業務員辭職報告（經典）

在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的業務員辭職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

業務員辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定提請辭職我在xx外貿業務員一職。

由於家庭和工作上的種。種原因，我的身體情況和精神狀態都出現問題，需要一段時間的調整。我也沒有了繼續在這裡工作的動力和激情。

我考慮在此辭呈遞交之後的'2周內離開公司，而此段時間我已經安排好了接手的工作，主要是分配給xx和xx，在這2周內我會帶著她們熟悉客戶和工作流程。

一年以來在公司的工作是我人生一段難忘的回憶！我非常重視我在漢寶的這段經歷，也很榮幸自己成為過xx的一員，我確信這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。

這是一家人性化的公司，如果將來有機會我還願意再為公司服務。

祝公司發展越來越好！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告2

尊敬的領導：

你們好!

也許大家都會感到十分的意外，為什麼我在教師工作上工作的好好的，要寫出這一份辭職報告呢，可是我想說，這是我在考慮了非常長的時間後才做出的決定，我之前沒有和任何人說過，我只有這樣才能做好我自己，我知道自己的能力，我也知道自己將要離開多年的校園了。

自1998年8月起從事教育事業來,我深受“團結、務實、開拓、奉獻”精神感染,在盡力為各學生服務的同時,也對自身各方面起到了不小的提高,但是在社會各方面全面發展的現實前,我深感自己已經不是一個完整的教師了,因此特意致信領導,我決定辭職離開,其原因如下:

一,家庭實際情況嚴重影響我做好教育工作.

父親79歲,xx年腦梗塞至今生活一直需要人照顧,愛人在離城區50公里外的鄉鎮學校教書.孩子三歲,一家之長,但是我未盡任何責任.照顧父親只得課外,接送孩子只得週末,愛人,也就是疲倦時候的一個電話問候,父親百年之期不遠,我不能背不孝名,百善孝為先,我辭職為了更好照顧父親,對孩子,盡我所能,等他長大後知道我是教師後一定會諒解的我,愛人,我已經不能再多說了,距離在考驗我們的感情,辭職了,我也可能盡丈夫之責.對她的工作的調動的期待,也就是期待吧,為了不誤更多孩子,為了家庭的完整,辭職是目前我最恰當的選擇.

二,從教20xx年,一年比一年模糊,找不到自己的位置.

98年參加工作直今,經歷了三次教育改革,一次較一次深刻.一次較一次激烈,每一次,造就了無數先進,但是每一次,更淹沒了無數經驗.一次一次的改革讓我迷茫.感到了自己的落後,儘管我在努力前進著,但是還是趕不上製造改革的步伐,現在我已經認識到了我不是一個優秀的教育者,我決定離開,因為我迷茫,等待有一天我完全可以跟上教育步伐的時候,我還是願意進入這個令人尊敬的行業的不管這樣的尊敬是在話語中還是在政府的工作報告中.

三, 付出與收入不成比例,社會地位得不到承認.

教師是什麼, “起得比雞早，睡得比鬼晚，乾的比牛累，吃的比豬差,”上班最早的是不老師,回家最晚的是不是老師.這個大家都清楚,教師也沒有怨言,但是真到了領工資的時候,滋味總是有的,比如我來說.工資大概是1800還貸款1200,水電300,老人月藥等開支400,孩子教育120,其他什麼都不用了,自98 年參加工作到今天,我的欠款多了6萬,我一直在等待有一天可以輕鬆上課,但是等了20xx年,不能再等了:教師在社會中的地位已經傷了很多人了,我不能說出我所經歷的事,說了慚愧,除了孩子在自己班級呆的幾年中有過老師的稱謂外,老師只是寫在紙上被別人眼睛掃視的'文字.我不想平等的生命在做了老師後有點輕,所以我決定離開。

生活中有很多的不如意，我只是在考慮到我自己的情況後才做出如此決定的，我已經沒有後路，我只能離開，我的家庭條件和生活條件讓我不得不做出如此決定，我相信大家都會理解我的。

經過多個不眠之夜，我終於鼓起勇氣寫了這封辭(個人原因辭職報告)職信，決定退出這個行業，並將此職位留給更需要它的高層次人才。希望各位領導能同意我誠懇的請求。三尺講臺，將我我永遠的懷念，不老的情節。

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告3

尊敬的業務部領導：

您好!

在貴業務部工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

不好意思，耽誤你時間了，請您給我幾分鐘時間把這封信看完，本人在業務部工作也快x年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現有個請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，望領導在離去之後找一個比我。望領導找到一個比我更合適的'員工，希望您能批准我的辭退!

此致

敬禮!

　　姓名：

　　日期： 年 月 日

業務員辭職報告4

尊敬的蔣總、主管：

您們好!

首先感謝x x x x酒業、蔣總、x x x經理給予我的機會和信任，讓我在市場部內擔任重要崗位工作，並獲得了更加豐富人生經驗。

從我來公司之前，就對公司的良好發展前景充滿嚮往，希望能加入這個團隊,在公司開闢的新增長點或新專案中努力發揮自己的作用，與大家一起共同創造和見證公司的發展，在工作和成效中體現自己人生的價值。但一年多以來，由於市場條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這裡發揮的環境條件也相應發生了變化，自己的價值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無法在公司創造本人原先期望的價值而感到惶恐。

雖然在公司裡基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護，鑑於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪.

我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的市場業務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業務員，我覺得其他任何的活動、光環、榮譽都比不過做好業務來的更有成就感。

可是非常遺憾的是，特別是下半年，儘管我盡了最大的`努力，卻沒有為部門業績的提升帶來多大的幫助。我曾經說過人生就像一場賽跑，我不想停下來。也有人說過，機會是留給做好準備的人。我想把握住我的機會，在我年輕的時候，在我有機會選擇的時候，在我就算失敗也可以承受的時候，我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和幹勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對於我自己，我充滿信心。

至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開這個團隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了， 我懇請營銷部和領導們原諒我的離開。

最後，希望公司的業績一如既往一路飆升！祝主管及各位同仁工作順利！

致辭：

祝事業興隆

萬事如意

　　辭職人：x x x

　　所在部門：市場部

　　辭職時間：XX年xx月xx日

業務員辭職報告5

尊敬的領導：

我帶著複雜的心情寫這封辭職信。來到(銷售部名稱)已經有半年多的時間，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這半年多時間裡，我大部分時間在基層鍛鍊，先後在(銷售部部門)等崗位學習，每位領導對我的工作都很支援，讓我從中學到很多為人處事的方式和業務知識，從中積累了很寶貴的經驗,非常感謝各位領導對我的關照。

因為個人和家裡的原因，父母他們一直想我能夠有一份更加穩定輕鬆的工作，我考慮到自己的實際情況，我向銷售部提出辭職申請，望領導批准我的申請。

由於我的離開對銷售部造成的'不便，我再一次深感抱歉。離開這個單位，離開這些曾經一起奮鬥的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請銷售部原諒我的離開，也不必挽留，因為，無論我走到哪裡，我都不會忘記我曾經是名(銷售部名稱)人，我一定會為(銷售部名稱)做力所能及的事情。最後，祝我們雲和郵政的業績越做越好，我們的(團隊簡稱)團隊越來越強。

此致

敬禮!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告6

尊敬的領導：

您好！

經過深思熟慮地思考，我決定提請辭職我在外貿業務員一職。

由於家庭和工作上的種種原因，我的身體情況和精神狀態都出現問題，需要一段時間的調整。我也沒有了繼續在這裡工作的動力和激情。

我考慮在此辭呈遞交之後的x周內離開公司，而此段時間我已經安排好了接手的工作，主要是分配給xx和xx，在這x周內我會帶著她們熟悉客戶和工作流程。

一年以來在公司的工作是我人生一段難忘的回憶！我非常重視我在漢寶的這段經歷，也很榮幸自己成為過漢寶的一員，我確信這段經歷和經驗，將為我今後的'職業發展帶來非常大的利益。

這是一家人性化的公司，如果將來有機會我還願意再為公司服務。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告7

尊敬的領導：

你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我瞭解到公司裡有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裡也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裡也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裡實現了！

可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司裡不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變著，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裡還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什麼關係呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的`沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之後目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什麼年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什麼來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘傳送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司裡也有培訓，那只是類似於大學校園裡的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什麼新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司的成本浪費！

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裡不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模稜兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往後延遲， 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的天佑眾發，明天會更好。

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

經過多番深思熟慮後和大環境影響，且鑑於個人原因，我需要重新確認未來的方向。現特申請離職。

在離職前的這段時間，我將對我現在的工作進行以下安排：

1。客戶資料檔案交接。各國資料客戶已經歸檔，客戶詳細聯絡方式、貨物進度已經儲存統一文件。

2。國際官網。官網內容大致成形，目前版頭仍需要繼續修改。

3。xx官網賬號交接。賬號名稱、賬號密碼、xx賬號、xx密碼已經備份在桌面電腦資料夾裡面。並且告知同事王某某具體位置。

4。國內銷售列印檔案資料、日常列印資料、攤位設計資料、公司電子圖冊cad版本、電子圖冊版本、xx蒐集到的資料、以及所有圖片從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日為止的所有資料都已整理妥當在e盤。

我考慮在此辭呈遞交以後的2天內離開公司，並且辭職後在我能力範圍內儘可能地為接替工作的同事提供一切關於業務上的幫助，以減少給公司帶來的煩惱。

在此，我感謝公司曾經給我提供了一年半的.成長時期。在公司的發展之中，xx平臺操作、後臺產品最大化的優化、電線電纜插頭的行業知識、photoshop運用自如的技能、官網設計與排版，展會設計與布展、郵件回覆客戶技巧、外貿貨物出口經驗、客戶訂單處理、財務業務單據整理、業務能力提升、英語口語自信提高、團隊意識提高、資料整理能力，以上知識與經驗在公司在職期間

都得到了增進與豐富。在此我表示衷心的感謝公司給我在短期內提升業務能力的機會。同時，感謝xx年xx月xx日起與我風雨同舟、共度多次難關的張經理、葉同事、黃同事，讓我曾經義無反顧投奔於這個團隊這個平臺之中，讓我曾經多次熬夜也願意為團隊完成艱難的任務，讓我曾經挑戰了許多曾經不敢想象的事情。也感謝陳總與大步公司一直以來努力營造了積極向上的一個工作氛圍，感謝大步為我們外貿部提供了多個美好的發展平臺和分享人生與知識的早會，也感謝公司多次舉行意義非凡的戶外活動，讓我更加深入瞭解性格各異卻志向相投的好同事。

在此，願公司事業未來走得更好，更輝煌。

最後，為我的辭職給公司帶來的不便深感抱歉。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告9

尊敬公司領導：

您好！

從20xx年10月第一次面試到如今，轉眼我在同城公司工作生活了快1年，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很複雜。選擇不再續簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的。時間，真是過得很快。看看公司牆上一幅幅生動的照片，看看自己相機裡記錄的一幕幕公司活動，我是多麼拼命地融入這個團體。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的忙碌，擦肩而過的同事，我叫的出他們每一個的名字，那麼真實而親切，我用最大的努力做好自己的工作和協助他人工作。記得每個加班的晚上，和同事一起等待客人的回覆，希望可以爭取訂單；記得我絞盡腦汁想的搞笑節目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來；記得我熬夜寫年終晚會的臺詞，週末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定；記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲；記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，製作我們每期的板報；記得林偉賢老師講座上我急中生智現場想的一個問題，竟得到了如此多的讚賞……也許我不是最好的員工，但是，我真的一直在努力。我是一個堅持的人。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿業務員，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業務員，我覺得其他任何的活動、光環、榮譽都比不過做好業務來的更有成就感。可是非常遺憾的是，2年來儘管我盡了最大的努力，卻沒有為部門業績的提升帶來多大的幫助。外貿今年整體走下坡路和國家政策的調整確實讓我擔心自己的未來，甚至質疑過曾經的`選擇，我想找到適合自己的平臺和今後前進的方向是我目前最重要的事情。20xx年辭職報告模板經典辭職報告優秀教師辭職報告新員工辭職報告

感謝您願意挽留我，如果您這樣想的話。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去；我感謝您依舊認為我是可以培養的人，感謝您看見並認同我在公司每一天，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕，精神充沛，依舊充滿激情和幹勁的時候去主動選擇新生活。前方的路其實我不太清楚，但是對於我自己，我充滿信心。此致

敬禮

×××

××年××月××日

業務員辭職報告10

尊敬的業務部領導：

您好!

首先，非常感謝您這x年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來XX業務部工作是我的`幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在XX業務部工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛鍊機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支援。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開業務部，以便完成工作交接.我很遺憾不能為XX業務部輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願XX業務部的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人： xxx

　　日期：xx年xx月xx日

業務員辭職報告11

公司領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

作為一名業務員，銷售員溝通能力很重要，仁慈不一定有口才，有口才的人一定是人才，自從20xx年入職以來，我就一直很努力的工作，但是並沒有什麼成果，固然，我不適合這項工作，還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的'話，我願意，並且渴望在工餘時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。　　

xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告12

尊敬的領導：

很抱歉，我現在不得不離職!從我剛進業務部對一切一無所知，你們總是在不斷的鼓勵和幫助我，對此我十分感謝和感動。之後業務部的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作，我和同事們都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經驗，或抱怨或笑談，我們都如此的.一路走過來。

這個決定並不好作出，因為這麼長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當面提出離開，而是悄悄把這封沒有標題的信放在二位領導桌子上的原因吧!當然，當看到信後再找我面談，話則會更易說開!最後我還是要在向二位領導說聲感謝，“感謝你們許多年來的信任和幫助，我很留戀曾經的日子!”

經過很長時間的考慮，我想離開是於公於私都好的一個選擇，所以我希望以即日起離開業務部，離開現在的職位!

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告13

尊敬的公司領導:

您好！

從XX年10月第一次面試到現在，在同一個城市公司工作生活快一年了。當我拿到沉重的2年合同時，我的心情非常複雜。選擇不續約是我的勇氣和決心。

時間過得真快。看看公司牆上生動的照片和我相機裡記錄的公司活動。我有多努力融入這個群體。從辦公室到文書到財務部，每天樓上樓下忙忙碌碌，同事路過，真實親切。我盡我所能做好自己的工作，協助別人的工作。記得每晚加班都和同事一起等客人回覆，希望能拿下訂單；記得在拓展訓練晚會上，我絞盡腦汁想出來的搞笑節目讓所有人都笑出了眼淚；記得自己熬夜寫年終晚會臺詞，週末和大家排練，是對努力和汗水的肯定；我記得我激情地喊著“海齊長城，萬眾一心”，直到發不出一點聲音；記得跪在地上貼各種我們的照片，每期做我們的黑板報；我記得在林偉賢的演講中，我靈機一動想到了一個問題，得到了如此多的讚賞……也許我不是最好的員工，但我一直在努力工作。

我是一個執著的人。從踏進校門的那一刻起，我就告訴自己，以後要成為一名優秀的外貿業務員。從進入公司的第一天起，我就想成為一名獨立的`銷售人員。我覺得任何其他的活動，榮耀和榮譽都比做好一件事更有成就感。不幸的是，儘管我在過去兩年盡了最大努力，但我沒有給該部的業績改善帶來多少幫助。今年外貿整體下滑，國家政策調整，真的讓我對自己的未來產生了擔憂，甚至質疑我之前的選擇。我覺得找到一個合適的平臺和未來的方向是我最重要的事情。

辭職人:xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告14

尊敬的領導：

你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我瞭解到公司裡有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裡也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裡也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裡實現了！

可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在xx是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司裡不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變著，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裡還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什麼關係呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的xx該如何發展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之後目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什麼年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的目的，為什麼來xx？究竟是xx哪一點吸引你來？再加上公司也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘傳送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司裡也有培訓，那只是類似於大學校園裡的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什麼新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的'業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裡不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模稜兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往後延遲， 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在xx的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑xx，明天會更好。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業務員辭職報告15

很遺憾向您提出辭職申請，來到貴公司也快半年多了，大家相處的也很融洽和睦，在這裡有過歡笑，有過收穫。雖然多少有些不快，不過在這裡至少還是學到了一些東西。

在這半年多的工作中，我確實學習到了不少知識。然而工作上的毫無成就總讓自己彷徨猶豫。我開始了思索，認真的思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合這項工作。而且到這裡來工作的目的就是能賺到更多的錢和施展自己的才智實現自我；給自己創造一個更好的發展空間為將來謀求更好的出路。但是由於此工作的經濟負擔過重自己根本無法承受，同時直接影響了工作的進展和個人激情。長此以往將也會影響大家的心情和公司的發展，為了不讓戴總因我而造成更多誤解，故引咎辭職。請戴總多多體諒另謀賢才！

離開貴公司我深感遺憾，離開這些曾經的同事，確實很依依不捨，但同事之間的.那片真誠和友善我將永遠銘記。

鐵打的營盤流水的軍，天下沒有不散的宴席，也許我根本不適合此工作懇請領導原諒我的離開。

祝願貴公司蒸蒸日上財源廣進！