僅為全部工作人員的14%；共聘用工作人員513人，佔全部工作人員的9.7%。
4.鄉鎮街道工會會員發展情況。全省鄉鎮街道共有職工214.8萬人，其中農民工120.3萬人；共有基層工會23306個，所屬會員180.8萬人，職工入會率84.2%，會員中農民工87.6萬人，佔全部會員數的48.4%。
5.鄉鎮街道工會所屬基層工會建設情況。截至今年年底，鄉鎮街道工會所屬的23306個基層工會中，獲得各級模範職工之家稱號的共315個，佔全部基層數的1.4%。其中，縣級192個，市級115個，省級8個。
此外，對198個鄉鎮街道的問卷調查顯示，有10個鄉鎮街道工會尚無辦公場地，有7個單位尚無工會的牌子。
(二)關於鄉鎮街道工會工作
近幾年來，鄉鎮街道工會主要抓了以下工作：一是工會組建。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會，20xx年共組建基層工會2185個，比上年增長10.3%；發展會員83114人，比上年增長4.8%；發展農民工會員46716人，佔當年新發展會員數的56.2%。二是維權工作。一方面，狠抓勞動合同和集體合同的簽訂工作。接受問卷調查的198個鄉鎮街道工會，有137546名職工與用工單位簽訂了勞動合同，佔全部職工總數的66.7%，其中，20xx年簽訂的64212人，佔全部簽訂數的46.7%；有2790個基層工會與單位行政簽訂了集體合同，佔全部基層數的60.4%。另一方面，積極進行侵權個案的職工權益維護工作。20xx年，198個鄉鎮街道工會共進行個案維權862起。三是扶貧幫困。198個鄉鎮街道工會20xx年共向16129名困難職工送慰問金193.7萬元，大米229萬斤，衣服3萬多件。四是開展文娛體育活動。
(三)關於鄉鎮街道工會經費
從長沙、湘潭、邵陽、岳陽、常德、懷化、婁底和湘西8個市州提供的調查資料顯示：20xx年，8個市州的1537個鄉鎮街道工會經費共計797萬元，平均每個單位5185元。街道工會的經費情況好於鄉鎮，274個街道工會平均有經費9056元，1263個鄉鎮工會平均只有經費4345元，前者是後者的兩倍多。另外，鄉鎮街道工會經費受地區經濟的影響，存在區域不平衡性，經濟發達的地區比經濟落後地區要好。長沙市的165個鄉鎮街道工會，20xx年平均有經費23260元，是8個市州平均水平的4.5倍。懷化、湘西的情況最差，兩市州的494個鄉鎮街道工會20xx年平均只有經費1487元。鄉鎮街道工會經費的來源主要有三部分：一是上級工會下撥經費，約佔27%；二是同級行政撥款，約佔42%；三是本級收入，約佔21%。
二、存在的主要問題
1.鄉鎮街道工會定位模糊。全總規定鄉鎮街道工會是一個介於地方工會與基層工會之間的工會組織。既可履行地方工會的職責，如組建工會、代表下級工會等；也可履行基層工會的職責，如簽訂區域性集體合同，建立區域性職代會等。但具體操作時存在一些困難，一方面，一些地方沒有為其開展工作創造必要的條件，導致其開展工作心有餘而力不足；另
一方面，由於鄉鎮街道工會履行基層工會職責的法律依據不充分，導致其作用難以發揮。
2.工作人員缺乏。一是兼職人員偏多，全省70%以上的鄉鎮街道工會的工作人員是兼職的。二是部分專職工作人員素質偏低，不能勝任工會工作。
3.經費不足。一是無規範、穩定的經費來源。在現行的工會體制中，鄉鎮街道工會是一個特殊的
層級，既不屬於基層工會，也不屬於一級地方工會，基層工會60%的留成經費和地方工會40%的分成部分，鄉鎮街道工會都不能分享。目前，鄉鎮街道工會經費的主要來源是同級政府補助撥款和上級工會下撥經費，而《工會法》和相關政策對這方面的規定又過於原則和籠統，因此，經費來源受到諸多因素的制約，既不規範，也不穩定。二是可用經費嚴重不足。我省除少數經濟發達地區以外，大多數鄉鎮街道財政只有“吃飯”的錢，而沒有辦事的錢。除少數財力稍好點的鄉鎮街道財政能給工會補助一點經費外，許多鄉鎮街道本身不具備這種財力，向工會補助撥款只能是一種侈談。縣級工會因自身經費有限，向鄉鎮街道工會下撥工作經費也只能是象徵性的。
三、幾點建議
1.明確職責，進一步規範鄉鎮街道工會工作。要認真貫徹落實全總《關於加強鄉鎮街道工會工作規範化建設的意見》，進一步明確鄉鎮街道工會工作的職責，結合各地實際，切實加強鄉鎮街道工會規範化建設。建議全總在修改《中國工會章程》和提請全國人大修改《工會法》時，進一步明確鄉鎮街道工會的法律地位，將鄉鎮街道工會建設納入法制化的軌道。
2.落實工作人員，確保“有人”辦事。鄉鎮街道工會是否有人辦事，是鄉鎮街道工會工作能否取得成效的關鍵。一是要按同級黨政副職的要求，選好配強鄉鎮街道工會主席。二是要爭取各級黨委的重視和組織、人事部門的支援配合，落實鄉鎮街道工會工作人員編制，確保每個鄉鎮街道工會有一名專職工會幹部。不能在編內解決的，要在組織、人事部門的支援下向社會公開招聘工會工作人員。三是要明確兼職工會工作人員的職責要以工會工作為主，其他工作為輔，把主要精力用在工會工作上。四是要加強對工會幹部的培訓，提高鄉鎮街道工會幹部的素質。同時，組織人事部門要轉變觀念，要把熱愛工會工作、德才兼備的幹部選配到工會工作崗位上來。
3.明確經費來源，確保“有錢”辦事。鄉鎮街道工會普遍無錢辦事，已成為制約鄉鎮街道工會開展工作、發揮作用的一個瓶頸，加強鄉鎮街道工會建設，必須切實解決好這一問題。要從源頭抓起，通過制定政策，進一步明確鄉鎮街道工會的經費來源，確保鄉鎮街道工會開展工作必要的經費。上級工會要加大對鄉鎮街道工會的扶持力度，要給予必要的經費補助。鄉鎮街道工會要積極爭取鄉鎮街道財政的支援，為開展工作提供必要的經費補充。同時，要加強對鄉鎮街道工會經費管理，把有限的經費真正用到為職工群眾服務的刀刃上。
工作調查報告8
20xx年2月5日到2月20日，我在突泉縣郵政局進行了一次為期15天的實踐調查。本次實踐調查我走訪了突泉縣郵政局的投遞班和押運班兩個部門，對這兩個部門的工作人員進行了相關的訪問，同時也對投遞和押運工作有了一定的瞭解。
一：投遞班方面
投遞班位於突泉縣郵政局大院的最北側，僅由兩間平房組成，共有7名成員，其中一位是報刊，書籍分發員，一位投遞班班長，和5名普通投遞員。
走進投遞班，首先映入眼簾的是一張寬大的辦公桌，一名工作人員正在埋頭工作，他的工作就是將即將郵寄出去的信件蓋上郵政的公章。然後在按照信件上所寫的地址分發給相應的投遞員，看他那熟練的手法，我不禁上前詢問，這位姓王的報刊分發員說道：“我已經在這裡工作了15個年頭了，對這裡的一切非常熟悉，在工作的這些年裡，我從來沒有分發錯過一封信，做工作就要這樣一絲不苟，國家給咱們發工資，給咱們飯吃，那咱們就要認認真真的工作，真真正正的為國家做貢獻。”聽完他的話，我才真正感覺到工作的重要性和責任性。
再向裡面走就是堆積報紙的地方，當天的人民日報和興安日報堆的像一座小山，一位年齡不大的年輕人正在蹲在地上飛快的數著報紙，一會兒工夫就把那座小山一樣的報紙分成無數份，每一份都是人民日報和興安日報各一張，然後由其他5名投遞員拿到自己的座位上，再送到各自的村子裡去。正當我被他熟練的手法驚的目瞪口呆的時候，這位年輕人分完報紙站了起來，看到我後親切的問我有什麼事，我才從吃驚的狀態緩過來，趕忙上前詢問他對自己的工作的看法以及想法，他說：“我是這個投遞班的班長，因此身上的擔子更重，同時責任也就更大，他的工作除了像剛才那樣將每天的報紙分發開以外還要管理整個投遞班，接待來這裡取信件包裹的每一位客人，每天他都必須第一個來到投遞班，最後一個離開，處理髮生的一切事情。”他還說，自己雖然剛剛大學畢業幾年，但是由於自己對工作的認真態度，人際關係的廣泛，被大家選舉為投遞班的班長，既然大家想信我，那我就不能讓大家失望，就要比原來更加努力的工作，只有這樣才能對得起班長的這個稱號。說完這些他又讓我去問問那些其他的投遞員。
剩下的5名投遞員都在屋子的最裡邊坐著，剛才他們也都聽到了我跟班長的談話，看到我過來就都圍了過來，真沒想到他們會這麼配合我的這次調查，同樣，我也問了他們同樣的問題，他們你一言我一語的說了起來，從他們的話裡我瞭解到投遞員的主要工作就是把分好的報紙和信件送到鄉下每個村子的村委會，一般的村子離城裡都非常遠，有的甚至有50公里，他們就騎著摩托車挨個村子送，夏天還好，一到冬天下雪路非常難走，沒辦法，他們也只能頂著風雪下鄉送信，真的很不容易，如果不是這次調查，我根本不知道作為投遞員會這麼辛苦，但看到他們那種對工作的認真和熱愛，我真的從心裡佩服他們。
現在我國的城鎮郵政事業還相對比較落後，所以對於郵遞員來說，工作條件就比較艱苦，不過我相信，在不久的將來，隨著國家經濟的發展，人民生活水平的提高，我過的郵政事業一定會越來越好。
二：押運方面
從投遞班出來，我就去了在門口值班室的押運部門，由於押運是一項比較嚴謹的工作，所以開始他們並不讓我進去，但後來經過商量，他們終於同意我進去了。要進到值班室需要經過3道防盜門，每一道門都需要摁指紋，屋裡有4個攝像頭，還有兩臺監控電腦。可見這裡是多麼的重要。
押運部門有4人組成，一名押運司機，一名現金員，和兩名押運人員。我去的時候正巧他們都在，經瞭解，押運工作要在早上7：00將現金送到突泉縣郵政局分局，還要把自動取款機填滿，然後下午3：00去中國工商銀行辦理結賬業務，因為郵政跟工商是聯網的。晚上5：00準時把早上送到分局的現金取回來，送到金庫，由兩個人用驗鈔機點鈔，最終將防盜門鎖好，押運人員才能下班。
作為押運人員，必須有一個謹慎認真的態度，不能飲酒，因為這個工作都是跟錢打交道，大家都知道只要有錢的地方就有可能發生暴力事件，兩名押運人員在工作過程中，時刻都要穿著防彈衣，手裡拿著防爆槍，時刻都要保持著警惕，所以這個工作對於他們來說是非常重要的。
可以說，押運部門是整個郵政機關的核心部門，掌握著整個郵政局的命脈，所有郵儲到這裡的現金都要經過這個部門。
他們說，他們所從事的這個工作實際上是非常危險的，甚至有生命危險，所以機關給他們每個人都上了全套的人身保險，而且每個月除了工資外，每個人額外有幾百元錢的風險金。但是無論怎樣，工作的風險性是不能否認的。
最後，他們還帶領我去參觀了他們的押款車，車的所有玻璃都是防彈的，他們還開玩笑似的給我講，有一次，冬天下雪路滑，在下鄉送款的過程中，因為躲車，押款車失去重心，翻到了路邊的溝裡，等他們都從車裡爬出來時發現車居然一點擦痕都沒有，他們繼續開車回到機關，這次事故人和車都沒有受傷。可見這個押款車是多麼的結實！
離開值班室後，我回到家，將今天的實踐調查記錄整理一下，寫成了書面材料，幾天以後，我又通過父親，聯絡郵政局的領導，最終領導同意讓我跟隨他們的押款車進行為期3天的體驗。
在接下來的3天裡，我每天都很早起來，跟隨押運人員工作，他們把我放到押款車的後排座位，兩名拿著槍的押運人員坐在我的兩邊。負責我的安全。早上我們把現金送到每個郵政分局後，就開車去鄉下送款，途經突泉縣六戶鎮，寶石鎮，九龍鄉，一共行程100多公里。
在調查的這段時間裡，我瞭解到，要想成為一名合格的郵政工作者，能夠熟練的辦理各種業務是基礎，處理與其他人的關係是關鍵。作為投遞人員，收寄時檔案和物品一定要分清，人多時不要慌亂，遇事要冷靜。不論顧客說什麼，都不能與其爭吵，做事要認真冷靜。只有這樣才能成為一名合格的郵政人員。只有這樣才能將自己的工作做好。
作為一名郵政工作人員，只有熱愛自己的郵政工作崗位，並把它作為實現自己人生價值的過程和最終目標，而不僅僅是一種謀生的手段，才能尊重自己的工作，從而煥發出極大的職業進取心，產生出源源不斷的動力，全身心的，忘我的投入到本職工作中，積極主動的完成各項任務，把郵政工作當作事業來追求，熱愛並尊重在這份職業，我明白了郵政事業的發展需要新鮮的血液，需要高漲的熱情，但是更需要冷靜的思考和踏實肯幹的精神。在工作中，戒驕戒躁，努力學習業務知識，不斷的發現問題並改正問題。
三：總結
我這次寒假社會實踐活動，雖然是我的第一次社會實踐，但是我認為這是一次非常成功的，有用的，受益匪淺的社會實踐活動。這將會對我的以後的學習和生活起很大的幫助。
在短短的半個月的社會實踐中，我也曾碰過壁，也曾受過累，流過汗，但這卻讓我成長了，懂事了，讓我繼承和發揚了大學生勇於實踐的光榮傳統，樹立和落實了科學發展觀。用實際行動贏得了社會和機關的認可和好評，這次親身體驗讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實踐，還是一次人生經歷，亦是一生寶貴的財富。
通過這次社會實踐，也培育了我的艱苦樸素，勤儉節約的精神，我決定以後多多參加這樣的實踐活動，鍛鍊自己，磨練自己。
工作調查報告9
世界著名諮詢公司德勤本週釋出調查報告指出，目前一些有遠見的中國公司高階管理層開始逐步轉移關注焦點，公司治理、品牌建設和智慧財產權保護三方面問題是其提升競爭力的當務之急。
當前中國市場上日益激烈的競爭環境迫使企業管理者們全力提升整體競爭力。自20xx年的第一次調查之後，德勤近期又委託經濟學人情報所對一些領先的中國企業決策者們進行調查，瞭解在中國市場開放程序過半時一些重要發展趨勢以及中國企業管理者們最關心的問題發生了怎樣的變化。
德勤此次進行的調查顯示，超過四分之三的中國企業十分關注競爭，比較20xx年德勤所做的調查，上述比例僅為四分之一，這顯示了提高競爭力已經躍上中國企業業務日程的顯著位置。
德勤全球執行長白禮德說：“隨著加入WTO之後中國市場的大幅度開放，以及逐漸對國外企業的開放，低成本已經不再是中國企業獨有的優勢。中國的企業在處理本土及海外市場事務方面需要改變思路，我們看到一些具有遠見的企業管理者越來越意識到這一點。”調查報告顯示，公司治理、品牌建設和智慧財產權保護已成為此次受訪的中國企業最為關注的三件大事。其中接近半數的受訪企業，尤其是那些新近上市或者正尋求上市的企業，將公司治理視為首要關注重點。德勤中國執行長鮑毅指出：“受訪中國企業管理層顯示了對改善公司治理的明確決心。尤其對於那些希望在更發達的海外市場拓展業務的企業來說，他們面臨的下一個競爭挑戰就是展示其對公司治理最佳實務的採用和實施。
德勤華東區主管合夥人盧伯卿認為：“中國企業應當充分利用其低成本和服務優勢。高瞻遠矚的企業領導已著手構築能讓品牌意識逐步加強的消費者引以為豪的品牌。海爾、TCL和聯想逐步成為中國家喻戶曉的品牌的過程即為明證。目前的問題是，必須意識到品牌建設是一個整體概念，它涵蓋了企業市場拓展、運營和服務的各個方面。它是一個由內而外、而不是由外而內的過程。所以目光遠大的中國企業都在大力投資研發領域，並逐步認識到保護自有智慧財產權的必要性。”
鮑毅先生說：“中國企業掌握和實施高效業務戰略的關鍵是推行有效的整合戰略，吸引並能留住具備專業技能的優秀人才。”
但有意思的是，儘管中國企業已意識到投資人力資本的必要性，但人力資本的開發並沒有成為它們明確討論的一個重點議題。在處理智慧財產權等一系列中國面臨的新問題時，許多企業高管人士也注意到了中國市場人才競爭的激烈。
工作調查報告10
為進一步推動和促進我縣學前教育事業的發展，根據縣人大常委會的工作安排，近期縣人大教科文衛工委牽頭組織部分委員在李希發副主任的帶領下，對我縣學前教育工作情況進行了調研，對全縣幼兒教育情況有了一個全面的瞭解。
一、學前教育工作的主要成績
近年來，在縣、鄉(鎮)兩級黨委、政府的關心和重視下，全縣學前教育工作正逐步走向正軌，發展趨勢良好。
(一)幼教事業穩步發展。一是入園比率逐年提高。全縣在園幼兒達到了x人，幼兒學前一年普及率達到了x%，學前二年普及率達到了x%，學前三年普及率達到了43%，呈現出良性發展的趨勢。二是辦學規模有所進展。現在我縣有各級各類幼兒園達到了37所。三是骨幹示範園新一輪投入和鄉鎮中心園建設都已開始啟動。城關、武水、水東、香花嶺、金江等鄉鎮先後建立了公立或私立的幼兒學前教育點。
(二)管理體制逐步完善。當前，建立了以教育局全面負責、教育局民辦股負責民辦幼兒園審批評估、基教股負責學前教育日常管理和業務指導、具體工作由鄉鎮中心國小管理的模式，改變了主管部門不明、政出多門的局面。
(三)管理工作逐步加強。在管理上一是嚴把了辦園審批年檢關。二是開展多種形式的教學研討活動。縣基教股經常組織教學交流、觀摩活動，有效的促進幼教事業的發展。三是重視安全隱患整治。四是整頓了學前班和非法辦園活動。
(四)幼師隊伍逐步優化。一是逐年招聘專業幼兒教師充實在各鄉鎮新建立幼教機構點，二是加大對私立幼兒園教師隊伍的管理、教育、培訓力度。
二、學前教育存在的主要問題
(一)思想認識尚欠到位。我縣學前教育工作能有今天的發展利益於各級政府、各級領導重視、關心和支援，但從調查的情況看，對學前教育工作思想認識問題仍需進一步的重視和加強。縣教育局已作出一個《xx縣學前教育三年行動計劃》，對20xx年、20xx年、20xx年的全縣22個鄉鎮中心幼兒園建設作了具體安排，但尚待縣政府研究和批轉執行；從走訪過的鄉鎮看，基本上沒有出臺學前教育發展規劃。20xx年制定的《xx縣國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》，雖然寫到學前教育應如何發展問題，但政府目前還沒有出臺具體的實施方案，也沒有制定鼓勵和扶持民間辦園的相關政策。
(二)發展現狀不夠平衡。一是入園率不平衡。城鄉入園差距極大，縣城入園率可達99%，鄉鎮的狀況卻參差不齊。二是教學條件不平衡，縣機關幼兒園可以進入市級先進行列，可鄉鎮或差別很大，且大多數民辦幼兒園特別是個別鄉鎮幼兒園普遍存在規模小、佔地少、檔次低的現象。有的幼兒園有園無院，安全設施不到位，人員配備不符合要求，衛生現狀也很差。民辦幼兒教師的待遇普遍較低，月工資少的只有600多元，多的也只有1200元，且沒有參加醫保和社保，隊伍極不穩定。三是師資條件不平衡。縣機關幼兒園師資力量較強，學歷合格率、業務水平和綜合素質都較高。而民辦幼師中，還有近20%的幼師為國中及國中以下學歷，高中及高中以上學歷的幼師中未經系統專業培訓的家庭保姆式教師也還為數不少，有的甚至缺乏保育常識，且年齡偏高，教學理念陳舊，教學方法手段呆板、落後。
(三)網點散、規模小、檔次低問題突出。從目前情況看，縣城幾所幼兒園的規模、佔地都已顯得不能適應形勢發展的需要，而大部分農村幼兒園辦園條件就更是簡陋，特別是大沖、西瑤鄉缺乏辦中心園的條件。
(四)管理機制亟待規範。一是收費標準有待規範。其主要原因是有些民辦幼兒園以壓價等手段來招攬生源。二是幼兒教學內容國小化現象較為普遍。學前教育應強調娛樂性，但目前不少幼兒園為迎合某些家長非理性的需求，開設識字、拼音、算術等課程，讓一群童心未泯的孩子接受著國小教育的內容。三是教育主管部門對對無證無照的黑幼兒園則既未取締又不監管。
(五)安全隱患仍然存在。一是入離園手續不嚴，安全責任不清。大多數鄉鎮的農村幼兒園，其幼兒入園和離園交接手續不嚴，對幼兒的安全留下隱患。二是接送車超範圍接送。雖然縣教育局、縣公安局交警大隊、縣交通局聯合發出《關於規範使用幼兒接送機動車輛的通知》，但有不少幼兒園仍然擅自擴大接送範圍，幼兒在接送車上的時間過長，個別司機為搶時間超速行駛，安全隱患很大。尤其是不少農村幼兒園無牌無照車輛接送幼兒情況仍然存在。三是不少農村幼兒園辦園場所破敗，功能不全，隱患多。
三、進一步推進學前教育工作的建議
根據有關檔案精神，結合本縣的實際情況，建議如下：
(一)提高思想認識，切實加強領導。縣、鄉政府和各級領導對學前教育在思想上要進一步提高認識，要成立相應工作班子，制定相應的政策，出臺可操作性的檔案，以強化對該項工作的領導。
(二)制定發展規劃，認真組織實施。要依法將幼兒教育納入地方經濟和社會發展總體規劃，儘快研究制定加快我縣學前教育事業改革和發展的實施意見，明確全縣學前教育工作目標、工作措施及各相關部門的工作職責；要努力創新計劃的實施工作機制，將三年行動計劃落實到位。
(三)制定優惠政策，鼓勵民間辦園。縣政府應根據《民辦教育促進法》以及省政府的有關精神，本著積極鼓勵，大力支援，正確引導，依法管理的方針，儘快制定出臺xx縣鼓勵民間力量創辦幼兒教育辦法。通過優惠政策的扶持和引導，促進多渠道、多形式社會力量投入辦園，有效推動全縣學前教育適度規模化、規範化以及網路佈局的合理化、科學化。
(四)加強幼師隊伍建設，提高保教水平。要開展幼兒教師、園長上崗前先培訓考試，再持證上崗制度；要加強幼教工作者的再教育工作，提高幼兒教師學歷的合格率；要採取措施，落實好民辦幼師資格認定、職稱評聘、創優評先以及基本醫療保險和社會養老保險等工作。
(五)完善機制制度，強化協同管理。對幼兒接送車超範圍接送以及取締非法辦園難問題，建議縣政府組織各相關部門共同就幼兒接送車和取締非法辦園問題進行集中整治；切實加強教育行政執法力度，消滅安全隱患，確保全縣幼教工作安全、有序開展；縣財政應逐年增加學前教育管理工作經費，確保學前教育管理工作的有序進行。
工作調查報告11
一、安全技術培訓調查的背景和的現狀
煤礦安全技術培訓是一項嚴肅、認真的安全基礎工作，搞好職工的安全技術培訓，努力提高煤礦職工隊伍的安全素質，是實現煤礦安全生產的根本，也是維護職工人身安全的基本保證。強化煤礦安全技術培訓，是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現。《中華人民共和國煤炭法》規定：“煤礦企業應當對職工進行安全生產教育、培訓，未經安全生產教育、培訓的，不得上崗作業。”《煤礦安全監察條例》也對煤礦企業提出了強制性開展安全技術培訓工作的嚴格要求。對在新體制下加強煤礦安全技術培訓、提高安全培訓質量提出了新課題。這充分說明了煤礦安全技術培訓工作由於行業的特殊性，比其它行業顯得更為重要。 據查閱資料統計，xxxx-xxxx年，全國煤礦職工死亡人數114878人，百萬噸煤死亡率為5.94。而同期美國煤礦死亡人數僅為1261人，特別最近三年煤礦死亡人數每年均控制在40人以下，xxxx年以後百萬噸煤礦死亡率一直保持在0.05以下。我國安全生產形勢如此嚴峻，原因是多方面的，但其中一個主要原因是人員安全意識差、能力較低，構建和完善安全生產培訓體系，加強各類人員的安全生產培訓是當前安全生產工作的主要任務之一。
二、存在問題
從大量事故調查資料分析結果看，80%以上的事故都是“三違”（違章指揮、違章作業和違反勞動紀律）造成的。國外工業發達國家的經驗充分說明，強化安全生產培訓，提高人員安全素質是減少事故最有效的手段之一。但是，長期以來，很多企業並沒有真正意識到這個問題，或者認識不深，理解片面，對安全技術培訓工作抱著敷衍了事和走過場的'態度，沒有給予充分重視。
三、規劃措施
隨著科學技術的進步，煤礦機械化、自動化水平在不斷提高，國家的法律法規都在不斷健全和完善。為跟上時代的步伐，就必須杜絕“一勞永逸”的學習態度，樹立不斷培訓和努力學習的思想。為使安全培訓教育取得預期效果，必須注重培訓內容和形式的統一，同時考慮到煤礦行業的特點針對以上存在的問題，根據培訓物件的不同因人而宜、因地制宜，制訂不同的培訓規劃措施如下：
1、 安全培訓內容 （1）法律法規教育。主要有法律基礎知識，如《行政訴訟法》、《行政複議法》、《行政處罰法》、《行政監察法》、《安全生產法》、《礦山安全法》、《煤炭法》和《勞動法》等。 （2）煤礦安全基礎知識。包括井下各種有毒有害氣體、粉塵的性質和危害及防治辦法；採、掘、機、運、通各個環節中的工作常識、要領及安全注意事項，如採掘工作面的安全技術、爆破安全技術、“一通三防”安全技術、礦井提升運輸安全技術、礦井電氣安全技術、井下現場救護常識等。 （3）煤礦安全技術法規。主要包括《煤礦安全規程》、《煤礦安全規程執行說明》、《煤礦安全監察條例》、煤礦“一通三防”責任制和各種《操作規程》及《作業規程》等。 （4）煤礦事故分析和處理。主要是案例教育，包括煤礦各種事故產生的原因、特徵、發生發展過程、分析技術方法的理論和防治對策等方面。 （5）計算機、網際網路通訊等方面的資訊科技。 在具體培訓中，可根據培訓物件不同安排選用不同的內容。
2 、培訓形式 （1）入礦培訓。物件為新招收的工人，一般是脫產培訓，按《煤礦安全規程》規定，時間為2個月。但在實際中很多礦並未嚴格按照規定進行培訓，內容簡化，時間僅有一個星期左右，使得進礦的新工人剛一參加工作在安全方面的素質就先天不足，從而為以後的違章埋下隱患。 （2）現場培訓。物件包括經過理論培訓的新工人和對工藝、裝置等不熟悉的所有各種工作人員，時間可能只有幾分鐘，也可能長達數月之久。內容包括手工操作過程、工藝裝置流程、工作原理和使用維護方法等。 （3）脫產集中培訓。物件為在煤炭企業工作的各類人員，根據工作崗位和性質，可制定不同的培訓內容和培訓週期。對特殊工種和各級安全監察管理人員，必須按規定進行上崗資格培訓和定期安全培訓，對其他工作人員也應進行定期安全培訓。 （4）在職培訓。物件為在煤炭企業工作，沒有時間或不需要進行脫產培訓的各類人員，如班前、班後安全培訓，利用會議間隙培訓，利用有關圖書資料自學等。
3、安全技術培訓措施
（1）對安全培訓裝置與教學管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。有些單位要麼只重視更新培訓裝置和教室的裝修，多媒體教室、實驗室、計算機房等一應俱全，但對培訓具體計劃和落實執行情況疏於管理，人員培訓缺少明確目標；要麼只注意落實計劃和任務數，但由於裝置陳舊，缺乏必要的教學手段，教室或專職教師不足，安全培訓流於形式，培訓的質量和效果難以保證。
（2）加強監督管理，防止安全培訓變成走過場。為不違反《煤礦安全規程》等有關規定，許多單位也對有關人員進行定期的安全培訓，但培訓模式和培訓內容比較單一，缺乏針對性，且只要參加學習就能通過考試，拿到合格證，難以收到應有的效果。而且，由於生產比較緊張，全員培訓經常得不到落實，生產能手、技術骨幹和單位正職等人員需要參加培訓時經常因為人手緊和工作繁忙無法參加，為了完成“任務”，只好指派他人蔘加。最後培訓部門和接受培訓單位的培訓任務指標雖然完成了，雙方皆大歡喜，但並未達到全員培訓的目的。
（3）增加安全培訓投入。如在安全培訓資金安排上，美國煤礦提取比例為0.02美元/t；文化程度方面，美國礦工高中以上佔77%，其中大專以上佔15%。相比之下，我國煤礦職工素質低，企業在安全培訓方面的投入也較低。為提高本單位職工素質，增強安全意識，減少各種事故的發生，就必須加大安全培訓資金投入，才能從根本上改變安全的被動局面。
（4）加強和改進師資建設和教學方法。長期以來，作為安全培訓機構的專職教師往往沒有實踐經驗，專業技術課主要靠聘請生產技術人員來講授。雖然他們都具有一定的理論知識和較為豐富的實踐經驗，對各種規章制度比較熟悉，但受時間和精力限制，難以保證培訓內容的系統性。表現在教學上，對培訓的具體方法研究較少，講授時具體技術法規講的多，理論和案例講的少，而案例教學是培訓中具有針對性能夠提高培訓質量的關鍵一環，只有抽象，沒有具體，講授效果往往不盡人意，使安全培訓質量大打折扣。
四、體會
特種作業人員的安全技術培訓有待於我們在今後的培訓工作中繼續研究和探討，不斷豐富發展和完善。煤礦特種人員培訓方法要拓展教學思路，應用現代化教學的方式，利用現代科技教學手段教學。隨著科學技術的發展，多種現代科技教學應運而生，如運用多媒體教學改變傳統的統一時間，統一地點的被動式課堂講授模式，實現學員主動學習。要著力提高教師的素質；抓安全培訓師資的充實提高，做好煤礦特種作業人員培訓的高質量教材、教案的編寫，滿足不同層次學習人員學習的需求；不斷改進教學治理、教學方法，豐富教學內容和培訓形式，提高培訓質量和效果，通過各種形式不斷強化特種作業人員安全技術培訓，切切實實提高煤礦特種作業人員全技術素質，推動煤礦企業安全治理，促進安全生產。
工作調查報告12
20xx年10月，我被分到上海市川沙中學華夏西校進行為期六個星期的教育實習，實習內容包括兩個方面，一是音樂教學的教育實習，二是班主任的工作實習，教育實習調查報告。在這期間我積極地努力地工作，虛心向有經驗的老師請教，取得了優異的成績。同時，我還在實習期間做了一次深入的調查工作，是針對上海市川沙中學及蔡路兩校的音樂課而言的。為了得到教師和學生的真實想法，我費了一番心思，最終的調查結果對我將來的從業以及以後的師弟師妹們有很大的幫助。
為了全面、詳細地獲取材料，我不僅只限於我實習所帶班級的調查，而且還跨班級、年級調查，甚至還到其他同學所在的實習學校調查。我也積極地找學生談話，同老師交流，以便更好地瞭解情況。
在此，我介紹一下自己的調查的結果，談談以上兩校的音樂學習以及 學生的素質做了以下分析及調查。 我想這對於我們實習生來說，是一次真正意義上的體驗和感受，而不僅僅是以前從理論上的認識。希望我的認識能對自己以及師弟師妹們以後的實習工作有些效果。
一、川沙中學華夏西校簡況
我實習所在的學校是上海市川沙中學，學校規模較大，分東西兩個校區，我在華夏西校實習。全校共40餘個班。該校在川沙地區考試成績排行前幾名， 近年來生源也較多，主要是上海本地的孩子。 學校的經濟狀況很好，裝置先進，教室有電腦、幻燈機等的現代教育裝置。近幾年，該校學生的成績較好，基礎紮實，學生們動腦思考的能力也比較強，音樂基本素質相對比較較高。本校音樂老師有3名，師資能力比較雄厚，學生們在各個方面的素質也比較高。除了實習以外，我們幾個實習生還做了一次全國書法等級考試的監考，地點在川沙中學，其中有很大一部分的學生是華夏西校的在校生及周邊學校的學生，最小的有國小2、3年級的學生，考試等級均有，以5——8級為主。
二、蔡路中學簡況
上海實習小組的宿舍在蔡路中學。川沙中學離蔡路中學有一段路程，坐車的話，也需要半個鐘頭的時間，所以在川沙實習的同學早上必須早起。剛去到上海蔡路中學時，蒙書記和周老師帶著我們幾個區見校長，吳校長給我印象最深的一句話就是： 。簡單的說一下我對蔡路的瞭解，這所學校百分之八十的生源是外地學生（農民工子女），非常單純，可愛，但各方面的素質相對川沙中學的學生低一些，當然，這不是我的看法，是老師們給我們介紹時講到的。
三、兩校的理念解析
川沙中學和蔡路中學的音樂教師能力都非常強，而且有著相當豐富的教學經驗。兩校的學生均有預初年級、七年級以及八年級及九年級（華夏西校沒有九年級，九年級在分校）。蔡路中學的預初年級和七年級年級是教吹口風琴，但在華夏西校是沒有這個器樂吹奏。據華夏西校的老師講：因為投資太大，浪費時間，分散學習精力，在華夏西校是相當注重學習成績的。蔡路中學則不然，他們學校鼓勵學生們學習自己喜歡的東西，他們不注重成績，因為他們不用參加會考，國中這個年齡階段的孩子求知慾望比較強，對新事物的接受能力也比較強，培養他們的興趣，讓他們“動”起來，不要那麼束縛似乎成了這個學校的主旨，應對了吳校長的那句箴言。蔡路的經濟實力絲毫不比川沙的差，據我們這些天的感受，感覺蔡路似乎更捨得去做一些與學生身心有益的事情，而華夏更注重學生的成績和能力。
工作調查報告13
一、實習目的
由省組織舉辦的大學生農村科普行活動，深入到農村開展環境衛生狀況調查、村民對新農村合作醫療態度調查、科普知識調查等調查活動，宣傳科學種植知識、提高環境保護意識。同時讓大學生真正走出校門，接觸社會，瞭解國情，在實習中增長了知識，得到了鍛鍊，將學校所學的知識付諸於實習，增加社會經驗，以便以後能更好地參加公共衛生工作。
二、實習活動的準備及開展
7月11日下午2點王院長召集將參加活動的全體師生開會。會上，王院長介紹了開展此次活動的目的及其重要意義。後由負責該活動的老師介紹將要實習的內容和時間安排。老師還依照以前的經驗教授了我們應該帶的物品及活動過程中可能遇到問題的處理辦法。最後每一個人都領到兩件T恤和一頂志願者帽子。拿到裝備後我是無比的激動，盼望著明日早些到來好好的要大幹一場。已經是大四結束了，專業課知識已經學完了，正好趁開學去實習之前檢驗一下自己學的到底怎樣了。回到宿舍穿上裝備，對著鏡子更是期待看到明日的我早些到來。
12日早上我五點半就起床了，因為六點半要在公衛樓前集合，這可是我大學生活中起來最早的一次了，真是一個挑戰！但我知道挑戰也是和我們一樣才剛剛開始。起來洗漱整理之後吃完前晚準備的早餐，準時到了集合地點。儘管起來都那麼早，但每一個隊員都是激情洋溢，絲毫沒有一點睏意。老師安排我們把宣傳條幅、旗、宣傳單、宣傳手冊、調查問卷等所需物品搬運到車上。我們可又多了一個隊員——司機。一切準備完好之後，司機師傅開著車就向涉縣出發。在車上，老師給每一個人發了一份調查問卷以熟悉其內容，同時老師把我們14名學生又分成了兩小組，這樣一來每2名老師帶領7名學生分頭行動，更是提高了工作效率。我們早上7點出發到達時已經是下午1點多鐘了。由於之前沒有開車去過涉縣，也只是問了別人大概多長時間能到而已，對道路不熟悉加上路上遇到了一次堵車，使我們比計劃晚了3個多小時左右到達。真是計劃趕不上變化啊！早上起的早、吃的又少，現在每個人臉上略微顯出疲憊的表情，但依然眼神裡充滿著激情。到了之後，我們大家在一家飯店吃了午餐。為了減少太大的消費，我們也是簡單吃了一頓。但我們已很滿足了，畢竟這不是來的目的。來了，我們就要吃最大的苦，做最大的事。老師也是希望著早些開展工作，畢竟路上耽誤了一些時間。譚老師更是簡單吃了些後悄悄地出去找一下我們晚上的住宿地方。飯後我們到了住處，老師安排了一下房間後，我們便立即動身前往我們要宣傳調查的第一站——城關鎮招崗村。
我們首先到了村委會，取得了村委會領導的同意，在他們的協助下，我們在庭院裡佈置了一排桌子和凳子。在桌上放了兩臺血壓計，在牆上貼了宣傳單，掛起了條幅，豎起了旗子。趙老師在村委會的廣播裡通知老鄉們前來村委會。一切準備完了之後，我們拿著宣傳單、宣傳手冊和調查問卷等待著村民的到來。廣播通知後，很快就有村民前來了，同學們很快微笑著迎接上去，向村民發放知識書籍，給村民講解科學知識，並做了問卷調查。由於大多數村民不識字，我們都是一個題一個題地問出來的。做一份調查可能容易，但是要做許多份時就需要極大的耐心了。再加上普遍村民講的是地方話，有些同學在交流上有些阻礙，但我們都克服了種種困難。同學們有的在發放傳單，有的在回答村民問題，有的在做調查，有的在為村民測量血壓。老師們更是和大家融在一起，已經分不清誰是學生誰是老師了。漸漸地村民多了起來，大家更是忙的接不過來。看看這一熱鬧的場景：有調查、有發傳單、有訪談、有測量血壓、有照相······大家真是忙的不亦樂乎！就這樣我們順利地完成了第一站的任務。
本來計劃第一天要去兩個地方的，但時間已晚了，只能第二天再行動了，我們還是滿意地回到了住處。老師給我們學生每人發了10元錢自行解決了晚餐。晚餐後回到住處，大家都高興地聊了一些今天的感觸，現已經是疲憊不堪了，於是早早就休息了以便擁有很好的精力去迎接第二天的活動。我們6點起床吃完早餐後就前往了第二站。不知什麼原因，也許是沒有得到領導的支援，在這我們就呆了十幾分鍾發放了一些傳單。老師決定下面兵分兩路：一路前往原曲村，一路前往固新鎮固新村。司機師傅開車在路途中把第一組留在了原曲村，我們第二組繼續前往固新村。由於昨天已經開展了一次，所以我們都有了經驗，也很順利地完成了任務。兩組到了一起後已是11點多了，我們坐車往學校趕去。休息了一晚上，第三天同樣早起坐車前往石家莊市深澤縣。這次也是分成了兩路，第一組去了大賈村，我們第二組去了西南留村。到了之後取得當地領導的同意，群眾的理解支援後，我們便進行了活動。大家都有了前兩天的經驗，都已經對所做的宣傳調查工作相當熟練了，於是很順利地就完成了任務。
工作調查報告14
為深入分析我市園區企業用工趨勢，積極主動地為企業提供服務，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業園區企業展開了用工情況調查。連日來，調查小組深入各地工業園區，通過發放填寫調查表、問卷表、召開座談會等方式開展現場調查，對企業用工數量、用工需求、勞動合同簽訂情況、xx和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業用工情況。接下來，將在此基礎上，形成專題調研報告，針對企業用工需求提出切實可行的措施，對企業改進自身條件，增強吸引力提出了可行建議。
一季度扶持就業困難物件就業成效明顯
今年以來，我市繼續加大就業困難物件就業幫扶工作力度，開展了就業援助月、春風行動等一系列就業服務專項行動，積極落實就業扶持政策，著力解決就業困難人員就業問題。通過調查摸底，充分掌握就業困難人員的動態，具體瞭解其面臨的實際困難和就業需求，提供有針對xx的政策諮詢、職業指導和就業資訊服務，幫助其就業。一季度，共計幫助下崗失業人員再就業3752人，完成全年目標任務的41.7%，其中，實現就業困難物件再就業1866人，完成全年目標任務的62.2%。
市就業局以作風整肅力促經辦能力提升
廣安市就業服務管理局近日組織召開了幹部作風整肅工作會議，認真學習了xx廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發的，並對開展幹部作風整肅工作作了重要部署。會議強調，20xx年是全市人力資源和社會保障系統經辦能力提升年，全市就業服務系統要以幹部作風整肅工作為抓手，圍繞庸、懶、軟、散、浮、奢、梗七個方面的著力整治，深化延伸創先爭優和建立優質服務窗xx動，促進幹部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業、奮發有為的精神狀態，始終發揚使命為責、實幹為本、奉獻為榮的優良作風，樹立作風清新、服務優質、執法文明、廉潔高效的部門形象。
我市失業保險基金抗風險能力進一步增強
截止4月15日，我市各區市縣失業保險基金存款餘額已全部上解到市級收入戶，失業保險基金統籌層次實現真正意義的市級統籌，基金抗風險能力進一步增強。
去年以前，我市失業保險基金統籌層次為縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業保險制度功能的發揮。為進一步規範失業保險工作，切實保障xx基本生活，增強基金抗風險能力，去年底市xx了，失業保險基金統籌層次提升為市級，全市統一參保範圍和物件，統一繳費比例，統一繳費基數核定標準，統一確定待遇專案和標準辦法。
今年初，由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業保險基金帳務進行了清理。目前，各地的失業保險基金存款餘額已全部上解到市級失業保險基金統籌基金收入戶，全市失業保險各項工作正式進入市級統籌程式。
我市將45家企業用工情況納入失業動態監測範圍
為準確把握經濟形勢對我市就業、失業的影響，健全失業監測預xx制度，我市將啟動失業動態監測制度，對部分企業用工變化情況實施動態監測。目前，此項工作已進入準備階段，全市45家企業用工情況將納入首批監測範圍。
為做好此項工作，我市成立了失業動態監測工作小組，按照突出重點、注重實效、簡便易行、穩步實施的原則制定了工作方案和措施，考慮企業規模、從業人員、行業分佈等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司、四川省星星建設集團有限公司、嶽池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶企業納入了監測範圍，涉及10多個行業的20xx0餘名從業人員。全市就業部門將每月收集監測企業從業人員變動情況，對採集的資料進行對比分析，對減員數量多、減幅大的企業深入分析原因及影響程度，並結合同期城鎮登記失業率、企業勞動用工備案等情況，形成分析報告並進行失業預x。
目前，此項工作已進入資料採集、核實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監測工作。
我市再次提高失業保險金髮放標準
為確保我市失業人員的基本生活，近日，市人社局xx檔案，再次提高了失業保險金髮放標準。
廣安區城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加了104.4元；嶽池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業保險待遇相應調整。
這一惠及民生的政策從20xx年1月1日起執行。
5880人簽約園區企業就地就業
新年剛過，各地按照全市開展春風行動的統一安排，在全市12個工業園區牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進場招聘企業146戶，提供就業崗位8926個，求職參加應聘人員達21963人，報名參加職業技能培訓1314人，達成就業意願及簽訂勞動合同5880人。全市共發放就業促進政策、企業用工資訊、勞動權益保障等宣傳資料10餘萬份，提供職業指導、職業介紹和政策諮詢服務10萬餘人次。
工作調查報告15
第1章 引言
1.1 寫作背景 對於這次社會調查的機會我非常珍惜，積極利用這次在鐵嶺太平洋購物中心的調查機會，在調查中我得到了許多寶貴的經驗，這將成為我走上社會的必要的階梯。經過一段時間的調查和學習，基本瞭解了該該企業的整體情況。
1.2 寫作意義
對於一個企業來講，應收賬款的存在本身就是一個產銷的統一，企業一方面想借助於它來促進銷售，擴大銷售收入，增強競爭能力，同時又希望儘量避免由於應收賬款的存在而給企業帶來的資金週轉困難、壞賬損失等弊端。如何處理和解決好這一對立又統一的問題，便是企業應收賬款管理的目標。
1.3 研究方法
在調查期間，採用了實地調研法、資料文獻法、訪談調查法和問卷調查法，收集相關資料，當發現一些問題後，再通過上網、查閱有關書籍、期刊、對其進行歸納總結。
第2章企業簡介
2.1企業概況
鐵嶺新都·太平洋購物中心位於鐵嶺市的核心位置，座落在鐵嶺第一黃金地段——廣裕街，地處成熟商業圈，商業氣氛濃郁、消費潛力巨大，雄踞鐵嶺金廊的至尊地位。太平洋購物中心佔地面積13000平方米，營業面積30000平方米。奢華的室內裝修，完善的配套設施，鐵嶺首家主道6.4米寬超長的市內商業步行街，星級周到的服務，讓您盡享都市時尚前沿的購物樂趣，同時擁有鐵嶺最大的停車場，是您駕車購物的首選。
新都太平洋購物中心自20xx年開業以來，經過不斷地發展和改造，現以全新的面貌呈現在廣大消費者面前。從百姓生活的柴米油鹽到五湖四海的風味小吃；從國內外品牌服飾到個性時尚的街頭文化元素，如今的新都太平洋購物中心已成為一座想百姓之所想，營百姓之所用的綜合性購物廣場，使消費者真正享受一站式的購物樂趣。A座：主體以服裝經營為主，一樓主營品牌男裝、女裝、運動休閒、珠寶玉器、化妝品：二樓主營品牌女裝、箱包、內衣、美甲;三樓主營棉麻精品、外貿原單、兒童服飾、童裝攝影、毛絨玩具、服裝定製、化妝品、美容美甲、飾品小百。四樓主營潮流男裝、百變女裝、鞋靴、箱包、飾品、美甲等。B座：輕工大廳以日常生活用品為主，主營棉布、鞋帽、服裝、床品、窗簾、裁剪、日雜、箱包、小百、飾品、首飾加工、冷飲等。 C座：農貿大廳服務市民“菜籃子工程”主營糧油、蔬菜、鮮肉、乾料、水果、茶品等。外市場：包括早市、夜市，美食一條街，特色燒烤一條街。現在在鐵嶺，逛逛太平洋的早晚市，已經成為人們的生活習慣，太平洋的美食和燒烤也深得鐵嶺人民所喜愛。
第3章 應收賬款管理的大致情況
隨著業務發展不斷擴大，公司方面的成功經驗：制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作，規範會計核算，在做好應收、應付款項的日常工作外，根據應收賬款的特點結合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，並嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作物件，制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策，儘量為減少壞賬創造條件。
